REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 06

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA
6a aula
		
	 
	Lupa
	 
	 
	 
		Exercício: GST1735_EX_A6_201902117174_V1 
	17/09/2020
	Aluno(a): WILLIANE SALES LIMA DE ARAÚJO
	2020.3 EAD
	Disciplina: GST1735 - REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA 
	201902117174
	
	 
		1
        Questão
	
	
	Na implantação do Programa de Participação nos Resultados, podemos dizer que é vantagem:
		
	
	A premiação dos funcionários.
	
	Incentivar a participação do grupo de empregados há dois anos da aposentadoria.
	 
	Levar a uma visão mais abrangente do negócio e dos sistemas.
	
	O aumento da remuneração indireta dos funcionários.
	
	A definição de critérios claros para aumento do salário fixo.
	Respondido em 17/09/2020 18:42:25
	
Explicação:
Levar a uma visão mais ampla do negócio de uma empresa é um objetivo importante dos programas de participação nos resultados.  Isso porque os empregados tenderiam - se estimulados - a ter participar mais ativamente dos negócios daquela organização.
	
	
	 
		2
        Questão
	
	
	As empresas atualmente utilizam várias formas de remuneração variável, mas os objetivos são os mesmos. Marque, entre as alternativas apresentadas, qual não representa um objetivo vinculado a remuneração variável?
		
	
	Motivar o indivíduo e o grupo para a melhoria contínua
	
	Partilhar bons e maus resultados
	
	Vincular a recompensa ao esforço realizado para conseguir o resultado
	
	Comprometer todas as áreas e processos com os resultados esperados
	 
	Transformar custo variável em custo fixo
	Respondido em 17/09/2020 18:40:38
	
Explicação:
O objetivo da remuneração variável é transformar custo fixo em custo variável.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		3
        Questão
	
	
	É um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em um determinado período, limitado a um ano fiscal.Esta expressão define:
		
	
	Remuneração variável de médio prazo.
	 
	Remuneração variável de curto prazo.
	
	Participação acionária.
	
	Remuneração por competência.
	
	Remuneração variável de longo prazo.
	Respondido em 17/09/2020 18:43:29
	
Explicação:
A remuneração variável de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado período, limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, programas ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou conhecimentos, bônus para key people e incentivos por projetos.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		4
        Questão
	
	
	com relação as sentenças a seguir, indique a resposta que reflete a sua realidade: ( I ) A Remuneração por competência é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em um determinado período, limitado a um ano fiscal. ( II ) Podemos afirmar que o prêmio de vendas ou por reconhecimento faz parte do Programa de Remuneração Variável de Curto Prazo. ( III ) Podemos afirmar que o programa de previdência privada faz parte do Programa de Remuneração Variável de Curto Prazo.
		
	 
	Somente a II é verdadeira.
	
	Todas são falsas.
	
	Somente a I é verdadeira.
	
	A I e a II são falsas.
	
	Somente a III é verdadeira.
	Respondido em 17/09/2020 18:41:45
	
Explicação:
I - FALSO. Esta é a deswcrição de remuneração variável.
II. VERDADEIRO. O prêmio de vendas é uma das formas de remuenração variável de curto prazo.
III. FALSO. O programa de previdência privada caracteriza-se como programa de remuneração variável de longo prazo.
 
	
	
	 
		5
        Questão
	
	
	Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração o bônus executivo. Como é classificada essa forma de remuneração?
		
	
	Remuneração fixa
	
	Remuneração indireta
	
	Variável de longo prazo
	 
	Variável de curto prazo
	
	Variável de médio prazo
	Respondido em 17/09/2020 18:42:13
	
Explicação:
A remuneração variável de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado período, limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, programas ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou conhecimentos, bônus para key people e incentivos por projetos.
 
	
		
	Gabarito
Comentado
	
	
	 
		6
        Questão
	
	
	Uma empresa pretende adotar como forma de remuneração a previdência complementar. Como é classificada essa forma de remuneração?
		
	 
	Variável de longo prazo
	
	Remuneração fixa
	
	Remuneração indireta
	
	Variável de curto prazo
	
	Variável de médio prazo
	Respondido em 17/09/2020 18:44:48
	
Explicação:
A remuneração variável de longo prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de objetivos que garantam a perenidade do negócio, a valorização da empresa e a retenção de profissionais.
Pode assumir a forma de bônus com pagamentos de longo prazo e participação acionária.
Bônus da remuneração variável de curto prazo diferencia-se do de longo prazo por seu conjunto de indicadores, os quais traduzem objetivos corporativos com prazos que vão além do ano fiscal (mais de um ano), bem como por formas de pagamento com prazos superiores a um ano ou sob a forma de depósito na conta de previdência complementar do profissional.
	
	
	 
		7
        Questão
	
	
	Geralmente, a aplicação da remuneração variável e feita de forma espontânea e os critérios são definidos pelas empresas, com o objetivo de adequar aos resultados desejados. Existe um tipo de remuneração variável, que para ser aplicado deve seguir um lei especifica de necessita do envolvimento do sindicato da categoria. Qual seria esse tipo?
		
	 
	Participação nos lucros ou resultados
	
	Bônus de incentivo
	
	Gratificações especiais
	
	Comissões por metas alcançadas
	
	Prêmio de vendas
	Respondido em 17/09/2020 18:42:57
	
Explicação:
A participação nos lucros  foi regulamentado pela Medida Provisória (MP) 794. Após sucessivas reedições, o programa de participação nos lucros e/ ou nos resultados (PLR) foi promulgada a Lei nº 10.101/2000 que regulamentou essa forma de remuneração variável.
	
	
	 
		8
        Questão
	
	
	O Sistema de Remuneração Variável de Curto Prazo está relacionado ao atingimento de resultados em um determinado período. Nesse caso qual o período que deve ser aplicado:
		
	
	É limitado em até 6 meses
	
	É limitado pelo período de 5 anos
	 
	É limitado pelo ano fiscal
	
	Não existe limite para sua aplicação
	
	É Limitado pelo período de 2 anos
	Respondido em 17/09/2020 18:45:40
	
Explicação:
A remuneração variável de curto prazo é um incentivo relacionado ao atingimento de resultados em determinado período, limitado a um ano fiscal. Pode assumir a forma de comissionamento para a área de vendas, bônus executivo, programas ou planos de participação nos lucros e/ou nos resultados, incentivos por aumento de habilidades ou conhecimentos, bônus para key people e incentivos por projetos.