PROVA DISCURSIVA-GESTAO DE CARREIRA

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28/07/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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1. Muitas vezes, o colaborador trabalha insatisfeito com sua função ou cargo que ocupa,
tornando-se desmotivado. É neste momento que a organização e o colaborador buscam
planejar metas e objetivos por meio de um planejamento de carreiras. Disserte sobre o
planejamento de carreiras.
Resposta Esperada:
Todo indivíduo deve fazer e participar de um planejamento de carreiras, no que define a carreira e
o sucesso profissional de um colaborador. Neste momento são identificadas as oportunidades de
trabalho oferecidas pelas organizações e pelo mercado de trabalho. São usados alguns elementos
essenciais, como a autoavaliação, plano de ação, objetivos de carreira e, por último, a
implementação, alcançando a eficácia do planejamento de carreiras.
2. O autoconhecimento é uma avaliação das qualidades, interesses e potencialidades para atuar
em ambientes diferentes perante aos desafios das empresas. Para a construção de uma
carreira, é importante o autoconhecimento, que avalia os valores pessoais, verifica a
personalidade e analisa as realizações dos indivíduos. O autoconhecimento possui oito
necessidades universais que motiva o indivíduo e apoia a autorreflexão. São elas:
sensibilidade, força, qualidade, exposição, estrutura, imaginação, estabilidade e contatos.
Explique sensibilidade, qualidade, estabilidade e contatos.
Resposta Esperada:
- Sensibilidade: sensível e delicado, ter contato com a pele, é sua principal necessidade.
- Qualidade: é ter responsabilidade e sua principal necessidade, é ser honesto, correto e de
confiança.
- Estabilidade: sua principal necessidade é se estabilizar na sua vida e economizar.
- Contatos: admirar as coisas boas da vida, ser social e sua principal necessidade é manter
contato com várias pessoas.
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