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CULTURA ORGANIZACIONAL • Valores da empresa - Fornece direção à empresa - Fornece direção aos funcionários - Fornece estabilidade à organização • Personalidade própria da empresa: - Rígida ou flexíveis - Hostis ou apoiadoras -Inovadoras ou conservadoras • Cultura forte vs cultura fraca - Maior cumprimento de regras, ordem, regulamentações em relação a cultura fraca - Cultura forte influência positivamente os funcionários • Aspectos disfuncionais da cultura - Barreira a mudança - Barreira a diversidade - Barreira a aquisições e funções • Como criar uma Cultura Organizacional mais ética? - Um modelo visível - Comunicar expectativas éticas - Oferecer treinamento ético - Ser bastante claro ao recompensar as atitudes éticas e punir as antiéticas - Fornecer mecanismos de proteção • Criação e manutenção da cultura - Práticas de seleção e treinamento - Ações dos dirigentes - Métodos de socialização
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