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Ano: 2019 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Campo Grande - MS 
No que se refere a rescisão de contrato de trabalho e a atividades insalubres e perigosas, julgue o item a seguir,
considerando a jurisprudência do TST.
A demissão sem justa causa de empregado portador de doença grave presume-se discriminatória e gera o direito à
reintegração.
Certo
Errado
Ano: 2019 Banca: DIRECTA Órgão: Câmara de Cosmópolis - SP 
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização, exceto quando:
A praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama.
B for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo.
C correr perigo manifesto de mal considerável.
D o empregador ou seus prepostos ofenderem-no �sicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.
E
o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este exclusivamente por peça, de forma a afetar sensivelmente a
importância dos salários.
Ano: 2019 Banca: FCC Órgão: SANASA Campinas 
Netuno é empregado da empresa Luz Divina Ltda. e percebe salário de R$ 2.000,00, não tendo ainda completado um ano
na empresa. Desgostoso com a violência da cidade grande, pretende celebrar acordo com a sua empregadora para a
rescisão contratual e se mudar com a família para o campo. Seu saldo na conta vinculada do FGTS é de R$ 1.400,00.
Anuindo a empregadora com a rescisão de Netuno por mútuo acordo, deverá a mesma pagar ao empregado R$ .. .. de
aviso prévio indenizado, R$ .. .. de indenização sobre o saldo de FGTS, podendo Netuno levantar .. .. a título de FGTS.
1 Q1135376 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: CESPE - 2019 - Prefeitura de Campo Grande
- MS - Procurador Municipal
2 Q1061603 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: DIRECTA - 2019 - Câmara de Cosmópolis - SP - Procurador
Legislativo
3 Q1037372
 > 
 
 
 
Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Aviso prévio ,
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Remuneração e salário , Cessação do contrato de emprego ,
Obrigações decorrentes da cessação do contrato de emprego ,
Questões essenciais relativas aos contratos de emprego , Direitos sociais dos trabalhadores
Prova: FCC - 2019 - SANASA Campinas - Analista Administrativo - Serviços
Jurídicos
I
II III
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Conforme previsão na CLT, preenchem, correta e respectivamente, as lacunas I, II e III:
A R$ 1.000,00 − R$ 280,00 − R$ 1.120,00
B R$ 1.600,00 − R$ 560,00 − R$ 700,00
C R$ 2.000,00 − R$ 280,00 − R$ 1.400,00
D R$ 1.000,00 − R$ 140,00 − R$ 1.120,00
E R$ 1.600,00 − R$ 560,00 − R$ 1.400,00
Ano: 2019 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP 
Augusto César, segurança noturno do Mercado Vende Tudo Ltda., foi �agrado pelas câmaras de segurança dormindo em
serviço. Após ter sido advertido por seu empregador, reincidiu no ato, mas ocorreu um assalto à empresa em seu turno. Ao
constatar o fato, o empregador entendeu por rescindir seu contrato de trabalho por justa causa.
Essa demissão é
A inválida, pois dormir em serviço não é motivo justo para a dispensa.
B válida, pois o empregado praticou ato de insubordinação ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
C válida, pois o empregado praticou ato de indisciplina ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
D válida, pois o empregado praticou ato de desídia ao dormir em serviço, ante as atribuições de sua função.
E inválida, pois o empregador deveria aplicar penas gradativas antes da ruptura do contrato.
Ano: 2019 Banca: UPENET/IAUPE Órgão: UPE 
Orlando trabalha como motorista de uma empresa de transportes urbanos. Por ocasião do carnaval, na quarta-
feira de cinzas, após voltar de um bloco conduzindo seu veículo, foi apreendido pela blitz da lei seca. Ocorre que,
somando essa infração com outras que já possuía, foi decretada a perda de sua Carteira Nacional de Habilitação.
Diante de tal situação, de acordo com a CLT,
A poderá ser decretada a despedida por justa causa de Orlando, desde que haja previsão no contrato de trabalho.
B poderá ser decretada a despedida por justa causa de Orlando.
C será decretada a nulidade do contrato de trabalho de Orlando.
D o contrato de trabalho de Orlando será suspenso.
E a perda da habilitação não constitui motivo para dispensa por justa causa.
Ano: 2019 Banca: INAZ do Pará Órgão: CORE-PE 
4 Q988733 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: VUNESP - 2019 - Prefeitura de Arujá - SP - Advogado
5 Q974049 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: UPENET/IAUPE - 2019 - UPE - Advogado
6 Q970034 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: INAZ do Pará - 2019 - CORE-PE - Assistente Jurídico
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Dentro do contexto do direito do trabalho e previdenciário, pode-se observar a presença de diversas modalidades de
término de contrato de trabalho entre empregador e empregado. Analise o trecho textual abaixo que retrata uma dessas
modalidades.
“É uma rescisão contratual onde o empregador/empresa dispensa os serviços do empregado sem motivo especí�co. Essa
dispensa pode ser com a exigência de cumprimento do aviso prévio (neste caso trabalhado) ou sem a exigência deste (neste
caso indenizado). Entre as verbas decorrentes dessa rescisão temos: saldo de salário, férias com 1/3 e 13º salário”.
A modalidade em apreço é:
A Dispensa indenizatória.
B Dispensa sem justa causa.
C Demissão prévia contratual.
D Dispensa culposa.
E Demissão indireta.
Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB 
Quanto à rescisão do contrato de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.
A
O pagamento a que faz jus o empregado, quando da rescisão do contrato de trabalho, será efetuado em dinheiro,
depósito bancário ou cheque visado, quando o empregado for analfabeto.
B
A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos
competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação
deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
C
As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os �ns, não havendo necessidade
de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para
sua efetivação.
D
O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que será devido, por
metade, o aviso prévio, se indenizado.
Ano: 2018 Banca: Crescer Consultorias Órgão: Prefeitura de Uruçuí - PI 
Constituem justa causa para rescisão do contrato individual de trabalho pelo empregador, exceto:
A Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
B Embriaguez habitual ou em serviço;
C Suspensão disciplinar do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos;
D
Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da pro�ssão, em decorrência de conduta
dolosa do empregado.
7 Q1103654 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Advogado
8 Q993027 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: Crescer Consultorias - 2018 - Prefeitura de Uruçuí -
PI - Procurador do Município
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Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Caruaru - PE 
Na empresa X, Valter, que presta serviços como ajudante geral, apresentou um atestado médico para abono de falta ao
serviço, constatado como falso; Solange, auxiliar de almoxarifado, recusou-se a usar o uniforme com o logotipo da empresa,
regra especi�cada no Regulamento Interno. Por �m, Arnaldo, motorista da caminhonete, perdeu sua carteira de habilitação
por não ter seguido as regras de trânsito, ultrapassando o limite de multas e pontuação. Nos casos hipotéticos, a empresa X
poderia dispensar por justa causa:
A Valter por improbidade; Solange por insubordinação e Arnaldo por perda da habilitação.
B somente Valter por incontinência de conduta e Solange por insubordinação.
C Valter por improbidade; Solange por indisciplina e Arnaldo por perda da habilitação.
D somente Valter por improbidade.
E somente Solange por indisciplina e Arnaldo por perda da habilitação.
Respostas
1: C 2: E 3: A 4: D 5: B 6: B 7: A 8: C 9: C
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9 Q958650 > Direito do Trabalho Extinção do contrato de emprego: modalidades , Cessação do contrato de emprego
Prova: FCC - 2018 - Prefeitura de Caruaru - PE - Procurador do Município
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