_ Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 05 - Comportamento Humano nas Organizações - UNIVERSIDADE POSITIVO (Tentativa 2)

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Envios de Questionário - Parada para a Prática (on-line) - Semana 05
Lucielli Rego (nome de usuário: 2015420)
Tentativa 2
Por Escrito: abr 6, 2020 19:26 - abr 6, 2020 20:23
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liberado: abr 6, 2020 23:59
Pergunta 1 0.2 / 0.2 pontos
Um indivíduo pode passar por diversos processos ao longo de sua vida, tanto profissionais quanto
pessoais, que o levam a percorrer um caminho específico de desenvolvimento. Assim, podemos
entender que a carreira de um indivíduo, ou seja, seu caminho percorrido, é formado pela trajetória
que ele faz na empresa em que atua somado a todas as outras experiências nas empresas pelas
quais passou.
A carreira é um caminho de desenvolvimento, tanto pessoal como profissional, feito pelo indivíduo ao
longo de sua história de vida. A partir dessas informações sobre carreira profissional e conforme o que
vimos no livro-texto, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as
falsas.
 
I. ( ) A construção de uma carreira envolve atividades de estudo acadêmico, técnico, atividades
profissionais e até voluntárias.
II. ( ) Uma pessoa pode vivenciar diversas carreiras ao longo da vida, não necessariamente na
mesma empresa.
III. ( ) Uma carreira profissional é construída no primeiro emprego, seguindo e se desenvolvendo em
uma profissão, sem que haja influencias externas.
IV. ( ) As decisões que um indivíduo toma em relação a sua carreira independem do resultado da
identificação com a organização em que atua.
V. ( ) A gestão de carreira envolve, por exemplo, construir e manter uma rede de contato, o que pode
possibilitar novas oportunidades ao profissional.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
a) V, F, V, V, F.
b) F, F, F, V, V.
c) V, F, V, F, V.
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Pergunta 2 0.2 / 0.2 pontos
Podemos entender a educação corporativa como uma estratégia da organização em tempos de
globalização. A educação corporativa pode oferecer oportunidades de novos negócios para a
empresa, uma vez que, investindo no desenvolvimento do capital humano e na criatividade, pode
encontrar um diferencial competitivo com a criação e o oferecimento de novos serviços ou produtos no
mercado.
Novas tendências fazem com que as pessoas e as empresas busquem novos conhecimentos para se
adaptarem continuamente. Considerando essas informações e os conteúdos abordados no texto-base
sobre os objetivos da educação corporativa nas organizações, compare as asserções a seguir e a
relação proposta entre elas.
 
I. Em uma empresa, o processo de educação corporativa visa ao desenvolvimento de competências
do profissional, não apenas para um determinado momento, mas tendo em vista o longo prazo, ou
seja, uma perspectiva de carreira. A educação corporativa, apesar de ser gerida pela empresa, pode
acontecer em ambientes virtuais, eliminando os obstáculos da distância.
Porque:
II. Podemos entender educação corporativa como a realização de atividades diversificadas que podem
ocorrer dentro e fora da organização de trabalho, desde que o objetivo esteja voltado para alinhar o
desempenho das pessoas à cultura e às estratégias da organização.
 
Agora, assinale a alternativa correta:
d) V, V, F, F, V.
e) F, V, F, F, V.
A afirmativa I é verdadeira, pois a construção de uma carreira envolve a integração de diversas
capacidades do profissional, sejam elas teóricas, técnicas, experienciais etc. A afirmativa II é
verdadeira, já que as carreiras profissionais podem ocorrer em diversos lugares e em empresas
diferentes. A afirmativa III é falsa, pois a escolha de uma carreira envolve diversos fatores, a pessoa
pode ser influenciada pelas oportunidades que encontra em sua vida, pela avaliação que as
organizações onde trabalha fazem dela e também pelo seu perfil psicológico. A afirmativa IV é falsa,
pois as decisões que um indivíduo faz em relação a sua carreira são influenciadas pela identificação
ou não com as políticas de uma determinada organização. A afirmativa V é verdadeira, pois gerir uma
carreira é se preocupar também com o futuro, assim bons contatos e relacionamentos podem
favorecer melhores oportunidades futuras.
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Pergunta 3 0.2 / 0.2 pontos
O processo de aprendizagem organizacional impacta no fortalecimento da organização, por isso o
conhecimento sobre como funciona esse processo é extremamente importante para os gestores. No
caso do profissional de gestão de pessoas, ele precisa estar atento para oferecer o suporte
necessário, o qual é fundamental para as análises e propostas que dizem respeito às ações de
treinamento de pessoas que auxiliam na manutenção do conhecimento na empresa. 
O processo de aprendizagem organizacional alimenta a empresa, mantendo-a viva, pois fortalece seu
conhecimento e a mantém atuante no mercado. Assim, considerando essas informações e os
conteúdos abordados no livro-texto sobre a aprendizagem organizacional, analise as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas.
 
I. Chamamos de processo de aprendizagem organizacional a busca pela compreensão de como
ocorre a mudança e o desenvolvimento nas organizações de trabalho. Uma empresa funciona como
um organismo vivo, assim, para que ela se sustente ao longo de séculos, é necessário fazer algo para
mantê-la viva e além de tudo competitiva.
Porque:
II. Algumas empresas vêm acompanhando e aplicando esse conceito de evolução constante por meio
do aprendizado organizacional. Dessa forma, as empresas que entenderam esse conceito estão
procurando integrar e disseminar os conhecimentos gerados pelas pessoas no desenvolvimento de
seu trabalho com vista a melhorar os resultados da empresa.
a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d) As asserções I e II são proposições falsas.
e) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da
I.
A asserção I está correta, pois o processo de educação corporativa visa à estratégia da organização,
por isso é também de longo prazo e pode acontecer em ambientes virtuais de aprendizagem. A
asserção II está correta e justifica a primeira, pois a educação corporativa tem o foco em aumentar a
competitividade da empresa, por isso a ênfase está no alinhamento das competências profissionais
aos objetivos estratégicos por meio de práticas e cursos, por exemplo, que podem ocorrer de diversas
formas.
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A seguir, assinale a alternativa correta.
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Pergunta 4 0.2 / 0.2 pontos
Leia o excerto a seguir.
 
"[...] no trabalho em equipe, a sinergia favorece o envolvimento das pessoas para que o resultado de
toda a equipe possa ser alcançado como um todo e possa ser maior do que a soma dos resultados
individuais de cada membro. A criação e o desenvolvimento de equipes de trabalho nas organizações
pode ser um fator de fundamental importância na busca de vantagens competitivas, porque a
interação entre as pessoas envolvidas pode se transformar na base de sustentação da organização
[...]".
 
FRANCO, J. H. S. Um estudo da relação entre o trabalho em equipe e a aprendizagem organizacional. Disponível em:
<https://www.gestaoesociedade.org/gestaoesociedade/article/viewFile/1237/859>. Acesso em: 22/07/2016.
 
Equipes de trabalho possuem características específicas que definem suas formas de alcançar
resultado. A partir desse contexto e de acordo com o que você estudou no livro-texto, analise as
a) As asserções I e II são proposições falsas.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
c) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da
I.
e) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A asserção I está correta, poisaprender envolve evoluir, assim um processo de aprendizagem
organizacional ajuda a empresa a se manter constantemente "viva no mercado". A asserção II está
correta e justifica a primeira, pois algumas empresas ao entender o conceito de aprendizagem
organizacional já estão reagindo em prol de ações que favoreçam esse aprendizado e mantenham a
empresa viva, ou seja, por meio da disseminação do conhecimento entre seus parceiros, os
colaboradores.
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afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) A solução de problemas faz parte do cotidiano das equipes que são formadas para buscar, por
exemplo, melhorias nos métodos e processos de trabalho.
II. ( ) Em algumas equipes de trabalho, podemos encontrar o processo de liderança sendo
compartilhado pelos membros, pois a liderança é situacional.
III. ( ) Podemos considerar como equipe um conjunto de pessoas que se reúnem sem a intervenção
da organização, contudo com interesses comuns.
IV. ( ) Podemos diferenciar as equipes em: autogerenciadas, multifuncionais, as que solucionam
problemas e as virtuais.
V. ( ) As equipes autogerenciadas possuem um rodízio de atividades entre os membros que favorece
a gestão e o planejamento, o que permiti que os membros trabalhem em um ambiente virtual.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Ocultar Comentários
a) F, F, F, V, V.
b) V, F, V, V, F.
c) F, V, F, F, V.
d) V, F, V, F, F.
e) V, V, F, V, F.
A afirmativa I é verdadeira, pois a solução de problemas faz parte do cotidiano das equipes de
trabalho, o que envolve a busca por melhorias nos processos da organização. A afirmativa II é
verdadeira, pois a liderança em algumas equipes de trabalho é considerada compartilhada e depende
da situação. A afirmativa III é falsa, pois a reunião de pessoas sem intervenção da empresa e por
afinidade é o que temos como conceito de grupo informal. A afirmativa IV é verdadeira, pois as
equipes podem ser de quatro tipos, sendo classificadas conforme suas características principais
como: virtuais, multifuncionais, autogerenciadas e que solucionam problemas. A afirmativa V é falsa,
porque as equipes autogerenciadas são aquelas que não possuem apenas um gestor ou líder, sendo
que é possível fazer a avaliação de desempenho pelos próprios membros da equipe. E uma equipe
virtual é aquela que possui a característica de os membros estarem em locais diferentes e se
comunicarem de forma remota, portanto não é o rodizio de atividades que permite o trabalho virtual.
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Pergunta 5 0.2 / 0.2 pontos
Devido aos novos tempos, as empresas têm buscado um diferencial competitivo para se manterem
vivas no mercado. Para alcançar esse nível de competitividade em sua área de atuação, elas precisam
investir em gestão do conhecimento. A educação corporativa ajuda nessa missão, pois permite
desenvolver pessoas e capacitar os colaboradores por meio de conhecimentos que, aplicados na
empresa, podem oferecer retorno ao negócio.
 
Nesse sentido, a educação corporativa transforma as empresas em um ambiente que busca
constantemente o aprendizado. Conforme vimos no texto-base, na dimensão relacionada à gestão do
conhecimento, o foco do papel da educação corporativa é:
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Pontuação da Tentativa: 1 / 1 - 100 %
Nota Geral (maior tentativa): 1 / 1 - 100 %
Concluído
a) apoiar e assessorar pessoas, capacitando as várias áreas da empresa para que contribuam
na realização do trabalho estratégico.
b) participar da construção do conhecimento e apoiar gestores, assessorando na
operacionalização das definições estratégicas das áreas da organização.
c) capturar e organizar o conhecimento gerado na empresa de forma que facilite sua
disseminação pelas equipes de profissionais e áreas da organização.
d) disseminar as estratégias empresariais e garantir a prática de ações que contribuam com as
metas e que sejam coerentes com o foco estratégico.
e) modelar, construir e transformar a cultura da empresa, comprometendo e motivando as
equipes de trabalho de toda a organização.
O papel da educação corporativa é desenvolver mecanismos de gestão do conhecimento para
distribuí-lo aos colaboradores, além de facilitar a criação de novos conhecimentos.
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