ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS teste de conhecimentos - 8

Prévia do material em texto

1. Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau
de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau
relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e
características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e
objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da
estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma
base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer
arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
III e IV.
I, II, III e V.
I e II.
I, IV e V.
IV e V.
Explicação:
Em relação ao sistema de avaliação de cargos, podemos demonstrar como objetivos:
I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa.
II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de
cargos de pesos e características equivalentes.
III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização.
V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar
qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo.
Gabarito
Coment.
2. Vimos em aula que vários são os nomes empregados para se referir ao
pagamento efetuado àqueles que prestam determinados serviços. Marque a única
opção que contém a ÚNICA relação correta, conforme apontado em aula:
Soldo, para profissionais liberais.
Soldo, para profissionais do terceiro setor.
Honorários, para militares.
Honorários, para profissionais liberais.
Participação nos lucros, para militares.
Explicação:
Pois em termos de salários, o termo ¿honorários¿ se refere aos profissionais liberais.
Gabarito
Coment.
3. A palavra "soldo" e a palavra "salário" são distintas na grafia, mas muito
próximas em significado. Qual das opções a seguir melhor caracteriza a palavra
SOLDO?
Termo adotado junto aos militares para se referir ao pagamento efetuado àqueles que prestam
determinados serviços de qualquer posto nas Forças Armadas.
Termo que se dá ao holerite dos profissionais liberais
Parte variável da remuneração
Termo que se dá para a retirada de dinheiro por parte de um dos sócios da empresa
Terminologia dada à participação nos lucros
Explicação:
Pois soldo se refere ao salário dos militares.
Gabarito
Coment.
4. A Administração de Cargos e Salários consiste em um conjunto de diferentes
recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários com os
objetivos organizacionais. Assinale a opção que NÃO corresponde a um objetivo
específico da Administração de Cargos e Salários.
Atrair candidatos aos empregos.
Reter os funcionários na empresa.
Captar novos clientes para a empresa.
Incentivar desempenhos.
Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados.
Explicação:
Pois captar novos clientes não é atribuição do setor
de cargos e salários e sim do setor de vendas.
Gabarito
Coment.
5. Sobre o conceito de Administração de Cargos e Salários, é correto afirmar que:
Tem o intuito de gerir, de forma sustentável a parte administrativa e financeira da empresa
Tem como premissa a fixação dos funcionários na empresa
Tem o objetivo de atrair, reter e manter a força de trabalho motivada
Está ligado diretamente a estratégia da empresa, sua missão e visão
é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos funcionários
com os objetivos das organizações.
Explicação:
Pois Administração de Cargos e Salários se refere ao conjunto de diferentes recompensas que visa
alinhar o comportamento dos funcionários com os objetivos das organizações.
Gabarito
Coment.
6. Estabelecer as funções e remunerar os recursos humanos, buscando um
equilíbrio com o mercado, é tarefa do subsistema da gerência de RH:
Treinamento e Desenvolvimento
Relações Trabalhistas e Sindicais
Recrutamento e Seleção
Administração de Cargos e Salários
Administração de Benefícios
Explicação:
Pois a Administração de Cargos e Salários, que é um
subsistema da gerência de RH, estabelece as funções e
remunera os recursos humanos, buscando obter uma
melhor equilibrio em relação ao mercado.
Gabarito
Coment.
7. A função ou o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com
uma posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização, isto
é, no organograma, denomina-se:
matriz de atribuições.
escopo atribucional.
cargo.
composto de tarefas orgânicas.
mix de atividades.
Explicação:
O Cargo é denominado como o conjunto de funções (conjunto de tarefas ou de atribuições) com uma
posição definida na estrutura organizacional formal de uma organização.
Gabarito
Coment.
8. A Direção de um banco comercial de porte médio, visando obter vantagem
competitiva, decidiu implementar um novo sistema de remuneração, baseado em
resultados. O modelo vincula a remuneração ao alcance de metas pré-negociadas
de tal forma que as metas individuais são alinhadas às grupais que, por sua vez,
são desdobradas das metas empresariais. Esta forma de remuneração constitui
um poderoso aliado do desempenho organizacional porque:
possibilita maior comprometimento com os objetivos organizacionais.
é de fácil modelagem, pois prescinde de indicadores de desempenho
independe da cultura organizacional, pois o valor da recompensa é baseado no cargo ocupado.
utiliza modelos padronizados que podem ser aplicados a diferentes ramos de atividade.
não há necessidade de utilizar os indicadores de desempenho.
Explicação:
Neste caso, este processo possibilita um maior
comprometimento com os objetivos organizacionais.