Rotinas de admissão de colaboradores

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Rotinas de admissão de colaboradores
1)
O Termo de Responsabilidade do Imposto de Renda Pessoa Física é também conhecido como:
Alternativas:
Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de Renda Pessoa Jurídica.
Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de Renda Retido na Fonte.
CORRETO
Certidão de Regularidade Fiscal.
Relação de Quantidade de Dependentes para Fins de IRPJ.
Declaração de Encargos de Pessoa Física para Fins de Imposto de Renda Pessoa Jurídica.
checkINCORRETO
Resolução comentada:
O Termo de Responsabilidade do Imposto de Renda é conhecido mais como Declaração de Encargos de Família para Fins de Imposto de Renda Retido na Fonte. Este é um documento a ser preenchido pelo empregado no momento da admissão, com a finalidade de deixar expressamente formalizado quais são os dependentes legais para fins de dedução do Imposto de Renda Pessoa Física – IRPF.
Código da questão: 34906
2)
As anotações devidas relativas aos prazos de experiência, alterações no contrato, atestado médicos e outros devem ser realizadas no seguinte campo da Carteira de Trabalho:
Alternativas:
FGTS.
Contrato de Trabalho.
Anotações Gerais.
checkCORRETO
Contribuição Sindical.
Anotações Específicas.
Resolução comentada:
O campo Anotações Gerais é aquele destinado a realizar as anotações relativas aos prazos de experiência, alterações no contrato, atestado médicos e outros.
Código da questão: 34868
3)
É por meio do contrato coletivo e individual que as cláusulas negociadas tornam-se realmente efetivas. Este instrumento sela o vínculo empregatício, garantindo a equidade e justiça necessária a patrões e trabalhadores.
Em relação a algumas condições que devem ser especificadas no contrato de trabalho, assinale a única alternativa correta:
Alternativas:
Opção por desconto de vale transporte.
Data de término especificada em todo e qualquer tipo de contrato.
Valor da remuneração e jornada diária.
checkCORRETO
Quantidade de dependentes.
Data de início, apenas para os contratos temporários.
Resolução comentada:
Algumas das condições devem ser especificadas nos contratos de trabalho, tais como: o local de trabalho, a função a ser desempenhada, o valor e data da remuneração, a duração da jornada de trabalho, duração das férias, o prazo para o encerramento do contrato etc.
Código da questão: 34896
4)
Quando o trabalhador é cadastrado no PIS ou no PASEP, recebe um (a) ______________ que é igual ao ____________________ .
A partir da frase acima, assinale a alternativa que contém as palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
Salário – FGTS.
Numeração – Número de Identificação Social (NIS).
checkCORRETO
Aporte – FGTS.
Um abono – Número de Identificação Social (NIS).
Abono – seguro desemprego.
Resolução comentada:
Quando cadastramento estiver realizado, o trabalhador recebe um número para o seu PIS/PASEP. Este número será o mesmo que o denominado pela CEF como NIS – Número de Identificação Social. O NIS e o PIS/PASEP têm os mesmos números.
Código da questão: 34875
5)
Sobre o Exame Periódico realizado nos trabalhadores de uma organização, é correto afirmar que:
Alternativas:
Deve ser realizado a cada dois anos para trabalhadores maiores de 18 e menores de 45 anos.
CORRETO
Deve ser realizado para todos os trabalhadores, independentemente de idade.
checkINCORRETO
É somente realizado para quem ingressa na organização.
Deve ser realizado a cada dois anos apenas para trabalhadores maiores de 45 anos.
Deve ser pago pelo colaborador.
Resolução comentada:
O exame periódico é a renovação do exame admissional, devendo ser realizado a cada dois anos para trabalhadores maiores de 18 e menores de 45 anos, sendo que o prazo da realização dos exames será reduzido para os expostos a situações de riscos e os que estão fora desta faixa de idade citada.
Código da questão: 34881
6)
Reflita sobre a relação capital x trabalho e considere as seguintes afirmações:
I. O relacionamento patrão e empregado caracteriza-se por um passado de constante harmonia.
II. Considera-se empregado toda pessoa física que presta serviço não eventual, mediante salário.
III. A principal legislação trabalhista é a Constituição Federal.
IV Na relação capital x trabalho, o capital pode ser visto pela parte do empregador, enquanto o trabalho, pelo colaborador.
Estão CORRETAS somente as afirmações:
Alternativas:
I, II e III.
I, II e IV.
I e II.
II, III e IV.
II e IV.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, a principal legislação trabalhista: “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e mediante salário” (BRASIL, 1943, art. 3º). Este artigo da CLT traduz bem a relação entre o trabalhador e o patrão. O primeiro oferece o seu serviço, o seu trabalho, e o segundo dá uma contrapartida pelo trabalho prestado, por meio do salário, sendo o dono do capital.
Código da questão: 34857
7)
Quanto aos estrangeiros que desejam trabalhar no Brasil, é correto afirmar que:
Alternativas:
Deve ser solicitada autorização específica junto a seu país de origem, independentemente de visto em passaporte.
Deverá ser solicitada autorização específica ao Ministério das Relações Sindicais e Consulado.
Somente podem trabalhar no Brasil aqueles que já estão há um tempo específico no país.
Deverá ser solicitada autorização específica ao Ministério do Trabalho e Emprego.
checkCORRETO
Basta somente o visto autorizado em passaporte.
Resolução comentada:
Há necessidade de uma concessão formal por parte das autoridades que fiscalizam o trabalho e emprego para que se possa trabalhar no Brasil, no caso o Ministério do Trabalho e Emprego. Esse consentimento do trabalho do estrangeiro deve ser coordenado com o Ministério das Relações Exteriores, devendo ser observada a situação oficial e regularizada do estrangeiro para sua entrada e permanência no país.
Código da questão: 34878
8)
Determinadas anotações realizadas na CTPS são consideradas específicas, não sendo realizadas pelo empregador, mas pelo INSS, por exemplo. Um desse tipo de anotação é (o) (a):
Alternativas:
Fundo de Garantia e Tempo de Serviço.
Contribuição Sindical.
Contrato de Trabalho.
Anotações relativas às férias.
Afastamento de atividades ou licenças.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Algumas anotações, como a inscrição de segurado, dependentes e desemprego, afastamento de atividades ou licenças, são realizadas pelo INSS e não pelo empregador.
Código da questão: 34869
9)
Um dos pontos que o empregador deverá ficar atento é que, em hipótese alguma, poderá realizar anotações ________________ na CTPS do trabalhador, mas há a previsão legal de utilização de ________________ ou _____________ para facilitar e realizar tais anotações.
A partir da frase apresentada, assinale a alternativa que contém palavras adequadas às lacunas:
Alternativas:
Desabonadoras – etiquetas – carimbos.
checkCORRETO
Desabonadoras – digitais – arquivos.
Usuais – etiquetas – carimbos.
Usuais – digitais – arquivos.
Eventuais – microfilmes – carimbos.
Resolução comentada:
As anotações poderão ser realizadas por meio de etiquetas ou carimbos (BRASIL, 2007, art. 5º). Os empregadores não poderão realizar anotações desabonadoras (BRASIL, 1943, art. 29º, § 4º).
Código da questão: 34870
10)
Os aspectos documentais são fundamentais para sustentar o estabelecimento das relações trabalhistas. Os dados contidos em documentos legitimam o trabalhador e respaldam seus respectivos direitos e só podem ser analisados e registrados à medida em que os documentos são apresentados ao empregador, cabendo a este toda atenção para promover os registros e não infringir qualquer legislação.
Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas a seguir, relacionadas à conduta com a documentação apresentada pelo trabalhador:
( ) É proibido reter todo e qualquer documento de ordem pessoal por mais de cinco dias. 
 ( )
As fotocópias sem autenticação de documentos do trabalhador podem permanecer com o empregador até seu desligamento da organização.
 ( ) As fotocópias autenticadas de documentos do trabalhador podem permanecer na posse indefinida do empregador. 
 ( ) A digitalização de documentos é um procedimento usual, mas proibido por lei.
 Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA, respectivamente. F.
Alternativas:
F – F – F – F.
V – V – F – F
checkCORRETO
V – V – V – V.
V – F – F – V.
F – V – V – F.
Resolução comentada:
Todo e qualquer documento de ordem pessoal só poderá permanecer com o empregador para extração dos dados por um período de no máximo cinco dias. Um subterfúgio ao empregador para permanecer com documentos do trabalhador é o uso de cópias não autenticadas do trabalhador.
Código da questão: 34894