ok GESTÃO DE PESSOAS - Avaliação Final (Objetiva) (1)

Prévia do material em texto

Disciplina:
	Gestão de Pessoas (ADM70)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual FLEX ( peso.:3,00)
	Prova Objetiva:
	21284294
Parte superior do formulário
	1.
	Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas provas de conhecimentos ou de capacidades orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá trabalhar.
	
	b) São aplicadas provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo este um critério de eliminação.
	
	c) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem ao redigir um texto.
	
	d) São realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área que irá exercer.
	 
	 
	2.
	É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são fundamentais, como assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo colaborador. Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
	
	b) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo participante.
	
	c) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que caracterizam a empresa.
	
	d) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.
	 
	 
	3.
	A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de recursos humanos, pois tem como finalidade acompanhar o desempenho do colaborador durante suas atividades na organização. Classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores eficazes.
(    ) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas futuros à organização.
(    ) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho das pessoas nos trabalhos realizados e nos relacionamentos.
(    ) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para demissão das pessoas.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) F - F - V - V.
	
	b) V - V - V - F.
	
	c) V - F - V - F.
	
	d) F - V - F - F.
	 
	 
	4.
	As organizações vêm se preocupando muito em proporcionar a satisfação das pessoas que nelas trabalham, proporcionando um bom ambiente de trabalho. Em contrapartida, esperam que as pessoas contribuam com suas competências para o bom andamento dos negócios. Algumas empresas, por esse motivo, realizam periodicamente avaliação de desempenho do colaborador. No que se refere à avaliação, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As organizações exigem apenas o exame admissional na avaliação referente ao candidato inserido ao cargo.
	
	b) A avaliação do colaborador pode contribuir muito para as promoções e premiações por desempenho obtido no período.
	
	c) O colaborador é quem decide se o processo de avaliação deve ser feito ou não.
	
	d) O objetivo da avaliação de desempenho é propor medidas corretivas e de punição aos candidatos que não se saírem bem.
	 
	 
	5.
	A moderna gestão de pessoas define que uma das características do gestor é saber lidar com as pessoas. Neste sentido, a evolução da área de recursos humanos passou a apresentar condições para aplicar algumas atividades voltadas às pessoas da organização. Com relação às atividades da gestão de pessoas, analise as seguintes afirmativas:
I- Na atividade de agregar pessoas diante do perfil do cargo ou função, é importante que o gestor faça o recrutamento e a seleção de pessoas.
II- Na atividade de desenvolver pessoas, é papel do gestor definir os benefícios que elas terão durante a sua vida profissional na organização.
III- Na atividade de aplicar as pessoas na organização, faz-se necessário obter uma avaliação de desempenho e fazer um feedback positivo ou negativo sobre elas.
IV- Na atividade de manter as pessoas nas organizações, é fundamental que aumente o salário a cada três meses, indiferente se a avaliação de desempenho for positiva ou negativa.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As afirmativas I e III estão corretas.
	
	b) As afirmativas II e IV estão corretas.
	
	c) Somente a afirmativa IV está correta.
	
	d) Somente a afirmativa I está correta.
	 
	 
	6.
	Uma prática ética e motivadora aos novos funcionários é a adoção de um programa de adaptação à nova empresa, pois a partir do momento da contratação, esta irá representar a nova realidade do colaborador. Sobre os principais métodos de adaptação e socialização organizacional, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conteúdo do Cargo.
II- Escolha de Tutor.
III- Equipe de Trabalho.
IV- Programa de Integração.
(    ) É o método de integração mais formal no qual se realiza um treinamento inicial para demonstrar a cultura e a estrutura organizacional ao novo colaborador.
(    ) Relações de mesmo nível hierárquico, que facilita o processo de adaptação do novo colaborador na empresa.
(    ) É a organização das tarefas que o novo colaborador vai desempenhar no seu dia a dia.
(    ) É o elo entre o novo funcionário e o seu aprendizado sobre os procedimentos e cultura da empresa.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
	
	a) I - II - III - IV.
	
	b) IV - III - I - II.
	
	c) III - I - II - IV.
	
	d) II - III - IV - I.
	 
	 
	7.
	Nos métodos tradicionais de avaliação de desempenho, é utilizada a ferramenta entrevista. Essa ferramenta faz parte da modalidade de pesquisa de campo e gera um resultado mais apurado na avaliação. Com relação à pesquisa de campo, analise as seguintes sentenças:
I- Para fazer o levantamento das informações, é considerado o preenchimento de um formulário de perguntas e respostas.
II- Esse método só tem a participação de um gerente e de um especialista, sendo que o colaborador não participa da pesquisa.
III- As perguntas geralmente pedem uma nota de 0 a 10, sendo 0 para insatisfatório e 10 para mais que satisfatório.
IV- Sua elaboração é simples, não envolvendo custos elevados.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças I e II estão corretas.
	
	b) Somente a sentença I está correta.
	
	c) As sentenças II e IV estão corretas.
	
	d) As sentenças III e IV estão corretas.
	 
	 
	8.
	As mudanças organizacionais ocorrem principalmente por conta da busca pela modernização. Um dos grandes desafios no processo de mudança organizacional é a forma como as pessoas vão reagir à mudança. Torna-se necessário, portanto, promover uma reestruturação no pensamento das pessoas para o novo. Esse processo de aprendizagem é composto por cinco disciplinas. Sobre essas disciplinas, analise as opções a seguir:
I- Estratégia organizacional, estratégia estrutural. 
II- Aprendizagem em grupo, pensamento sistêmico.
III- Domínio pessoal, modelos mentais, visões partilhadas.
IV- Agente de mudança, desenvolvimento.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As opções I e III estão corretas.
	
	b) As opções I e IV estão corretas.
	
	c) Somente a opção II está correta.
	
	d) As opções II e III estão corretas.
	 
	 
	9.
	A Gestão de pessoas vem passando por inúmeras mudanças em busca de modelos mais eficientes de gestão. Com a automatização das indústrias, o setor enfrenta novos desafios na busca, seleção, contratação e gestão de pessoas. Sobre a gestão de pessoas, análise as sentenças a seguir:
I- O respeito e a capacidade para lidar com a situaçãopessoal e financeira do funcionário é imprescindível para o desenvolvimento de competências organizacionais. 
II- Um bom modelo de gestão de pessoas significa aderir a uma estratégia, uma estrutura e um sistema para administrar pessoas. 
III- Organizações bem geridas são aquelas que adotam modelos apropriados para a gestão de todos os recursos, inclusive para a gestão conceder o de pessoas.
IV- Sendo um setor estratégico para a empresa, o setor de gestão de pessoas deve focar apenas nos resultados econômicos da organização, a fim de devido retorno aos sócios.  
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) Somente a sentença I está correta.
	
	b) Somente a sentença II está correta.
	
	c) As sentenças II e III estão corretas.
	
	d) As sentenças III e IV estão corretas.
	 
	 
	10.
	Com relação a encontrar o perfil ideal para as organizações por meio do recrutamento externo, é importante destacar que o mercado de trabalho oscila diante da demanda (procura) de mão de obra pelas empresas e da oferta de trabalho pelos indivíduos. Sobre o exposto, analise as afirmativas a seguir:
I- Quando o mercado de recursos humanos tem excesso de oportunidades, ele se encontra no estágio de oferta.
II- Quando há escassez de vagas no mercado de recursos humanos, ele se encontra no estágio de oferta.
III- Quando as pessoas têm a oportunidade de escolher a empresa que querem trabalhar, o mercado de trabalho está em estágio de demanda.
IV- Quando as pessoas buscam fixar-se nas empresas, por causa do baixo contingente de oferta de vagas, é porque o mercado de trabalho está em oferta.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As afirmativas II e III estão corretas.
	
	b) Somente a afirmativa IV está correta.
	
	c) As afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	d) Somente a afirmativa I está correta.
	 
	 
	11.
	(ENADE, 2015) O ambiente organizacional é composto por uma diversidade de pessoas com características diversas de raça, gênero, idade, cultura, formação profissional e intelectual. Apesar de seus pontos positivos, a diversidade pode trazer conflitos interpessoais, falhas de comunicação e mal-entendidos. Surge, portanto, a necessidade de desenvolver comportamentos organizacionais adequados a esse cenário. Nesse sentido, a área de treinamento e desenvolvimento (T&D) pode contribuir na condução de mudança comportamental das pessoas no ambiente de trabalho. Considerando essas informações, avalie as ações a seguir:
I- Desenvolver um processo de treinamento continuado com foco na liderança liberal, tipo mais adequado para lidar com a diversidade.
II- Realizar programas de treinamentos on the job para os gestores com foco na política de resultados.
III- Estimular o desenvolvimento do comportamento social dos empregados com foco na diversidade corporativa.
Adequa(m)-se à gestão da diversidade a(s) ação(es) descrita(s) em:
	
	a) II e III, apenas.
	
	b) I e II, apenas.
	
	c) III, apenas.
	
	d) I, apenas.
	 
	 
	12.
	(ENADE, 2015) A gestão da remuneração é uma das tarefas mais complexas e importantes da gestão de pessoas, estando cada vez mais atrelada à estratégia organizacional. Ela envolve aspectos sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos e éticos. Os dois principais conjuntos de critérios que efetivamente diferenciam os trabalhadores conforme a sua contribuição para a empresa são a pesquisa salarial de mercado e os padrões internos de equidade. No que concerne à gestão de remuneração, verifica-se que os planos de benefícios oferecidos pelas organizações:
I- são um mecanismo de atração e retenção de pessoas e, portanto, auxiliam na manutenção de baixos índices de rotatividade e absenteísmo.
II- Tornam a empresa mais competitiva, ainda que se baseiem em informações internas à organização.
III- devem estar atrelados à estratégia de negócio como fator de equilíbrio interno, evitando interferência de fatores externos.
É correto o que se afirma em:
	
	a) III, apenas.
	
	b) I e II, apenas.
	
	c) II e III, apenas.
	
	d) I, apenas.
	 
	 
Parte inferior do formulário
 
 
Disciplina:
 
Gestão de Pessoas (ADM70)
 
Avaliação:
 
Avaliação Final (Objetiva)
 
-
 
Individual FLEX
 
( peso.:3,00)
 
Prova Objetiva:
 
21284294
 
1.
 
Durante o processo de seleção de pessoas para a contratação de profissionais na organização, são aplicadas provas de 
conhecimen
tos ou de capacidades orais, escritas e de realização. Sobre essas provas, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a) São aplicadas provas escritas, para que o candidato dê sua opinião sobre a empresa em que possivelmente irá 
trabalhar.
 
 
b) São aplicadas 
provas para que o candidato se sinta desconfortável no processo, sendo este um critério de 
eliminação.
 
 
c) São aplicadas provas escritas, para verificar essencialmente a ortografia e a concordância que o candidato tem ao 
redigir um texto.
 
 
d) São 
realizadas provas orais, para que o candidato possa expressar seu conhecimento sobre o cargo ou área que irá 
exercer.
 
 
 
 
 
2.
 
É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores deva seguir um manual 
explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns 
itens são fundamentais, como 
assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo colaborador. 
Sobre os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela 
apresentação da estrutura hierárquica da empresa.
 
 
b) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades básicas do novo 
participante.
 
 
c) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos q
ue caracterizam a empresa.
 
 
d) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas sociais disponíveis.
 
 
 
 
 
3.
 
A avaliação de desempenho nas empresas é fundamental para o processo da administração de recursos humanos, pois 
tem como finali
dade acompanhar o desempenho do colaborador durante suas atividades na organização. Classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
 
(
 
) A avaliação de desempenho tem também como objetivo premiar ou promover colaboradores eficazes.
 
(
 
) A avaliação de desempenho é um instrumento que facilita a identificação de problemas futuros à organização.
 
(
 
) O objetivo da avaliação de desempenho é buscar a excelência na qualidade e desempenho das pessoas nos 
trabalhos realizados e nos relac
ionamentos.
 
(
 
) A avaliação de desempenho, através da atribuição de notas, estabelece critérios para demissão das pessoas.
 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 
 
a) F 
-
 
F 
-
 
V 
-
 
V.
 
 
b) V 
-
 
V 
-
 
V 
-
 
F.
 
 
c) V 
-
 
F 
-
 
V 
-
 
F.
 
 
d) F 
-
 
V 
-
 
F 
-
 
F.
 
 
 
 
 
4.
 
As organizações vêm se preocupando muito em proporcionar a satisfação das pessoas que nelas 
trabalham, 
proporcionando um bom ambiente de trabalho. Em contrapartida, esperam que as pessoas contribuam com suas 
competências para o bom andamento dos negócios. Algumas empresas, por esse motivo, realizam periodicamente 
avaliação de desempenho do colabo
rador. No que se refere à avaliação, assinale a alternativa CORRETA:
 
 
a) As organizações exigem apenas o exame admissional na avaliação referente ao candidato inserido ao cargo.
 
 
b) A avaliação do colaborador pode contribuir muito para as promoções e 
premiações por desempenho obtido no 
período.
 
 
c) O colaborador é quem decide se o processo de avaliação deve ser feito ou não.