Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX

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06/06/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Jéssica Gomes Charão (1064195)
Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária (RHU04)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:513252) ( peso.:4,00)
Prova: 19208247
Nota da Prova: -
1. Maria labora para MM malhas há mais de dez anos, e, durante aproximadamente dois anos, está em tratamento a
fim de engravidar. Há dois meses descobriu que finalmente seu tratamento havia dado frutos, e ela estava grávida.
Ocorre que, passado um mês da descoberta, começou a sentir fortes dores abdominais. Encaminhada ao hospital,
teve a triste notícia de que havia sofrido um aborto espontâneo. Diante da narrativa, questiona-se: Maria possui
algum direito como gestante? Em caso afirmativo, por qual período?
Resposta Esperada:
Sim, Maria tem direito a licença aborto, pelo prazo de duas semanas, além da segurança de retorno à função exercida
anteriormente ao afastamento, pois a Consolidação das Leis Trabalhistas assim contempla, em seu art. 395.
2. Uma das características do empregador é admitir os empregados e designá-los cada qual a seu cargo. Essa
característica é chamada de poder de direção do empregador, que define a atividade a ser exercida pelo
empregado dentro da empresa. Valendo-se do poder de direção é que Pedro contratou um diretor de sociedade e
atribuiu um cargo de confiança a um funcionário. Nesse contexto, disserte sobre a diferença existente entre o
empregado diretor de sociedade e empregado de cargo de confiança.
Resposta Esperada:
O empregado diretor de sociedade é amparado pela CLT e visto como empregado, caso cumpra algum dos requisitos
que assim o caracterizem, como a subordinação. Por outro lado, para não ser considerado empregado, deve ter
autonomia deliberatória e liberdade de horário.
Já o cargo de confiança geralmente é indicado a um funcionário da própria empresa, e possui algumas diferenças com
relação aos demais celetistas, como a flexibilidade de horário, o que não faz gerar horas extras, por exemplo. Ele
possui responsabilidades tal qual fosse o dono do negócio.