GESTÃO DE BENEFÍCIOS - Aula 1

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14/09/2020 Estácio: Alunos
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Quanto aos objetivos, os benefícios podem ser classificados em:
(FCC/ SERGIPE GÁS S.A. ¿ 2013) O conjunto de programas ou planos oferecidos pela organização como complemento ao
sistema de salários é chamado de benefício. São exemplos de benefícios espontâneos:
GESTÃO DE BENEFÍCIOS
Lupa Calc.
 
 
Disc.: GEST.BENEFÍCIOS 2020.3 EAD (GT) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
Assistenciais, recreativos e supletivos. 
Assistenciais, recreativos e financeiros.
Assistenciais, monetários e supletivos. 
Assistenciais, recreativos e espontâneos. 
Assistenciais, recreativos e aditivos. 
Explicação:
Quanto aos objetivos, estes podem ser classificados em assistenciais, recreativos e supletivos, sendo:
BENEFÍCIOS ASSISTENCIAIS são os benefícios que visam prover o funcionário e sua família de certas condições de segurança
e previdência em casos de emergência e imprevistos, que muitas vezes fogem de seu controle e/ou vontade. 
BENEFÍCIOS RECREATIVOS são os benefícios que visam proporcionar ao funcionário condições físicas e psicológicas de
descanso, diversão ou lazer. Em alguns casos estes benefícios são extensivos também às famílias dos trabalhadores.
BENEFÍCIOS SUPLETIVOS são serviços e facilidades que visam proporcionar ao funcionário conveniência que contribua para
melhor sua qualidade de vida. 
 
2.
Salário família, 13o salário e Participação nos Lucros e Resultados.
Férias, salário maternidade e transporte fretado.
Férias, salário maternidade e transporte fretado.
Pagamento de quilometragem, cesta básica e assistência médica.
Aluno: Matr.:
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A classificação dos benefícios quanto à natureza são os monetários e não
monetários, quanto aos objetivos são os assistenciais, recreativos e
supletivos. Os benefícios recreativos proporcionam ao empregado lazer,
diversão, passatempo e higiene mental. Qual benefício abaixo se enquadra
em recreativo?
Refeições, seguro de vida em grupo, empréstimos, complementação de aposentadoria, assistência médico-hospitalar são
benefícios: 
Cesta básica, 13o salário e assistência odontológica.
Explicação:
13º salário, férias e salário-família são exemplos de benefícios legais e não espontâneos.
 
3.
Auxílio Funeral
Seguro de Vida
 
Biblioteca
 
Assistência Médica
 
Caixa eletrônico
 
Explicação:
A bibilioteca é um benefício de passa tempo e higiene mental, portanto se enquadra em recreativo.
 
4.
Tradicionais
Não monetários
Monetários
Espontâneos
Legais
Explicação:
Benefícios espontâneos ¿ concedidos por liberalidade da empresa. São chamados também como benefícios marginais:
¿ Refeições;
¿ Seguro de vida em grupo;
¿ Empréstimos;
¿ Complementação de aposentadoria;
¿ Assistência médico-hospitalar.
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No estudo dos benefícios sociais tem-se como referência as necessidades humanas segundo a teoria de Abraham H.
Maslow. Qual a que destaca a necessidade de pertencer a um grupo e de ter amizades?
Os benefícios estão associados a quais processos da Administração de Recursos Humanos?
Os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários (CHIAVENATO, 2004). Assim, uma
teoria relevante para a compreensão do tema seria:
Quais são as melhores práticas em Gestão de Benefícios?
 
5.
Necessidades fisiológicas
Necessidade de segurança
Necessidades sociais
Necessidade de estima
Necessidade de autorrealização
Explicação:
Se refere ao terceiro patamar da pirâmide de Maslow.
 
6.
Treinamento e Qualidade de Vida.
Remuneração e Qualidade de Vida.
Captação dos recursos humanos.
Gestão da performance e da carreira.
Gestão do clima organizacional.
Explicação:
Por se tratar de remuneração indireta e também voltada para o bem estar dos trabalhadores.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
7.
As cinco forças de Porter sobre competição;
O complexo de édipo e as relações pessoas associadas;
A pirâmide de Maslow;
A complexidade humana no ambiente empresarial e suas contradições;
O princípio de Peter relacionado à hierarquiologia no contexto empresarial;
Explicação:
A pirâmide de Maslow atende também pelo nome de Hierarquia das Necessidades Humanas.
 
8.
Não oferecer benefícios aos empregados.
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Não criar práticas para oferecer benefícios aos empregados.
Qualidade duvidosa de prestação de serviços aos empregados.
Diminuição na qualidade de benefícios oferecidos aos empregados.
Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as
empresas.
Explicação:
Resposta: Equilíbrio entre valor para os funcionários, custos e riscos e melhoria com aumento da competitividade para as
empresas
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
Exercício inciado em 31/08/2020 09:09:30. 
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