ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS teste de conhecimentos - 1

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O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura
especializada como o conjunto de:
conhecimentos, habilidades e pró-atividade
capacitação, habilidade e ação intencional
conhecimentos, habilidades e atitudes
iniciativa, criatividade e determinação.
capacidade empreendedora, headhunter e avaliação
Explicação:
O conceito de Competência, bastante utilizado na área de RH, é comumente definido pela literatura
especializada como o conjunto de: conhecimentos, habilidades e atitudes.
Gabarito
Coment.
2. A Administração de Recursos Humanos (ARH) é uma área
interdisciplinar que envolve conceitos de diversas áreas do
conhecimento. Neste sentido, assinale a única opção, cuja
sequência contém uma área do conhecimento que não condiz com
a afirmativa feita:
Direito do Trabalho; Medicina do Trabalho; Engenharia de Segurança.
Engenharia de Segurança; Direito do Trabalho; Sociologia Organizacional.
Psicologia Industrial e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia
Organizacional.
Direito do Trabalho; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia
Empresarial.
Antropologia Cultural; Psicologia Industrial e Organizacional; Pedagogia
Empresarial.
Explicação:
A alternativa que não condiz com a área do conhecimento e não faz parte da ARH é Psicologia Industrial
e Organizacional; Engenharia Agronômica; Sociologia Organizacional.
Gabarito
Coment.
3. Estudando a evolução da ARH, vimos que alguns conceitos e terminologias estão
associados a uma determinada época. Abaixo apresentaremos algumas
afirmativas e gostaríamos que você nos indicasse a única opção INCORRETA
(assinale a única opção INCORRETA).
Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que surgiu a expressão Administração de
Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e Relações Industriais.
O surgimento da expressão ARH é decorrência da introdução de conceitos originários da Teoria
Geral dos Sistemas, no que se refere a gerir pessoas.
Os anos 60 trouxeram mudanças importantes para o nosso país - no comportamento, na arte,
na indústria. Na administração das organizações ocorreu o mesmo.
A gestão de pessoas pode ser considerada contingencial e situacional, pois depende de vários
fatores, tais como: estrutura organizacional, o negócio da organização, a cultura da mesma,
dentre outros.
Na atualidade, entende-se que gerir pessoas passou a ser um fator estratégico para a
organização.
Explicação:
A única alternativa que esta errada nesta questão é Foi no século XXI, ou seja, a partir do ano 2001, que
surgiu a expressão Administração de Recursos Humanos em substituição a Administração de Pessoal e
Relações Industriais.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
4. As empresas estão sempre mostrando diferentes características na sua estrutura
e nos seus processos com o passar dos tempos. Assim, segundo vimos em aula,
podemos considerar três eras das organizações - A Era da Industrialização
Clássica, A Era da Industrialização Neoclássica e Era da Informação. Sobre a Era
da Informação podemos afirmar que (assinale a única alternativa correta):
Nesse período o ambiente era estável e a tecnologia fixa.
Nesse período a tecnologia da informação provocou o surgimento da globalização da economia.
Assim, a competitividade tornou-se mais acirrada entre as empresas.
Nesse período o modelo burocrático era o vigente.
É o período iniciado logo após a Segunda Guerra Mundial, onde o velho modelo burocrático,
centralizador e piramidal tornou-se vagaroso demais para acompanhar as mudanças que
ocorriam no ambiente.
Nessa período havia um pequeno movimento de inovação e capacidade de mudanças.
Explicação:
A questão pede para assinalar a alternativa correta que trata sobre a Era da Informação só pode ser a
alternativa que fale sobre a tecnologia, globalização, competitividade nas empresas.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
5. Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma
organização dependem de vários fatores, um deles
é a utilização, com eficiência e eficácia, dos
recursos. Quais seriam esses recursos?
Tecnológicos, sindicais e governamentais.
Financeiros, tecnológicos e sindicais.
Financeiros, tecnológicos e materiais.
Tecnológicos, materiais e legais.
Materiais, sindicais e governamentais.
Explicação:
Não se atribui esses recursos aos sindicais, governamentais e
legais.
6. De acordo com Chiavenato (1981), pode-se considerar que a existência da área
de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da efetividade dos
funcionários nas empresas, implicando melhor efetividade organizacional. A partir
da afirmativa anterior sobre os objetivos da administração de Recursos Humanos,
assinale a alternativa INCORRETA:
Criar condições para os colaboradores se mantenham treinados e motivados.
Manter políticas que assegurem ética e comportamento socialmente responsável;
Proporcionar competitividade à organização;
Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
Recomendar ou conduzir processos de mudança;
Explicação:
A questão está pedindo a alternativa INCORRETA sobre um dos objetivos da ARH, logo a alternativa para
assinalar é: Elaborar relatórios financeiros sobre a contabilidade da empresa;
Gabarito
Coment.
7. "A discussão sobre novas formas organizacionais explora modelos de gestão
flexíveis, caracterizados pela tomada de decisão mais frequente, rápida e
complexa, pelo achatamento de níveis hierárquicos, pela contínua e ampla
aquisição e compartilhamento de informações e pelo fomento à aprendizagem
organizacional. Em paralelo, questiona elementos do paradigma modernista de
organização, como a racionalidade instrumental, a produção em massa e o
modelo taylorita de organização do trabalho." Portanto, cabe a você,
Administrador, repensar e propor novos modelos gerenciais na organização em
que trabalha, pois as transformações sociais, culturais e econômicas exigem
novas tendências sobre a natureza do local de trabalho, como, por exemplo:
autoridade centralizada na alta administração.
treinamento circunscrito ao cargo que se ocupa.
cargos cuja natureza do trabalho é simplificada e estreita.
equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
recompensas meramente financeiras.
Explicação:
A alternativa correta para esta questão é equipes multifuncionais e junção entre o pensar e fazer.
Gabarito
Coment.
8. Assinale abaixo o serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH.
Integrar socialmente os colaboradores
Suprir a empresa de recursos materiais
Reter os talentos
Gerenciar o desempenho dos colaboradores
Assegurar um bom clima organizacional
Explicação:
O serviço que NÃO é prestado pela Administração de RH é suprir a empresa de recursos materiais.