Avaliação Final Discursiva Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

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Disciplina: Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09) 
Avaliação: 
Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( 
Cod.:638219) ( peso.:4,00) 
Prova: 18776391 
Nota da 
Prova: 
8,88 
1. Dentro do processo de avaliação de desempenho, uma etapa que deve estar clara e bem 
definida é quem pode avaliar os demais membros da equipe. Esta definição é importante, 
pois todos os envolvidos no processo devem saber que eles podem estar avaliando, bem 
como podem estar sendo avaliados. Portanto, descreva três pessoas que podem fazer a 
avaliação de desempenho. 
Resposta Esperada: 
Autoavaliação: a própria pessoa que está sendo avaliada tem a oportunidade de refletir sobre 
o seu desempenho. 
Avaliação pelos pares: avaliação que consiste em ser avaliado por pessoas de posições iguais. 
Avaliação pelo cliente: avaliação que pode ocorrer tanto pelos clientes internos como pelos 
externos. 
 
2. A metodologia usada para o programa de treinamento deve ser estabelecida através de 
várias técnicas, para a execução de um trabalho eficaz, para que o colaborador seja 
favorecido com a formação do desenvolvimento profissional. Descreva como são efetuadas 
as técnicas orientadas para o conteúdo e orientadas para o processo. 
Resposta Esperada: 
Orientadas para o conteúdo: executada pelo uso da tecnologia, buscando a informação e a 
transmissão, por meio dos recursos audiovisuais, computador, proporcionando o 
conhecimento. 
 
Orientadas para o processo: na busca pela mudança de comportamento, desenvolver 
capacidades de mudanças de atitudes, desenvolvendo habilidades interpessoais, 
proporcionando a interação entre os colaboradores treinados. 
 
 
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