RELAÇÕES TRABALHISTICAS E SINDICAIS

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1.
	Ref.: 3124241
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Analise as afirmações abaixo:
I - Em 1917 teve a 1ª Constituição Federal Mexicana, com regras do direito trabalhista
II - Em 1919 teve a Constituição Alemã de Weimar que trouxe leis trabalhistas
III - Em 1919 teve a criação da Organização Internacional do Trabalho (OIT) com objetivo de promover a justiça social, existente até nos dias de hoje
IV - Em 1948 teve a criação da Declaração Universal dos Direitos do Homem, oriundos da Revolução Francesa
Assinale a alternativa correta:
		
	
	I, III, IV estão corretas
	 
	I, II, III, IV estão corretas
	
	II, III, IV estão corretas
	
	II, III estão corretas
	
	I, II estão corretas
	
	
	 2.
	Ref.: 640220
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	No Brasil, prevalece o princípio do sindicato único, por categoria e base territorial; e desta forma a estrutura do Sistema Legal Brasileiro, é:
		
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a confederação em sua base, à federação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais;
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com a federação em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o sindicato em grau superior aos demais
	 
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à federação em seu grau intermediário e a confederação em grau superior aos demais
	
	Feita em um sistema confederativo, ou seja, em três níveis, com o sindicato em sua base, à confederação em seu grau intermediário e o federação em grau superior aos demais
	 
	As alternativas acima apresentadas estão incorretas
	
	
	 3.
	Ref.: 661347
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Marque a alternativa em que nem todos os elementos são fontes (diretas) do Direito Sindical.
		
	
	Lei de greve, CLT e Constituição Federal de 1988
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Leis Especiais.
	
	CLT, Leis Especiais e Convenções Coletivas de Trabalho.
	 
	Leis Especiais, Convenções Coletivas de Trabalho e Código Civil.
	
	Constituição Federal de 1988, CLT e Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	
	 4.
	Ref.: 589467
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	Pode-se dizer que a contribuição sindical:
		
	 
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, independente de filiação ao sindicato, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	
	Dos empregados e trabalhadores avulsos é recolhida no mês de abril de cada ano, pelos próprios empregados e trabalhadores avulsos.
	 
	É descontada pelos empregadores na folha de pagamento de seus empregados, no mês de março, desde que expressamente autorizada pelos trabalhadores, e equivale à importância correspondente à remuneração de um dia de trabalho.
	
	Dos empregadores é recolhida no mês de março de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se após aquele mês, na ocasião em que requeiram às repartições o registro ou a licença para o exercício da respectiva atividade.
	
	É recolhida de uma só vez, anualmente, e para os empregadores consiste numa importância proporcional ao lucro da empresa.
	
	
	 5.
	Ref.: 672851
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Marque a opção correta sobre a figura do delegado sindical
		
	
	Não existe a figura do delegado sindical em nossa legislação.
	
	Nas empresas com duzentos empregados é sempre necessário a eleição de três delegados sindicais.
	 
	O delegado sindical não possui estabilidade no emprego.
	
	O delegado sindical possui estabilidade no emprego pelo período em que estiver representando os trabalhadores.
	
	As empresas com mais de cinquenta empregados devem eleger um delegado sindical.
	
	
	 6.
	Ref.: 3148513
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	O surgimento da área de Relações Industriais (RI) dentro da área de Recursos Humanos ocorreu na década de 1940 a 1950. Coincidindo com o surgimento da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), em 1943, as empresas começaram a dar uma importância maior aos direitos dos trabalhadores.
Analise as afirmações:
I - Trouxe como novidade a Carteira Profissional
II - Definiu e regulamentou os horários de trabalho na indústria e no comércio
III - Instituiu as comissões mistas de conciliação
IV - Definiu que as férias passariam ser remuneradas
V - Estabeleceu as condições de trabalho dos menores na indústria
Assinale a alterativa correta:
		
	 
	Itens I, II, III, IV e V
	
	Itens I, II e III
	
	Itens I, II e V
	 
	Itens I, III, IV e V
	
	Itens I, IV e V
	
	
	 7.
	Ref.: 3148530
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Diálogo Social (DS) desempenha um papel fundamental para alcançar o objetivo de promover oportunidades para que homens e mulheres obtenham um trabalho decente e produtivo em condições de liberdade, igualdade e dignidade. Diante da afirmação considere os itens abaixo:
I - segundo a OIT, o DS compreende todo o tipo de negociação e consulta
II - inclui o intercâmbio de informações entre representantes dos governos, empregadores e trabalhadores sobre temas de interesse comum relativos às políticas econômicas e sociais
III - não é vista como uma forma de negociação
Assinale a alternativa correta:
		
	
	Está correto o item III
	
	Estão corretos os itens I, II, III
	
	Estão corretos os itens I, III
	
	Está correto o item I
	 
	Estão corretos os itens I, II
	
	
	 8.
	Ref.: 854062
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada coletiva. Nesse caso, a negociação escolhida conduz:
		
	 
	a uma visão conjunta das partes, no sentido de trazer benefícios e vantagens a ambas e sem que haja necessariamente um ganhador e um perdedor
	
	a uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia desse bolo, apenas para uma das partes
	 
	a uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de dois ou três anos
	
	a uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução de meio termo, e o objetivo principal é aprender
	
	a uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que pode conduzir a um acordo aceitável
	
	
	 9.
	Ref.: 869842
	Pontos: 0,00  / 1,00
	
	De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, é INCORRETA a afirmação:
		
	
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais.
	
	Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade
	 
	São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
	 
	As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
	
	São necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, não atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivência, a saúde ou a segurança da população.
	
	
	 10.
	Ref.: 672915
	Pontos: 1,00  / 1,00
	
	Acerca do conteúdo estudado na aula 10 sobre as situações econômicas da China e da Índia marque a opção incorreta:
		
	
	Na Índia há a corrupção e a preocupação única dos governantes em ocuparem mais espaço na economia através da privatizaçãode empresas.
	
	Na Índia há empresas que fabricam produtos sofisticados e competitivos em condições sub-humanas e até mesmo inacreditáveis.
	 
	O regime político da China permite a liberdade sindical e consegue inibir a greve como forma de reivindicação
	
	Na China a notícia é que o Estado não intervém nas relações, mas há exploração desumana do trabalho.
	
	Embora o regime político da China não permite a liberdade sindical mas também não consegue inibir a greve como forma de reivindicação