simulado av teoria geral da administracao 2020 1

Prévia do material em texto

Disc.: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO   
	Aluno(a): TIAGO LUIS FRANCISCO
	201101230703
	Acertos: 7,0 de 10,0
	03/05/2020
		1a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Vimos que existe uma evolução que envolve sociedade e economia que afeta, direta e profundamente, a própria organização. Sobre o entendimento de organização e sua evolução é correto afirmar:
		
	
	Administradores existem em função de empresas e não de organizações
	
	Nos organizamos para que cada integrante busque seus objetivos individuais e independentes;
	
	Organizações são fenômenos recentes, pós revolução industrial;
	
	Organizações existem para que se possa obter lucro com as atividades;
	 
	Organizações existem desde os primórdios da humanidade;
	Respondido em 03/05/2020 16:41:04
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A Teoria das Relações Humanas teve suas origens na experiência de Hawthorne. Entre as conclusões dessa experiência, identifique a opção verdadeira:
		
	 
	Um bom nível de relacionamento social entre supervisores e operários melhora as condições de trabalho; Os fatores sociais também são importantes para o sucesso da empresa; A especialização não leva a uma maior eficiência do funcionário no seu trabalho.
	
	O nível de produção depende da integração social dos indivíduos.
	 
	A especialização do funcionário leva a uma maior eficiência no seu trabalho.
	
	As atividades operacionais de uma empresa são processos mecanicistas, portanto as pessoas devem seguir esta linha de ação para obterem melhores resultados.
	
	Além dos fatores psicológicos, os funcionários são motivados por salários elevados.
	Respondido em 03/05/2020 16:40:22
	
		3a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Das características abaixo, marque aquela que representa o ideal de burocracia desenvolvido por Max Weber, que estabelece que as burocracias são, essencialmente, um sistema de normas.
		
	
	o profissionalismo
	
	o clientelismo
	
	a impessoalidade
	 
	a tipologia do poder
	 
	a formalidade
	Respondido em 03/05/2020 16:39:16
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Teoria Estruturalista representou um verdadeiro desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação em direção à Teoria das Relações Humanas, representando, também, uma visão crítica da organização formal.
Sobre esta teoria foram feitas as seguintes afirmações:
I - Estruturalismo é a teoria que preocupa-se com o todo e com o relacionamento das partes na constituição do todo.
II - Surgiu da necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem muitos grupos.
III - O homem organizacional é aquele que desempenha diferentes papéis em diversas organizações e, para isto, precisa ter certas características de personalidade:
Está(ão) correta(s):
		
	
	somente III
	
	somente I
	
	somente I e III
	 
	I, II e III
	
	somente II
	Respondido em 03/05/2020 16:00:36
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Teoria Neoclássica representa a Teoria Clássica colocada em um novo figurino e dentro de um ecletismo que aproveita a contribuição de todas as demais teorias administrativas. São características da Teoria Neoclássica, exceto:
		
	
	Criação da estrutura organizacional.
	 
	Internalização das regras e apego aos regulamentos.
	
	Elaboração da estratégia organizacional.
	
	Comparação do desempenho atual com o esperado.
	
	Elaboração de objetivos.
	Respondido em 03/05/2020 15:41:41
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para o psicólogo Abraham Maslow quando um indivíduo não satisfaz determinadas necessidades, torna-se resistente, antagônico e hostil em relação às pessoas que o cercam. Neste caso, podemos dizer quais tipos de necessidades não foram atendidas.
		
	
	Necessidades de autorrealização.
	
	Necessidades de estima.
	 
	Necessidades sociais.
	
	Necessidades fisiológicas.
	
	Necessidades de segurança.
	Respondido em 03/05/2020 16:07:11
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	No sentido restrito, a teoria do Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria:
		
	
	Da Administração Científica.
	
	Clássica da Administração.
	
	Burocrática da Administração.
	
	Matemática da Administração.
	 
	Comportamental da Administração.     
	Respondido em 03/05/2020 15:45:19
	
		8a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Os sistemas apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo. O todo apresenta propriedades e características próprias que não são encontradas em nenhum dos elementos isolados. Assim, estão entre as ideias gerais da teoria de sistema, EXCETO:
		
	
	Estado estável- a empresa procura manter uma relação constante na troca de energia com o ambiente. Estabilidade pode ser atingida a partir das condições iniciais e através de meios diferentes. A organização distingue-se dos outros sistemas sociais, devido ao alto nível de planejamento.
	
	Equilíbrio integrado - qualquer ação sobre uma unidade da empresa atingirá as demais unidades. A necessidade de adaptação ou reação obriga o sistema responder de forma a qualquer estímulo externo.
	
	Homem funcional ¿ os papéis são mais enfatizados do que as pessoas em si. nas empresas, as pessoas se relacionam através de um conjunto de papéis; variáveis distintas interferem nesses papéis.
	
	Conflito de papéis - as pessoas não agem em função do que realmente são, e sim dos papéis que representam. Cada papel estabelece um tipo de comportamento, transmite uma certa imagem, define o que uma pessoa deve ou não fazer.
	 
	Incentivos monetários - Toda pessoa é concebida como influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. De posse disso, o desempenho dos funcionários melhorará.
	Respondido em 03/05/2020 16:09:21
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Compreender como a organização se relaciona com o ambiente, mostrando a existência de uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas ao alcance eficaz dos objetivos da organização corresponde ao propósito de qual teoria?
		
	
	Teoria Comportamental.
	
	Teoria de Relações Humanas.
	
	Administração Científica.
	 
	Abordagem Contingencial
	
	Teoria Clássica.
	Respondido em 03/05/2020 16:21:49
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A velocidade da mudança e os desafios do mundo globalizado estão conduzindo a um sentido de emergência quanto ao ajuntamento e à adaptabilidade das organizações, como condição para que sobrevivam no atual ambiente de negócios. Assinale a alternativa a seguir que não caracteriza a organização dos dias atuais:
		
	
	Foco no negócio básico e essencial.
	 
	Infoestrutura.
	 
	Estruturas rígidas e burocratizadas.
	
	Mais participação e empowerment.
	
	Cadeias de comandos mais curtas.
		1a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A Administração Científica tinha em sua essência o intuito de aplicar a ciência à administração. Taylor buscava, com isso, uma forma de gestão que fizesse com que o trabalhador produzisse mais em menos tempo, sem elevar os custos de produção da empresa. Assinale a afirmativa correta na abordagem de Taylor para a Administração Científica:
		
	
	Ênfase nas organizações, abordagem estrutural.
	
	Ênfase na concorrência, abordagem mercadológica.
	 
	Ênfase nas relações humanas, abordagem psicológica.
	 
	Ênfase nas tarefas, abordagem de baixo para cima.
	
	Ênfase na tecnologia, abordagem na inovação.
	Respondido em 09/05/2020 21:07:13
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Um ex-presidente da Disney disse em uma entrevista à Revista VEJA que ¿Em algum momento antes da finalização, vejo todos os projetos de maior relevância, sejam filmes, programasde TV ou parques temáticos, e dou sugestões. Posso ver certas coisas que escapam aos realizadores por estarem imersos no processo. Mas exerço essa prerrogativa com muito cuidado, para não travar o processo criativo. É minha responsabilidade garantir que tudo o que produzimos tenha a melhor qualidade. Com meu cargo, tenho muita autoridade, e busco exercê-la com parcimônia (sobriedade), pois a comunidade criativa, com boa razão, é muito sensível. É uma questão de julgamento subjetivo. Não posso criar um funil do qual só saiam coisas que são do meu gosto. ¿ Tomando como base o texto acima, assinale a opção correta apontando qual o estilo de liderança usado por este CEO conforme o que foi estudado na Teoria das Relações Humanas na Administração.
		
	 
	Teoria sobre o Estilo Liberal de liderança
	 
	Teoria sobre o Estilo democrático de liderança
	
	Teoria sobre o Estilo Situacional
	
	Teoria sobre o Estilo Traços de Personalidade
	
	Teoria sobre o Estilo Autocrático de liderança
	Respondido em 09/05/2020 21:06:38
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Escola Estruturalista aponta que há necessidade de visualizar a organização como um todo, e não como uma forma compartimentada e isolada. Nas organizações, existem muitas variáveis complexas de ordem interna e externa. Ela tanto influencia como pode ser influenciada pelo ambiente externo direto e indireto. Com base nisso, infere-se corretamente que, para os estruturalistas:
		
	
	A análise das relações entre fenômenos prejudica a compreensão dos mesmos
	
	Apenas critérios sociais e de auto-estima guiam os seres humanos
	 
	O ser humano desempenha diferentes papeis e em diferentes organizações
	
	As organizações só podem ser entendidas se analisadas isoladamente e em suas partes, nunca no todo
	
	O ser humano é guiado exclusivamente por critérios econômicos
	Respondido em 09/05/2020 21:04:48
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Para os estruturalistas, a administração de conflitos foi considerada mais importante que a tomada de decisão, a liderança e a comunicação e existem várias técnicas que podem ser utilizadas na resolução de conflitos. Quando todas as partes envolvidas no conflito buscam satisfazer seus interesses em uma solução que todos ganham, pode-se dizer que está sendo aplicada a técnica de:
		
	
	Determinação;
	
	Acomodação;
	
	Abstenção;
	
	Imposição;
	 
	Colaboração;    
	Respondido em 09/05/2020 21:04:07
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Segundo Peter Drucker, um dos maiores expoentes da Teoria Neoclássica, as principais funções do processo administrativo são:
		
	
	comunicação, direção, correção e fiscalização.
	 
	planejamento, organização, direção e controle.
	
	fiscalização, comunicação, correção e ação
	
	planejamento, direção, comunicação e ação
	
	execução, organização, direção e verificação
	Respondido em 09/05/2020 21:01:03
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	Gabarito
Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A Teoria comportamental ou behaviorismo aborda a influencia da motivação humana na Administração e sua repercussão sobre a moral e a atitude das pessoas. Envolve os conceitos descritos abaixo, exceto:
		
	
	A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.
	
	A percepção de que nem sempre os funcionários seguem comportamentos exclusivamente racionais ou essencialmente baseados em sua satisfação exigia a elaboração de uma nova teoria administrativa.
	
	É uma área de estudo que investiga o impacto que os indivíduos, os grupos e a estrutura organizacional têm sobre o comportamento das organizações.
	
	O abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas.
	 
	A compreensão de que o ser humano, por mais que se diferencie em comportamentos, sempre se reduz a critérios econômicos
	Respondido em 09/05/2020 21:03:30
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A partir da teoria comportamental, um grupo de cientistas sociais e consultores da Empresa desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional. Entre as causas de seu surgimento NÃO é possível apontar:
		
	
	A fusão de duas tendências no estudo das organizações: o estudo da estrutura e o estudo do comportamento humano nas organizações, integrados por meio da abordagem sistêmica. A teoria de sistemas aglutinou aspectos estruturais e comportamentais, possibilitando o surgimento do DO.
	 
	Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo. Os autores exploram a interdependência dessas variáveis para diagnosticar a situação e intervir em aspectos estruturais e comportamentais para provocar mudanças que permitam o alcance simultâneo dos objetivos organizacionais e individuais.
	 
	Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos: objetivava a isenção de movimentos inúteis, para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um tempo médio, afim de que as atividades fossem feitas em um tempo menor e com qualidade, aumentando a produção de forma eficaz.
	
	A dificuldade de operacionalizar os conceitos das diversas teorias administrativas, cada qual trazendo uma abordagem diferente. O DO resultou dos esforços da Teoria Comportamental para promover a mudança e a flexibilidade organizacional. Apenas o treinamento individual, grupal ou organizacional não provoca a mudança. É necessário também estabelecer um programa coerente de mudança de toda a organização.
	
	Os estudos sobre conflitos interpessoais, pequenos grupos, passando à administração pública e depois a vários tipos de organizações (indústrias, empresas de serviços, organizações militares e religiosas etc.), recebendo modelos, procedimentos e métodos de diagnóstico de situação e de ação.
	Respondido em 09/05/2020 21:02:49
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A teoria de Sistemas desenvolvida por Ludwig, por volta dos anos 50, apresenta algumas ideias centrais, entre elas podemos citar:
		
	
	A divisão do trabalho.
	
	O cumprimento das especificações para cada tarefa.
	
	A necessidade da especialização do trabalho.
	 
	A padronização do trabalho.
	 
	A interdependência entre as partes.    
	Respondido em 09/05/2020 21:02:40
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O desenho da estrutura organizacional deve ser função de um ambiente complexo e mutável e requer a identificação de algumas variáveis. São elas:
		
	 
	Entradas, tecnologias, tarefas ou funções, estruturas, saídas ou resultados;
	
	Saídas, tecnologias, tarefas ou funções, estruturas, feedback;
	
	Entradas, tecnologias, reflexão de tarefas, estruturas, saídas ou resultados;
	
	Saídas, tecnologias, reflexão de tarefas, estruturas, feedback;
	 
	Entradas, tecnologias, tarefas ou funções, estruturas, feedback;
	Respondido em 09/05/2020 21:01:53
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	As organizações de aprendizagem ou organizações que aprendem têm como base cinco disciplinas, a saber: raciocínio sistêmico, domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada (ou objetivo comum) e aprendizagem em equipe (ou em grupo). Quanto às disciplinas, assinale a alternativa INCORRETA:
		
	
	A visão compartilhada diz respeito à imagem do futuro desejado, ao conjunto de objetivos, valores e compromissos que devem ser compartilhados.
	
	Uma premissa para o aprendizado em equipe é a interação.
	
	O raciocínio sistêmico é a disciplina integradora das demais, levando à compreensão da realidade como um todo.
	 
	Domínio pessoal diz respeito ao reconhecimento da força extraordinária que as pessoas passam a ter quando decidem viver exatamente como são
	 
	Os modelos mentais são ideias concebidas após a adoção de determinados comportamentose atitudes, sendo, portanto, uma consequência da forma como o indivíduo enxerga o mundo.