Avaliação Final - Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal

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Questão 1 
Foi instituído pela Lei nº 4.923/1965, que trata do registro permanente das admissões e 
demissões de empregados nas empresas que estão sob a égide da Consolidação das Leis 
do Trabalho (CLT). Significa dizer que o empregador passou a ficar obrigado a 
informar ao Ministério do Trabalho e do Emprego os empregados que forem objeto de 
admissão, de transferência ou de demissão da empresa. Esse registro refere-se: 
A) ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). 
B) ao Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). 
C) ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
D) à Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 
E) ao Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF). 
Questão 2 
Analise os seguintes objetivos: 
i) ao empregado: garantir uma preparação para a rescisão contratual ao empregado, para 
que ele possa se planejar para a respectiva saída na busca de uma nova oportunidade de 
trabalho. 
ii) ao empregador: a possibilidade da empresa ir ao mercado de trabalho buscar outro 
profissional, sem prejuízos a suas atividades. 
 
Esses objetivos referem-se: 
A) às férias coletivas. 
B) ao 13º salário. 
C) às férias individuais. 
D) ao aviso prévio. 
E) à rescisão de contrato. 
Questão 3 
A prestação de serviços de forma não eventual, é um elemento da relação de emprego, 
conhecida como: 
A) pessoa física. 
B) pessoalidade. 
C) habitualidade. 
D) subordinação jurídica. 
E) onerosidade. 
Questão 4 
Trata-se de um instrumento de uso obrigatório para o exercício de qualquer tipo de 
emprego no país e que deve ser, obrigatoriamente, apresentada ao empregador mediante 
recibo, o qual terá um prazo improrrogável de 48 horas para que possa realizar todas as 
anotações necessárias, como a admissão, a remuneração e as condições especiais, caso 
existam. Essa anotação pode ser realizada por meio manual, mecânico ou eletrônico, 
conforme instruções do Ministério do Trabalho e do Emprego. Esse instrumento é: 
 
A) o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED). 
B) o Documento de Arrecadação de Receitas Federais (DARF). 
C) o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
D) o Atestado de Saúde Ocupacional (ASO). 
E) a Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS). 
Questão 5 
No pagamento da primeira parcela do 13º salario, o empregado terá direito a: 
A) 50% do valor total do 13º que o empregado fará jus, com desconto de INSS e IRRF. 
B) 100% do valor total do 13º que o empregado fará jus, com desconto de INSS e IRRF. 
C) 50% do valor total do 13º que o empregado fará jus, sem desconto de INSS e 
IRRF. 
D) 30% do valor total do 13º que o empregado fará jus, sem desconto de INSS e IRRF. 
E) 20% do valor total do 13º que o empregado fará jus, com desconto de INSS e IRRF. 
Questão 6 
Os elementos da relação de emprego compõem-se da: i) pessoa física; ii) pessoalidade; 
iii) habitualidade; iv) subordinação jurídica; v) onerosidade. Quando esses elementos 
caracterizadores estão presentes, é correto afirmar que há: 
A) parceria comercial. 
B) admissão de empregado. 
C) vínculo empregatício. 
D) falta de vínculo empregatício. 
E) uma rescisão de contrato. 
Questão 7 
Numa demissão sem justa causa, o empregado, se trabalhado 12 dos últimos 18 meses, 
pode receber: 
A) Seguro-desemprego. 
B) Adicional de horas extras. 
C) Férias em dobro. 
D) Indenização por tempo de trabalho. 
E) 13º salário. 
Questão 8 
Analise a frase a seguir: "Considera-se empregado toda pessoa __________ que prestar 
serviços de natureza _________ a empregador, sob a ___________ deste e mediante 
salário". Assinale a alternativa que preencha corretamente e respectivamente, as lacunas 
dessa frase. 
A) física ou jurídica – eventual – observação. 
B) física – não eventual – observação. 
C) física – eventual – observação. 
D) física – não eventual – dependência. 
E) física ou jurídica – não eventual – dependência. 
Questão 9 
É aquele em que não há prestação de serviços durante o tempo correspondente, o qual 
será totalmente pago como forma de indenização, ou seja, ele acontece quando o 
empregador desliga o funcionário imediatamente, efetuando o pagamento da parcela 
relativa ao respectivo período, sem que o colaborador trabalhe para isso. Ocorre quando 
o empregado é dispensado de cumprir o aviso. Trata-se: 
A) do aviso prévio indenizado. 
B) da rescisão de contrato. 
C) do aviso prévio trabalhado. 
D) das férias coletivas. 
E) da demissão sem justa causa. 
Questão 10 
Correspondem aos valores que o empregado tem direito a receber pela atividade 
realizada, cujo empregador tem obrigação de pagar. Eles compõem uma folha de 
pagamento apresentando informações sobre salário, férias, décimo terceiro salário, 
horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, 
abono, prêmio e outros. Trata-se dos: 
A) dos proventos. 
B) dos descontos. 
C) das rescisões. 
D) das obrigações patrimoniais. 
E) das admissões. 
Questão 11 
As horas extras laboradas (horas suplementares) poderá no máximo ser acrescida a 
jornada diária de trabalho dos empregados em número não excedente a: 
A) 10 horas. 
B) 5 horas. 
C) 2 horas. 
D) 8 horas. 
E) 12 horas. 
Questão 12 
Analise as seguintes afirmações: 
I) vinculado ao Ministério da Previdência Social, foi instituído em 1990 e tem, dentre 
outras obrigações, a responsabilidade de receber as contribuições individuais dos 
empregados, por meio deste seguro, mensalmente descontado da folha de pagamento, 
podendo variar de 7,5% a 14% do salário bruto (tabela de março/2020). 
II) os empregadores também devem contribuir para a previdência social, por meio de 
contribuições patronais, cuja base de cálculo é o total das remunerações pagas aos 
empregados durante o mês, com uma alíquota de 20%, salvo os casos de desoneração da 
folha de pagamento, conforme o que determina a Lei nº 12.546/2011. 
 
As afirmações I e II destacam a necessidade da contribuição de: 
A) CSLL. 
B) IRRF. 
C) INSS. 
D) IRPJ. 
E) FGTS.