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13/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 1/4 Acadêmico: Letícia Lilian da Silva (2001281) Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) Avaliação: Avaliação II - Individual FLEX ( Cod.:648668) ( peso.:1,50) Prova: 23796362 Nota da Prova: 8,00 Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 1. A OIT é fonte de regulamentação internacional das normas que regem as relações de trabalho. No entanto, cabe a cada estado membro a decisão de adotar estas normas e torná- las parte de seu ordenamento jurídico de acordo também com sua legislação. Sendo assim, existem diferenças entre os estados membros, no que se refere às relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Sobre as características das relações coletivas do trabalho no Brasil, assinale a alternativa INCORRETA: a) No Brasil, os sindicatos têm a liberdade de se organizarem e definirem sua forma de administração sem a interferência do poder público. b) Em conformidade com a Convenção nº 87 da OIT, definiu-se que no Brasil o poder público jamais poderá interferir na criação de um sindicato. c) No Brasil, dentro de uma mesma base territorial só pode haver um sindicato que defenda a mesma categoria. d) No Brasil, adotou-se como princípios das relações coletivas a Liberdade sindical e Pluralidade de sindicatos. 2. Dentre o contexto dos sindicatos, o que se busca é o bem-estar dos funcionários e melhores condições de trabalho, bem como a manutenção dos postos de trabalho existentes. Todavia, algumas vezes isso não é possível, momento em que surgem as negociações entre as partes. Assim, algumas diferenças entre os conceitos são importantes, principalmente quando nos referimos à negociação, à convenção coletiva e ao acordo coletivo. Neste sentido, podemos afirmar que: a) A negociação é resultado do procedimento que envolve a convenção e o acordo coletivo. b) O dissídio é possível mesmo antes de se esgotar as medidas que visam ao acordo ou convenção coletiva. c) A negociação tem como objetivo definir um procedimento para alcançar um resultado melhor para as partes. d) O acordo coletivo é responsável por conduzir as normas coletivas, porém não tem relação direta com o dissídio. 13/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 2/4 3. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como as negociações coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Sobre as prerrogativas sindicais, analise as sentenças a seguir: I- Promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho para defesa de interesses coletivos. II- Representar interesses gerais da respectiva categoria ou profissão liberal perante as autoridades administrativas e judiciárias. III- Eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profissão liberal. IV- Colaborar com o Estado no estudo e solução dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profissão liberal. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças II, III e IV estão corretas. b) As sentenças I, II e IV estão corretas. c) As sentenças I e IV estão corretas. d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 4. Os sindicatos são vistos como organizações a partir da formação de um grupo de pessoas que se juntam devido ao compartilhamento de um interesse em comum. Os sindicatos são reconhecidos legalmente como representantes de categorias de trabalhadores ou econômicas (empregadores). Nesse sentido, analise as sentenças a seguir: I- O poder público só pode intervir no sindicato caso identifique algum ato ilícito por parte deles. II- O sindicato é considerado uma associação sem fins lucrativos que defende os interesses coletivos. III- A criação dos sindicatos é livre, assim como é livre a filiação a eles. IV- Somente os trabalhadores podem se unir em sindicatos, distribuídos por categorias. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, II e III estão corretas. b) As sentenças III e IV estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças I e IV estão corretas. 5. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do sindicalismo. Entre estes princípios, os mais importantes são: Liberdade sindical, Autorregulamentação, Adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, analise as sentenças a seguir: I- O princípio da Boa-fé/transparência visa às negociações coletivas sempre justas e claras. II- O princípio da Adequação Setorial Negociada é uma limitação ao princípio da autorregulamentação. III- O princípio da autorregulamentação refere-se à compreensão de que alguns direitos são imutáveis. IV- O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de união das categorias em uma associação sindical sem a intervenção do poder público. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I, II e IV estão corretas. b) As sentenças II e III estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças I, II e III estão corretas. Parabéns! Você acertou a questão: Parabéns! Você acertou. 13/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 3/4 6. Na Convenção nº 87 da OIT está prevista a plena liberdade sindical, considerada umas das convenções mais importantes. No entanto, no Brasil, esta convenção não foi ratificada, desse modo, dizemos que a liberdade sindical não é plena no Brasil. Sobre os elementos que formam a liberdade sindical plena, analise as sentenças a seguir: I- A liberdade sindical refere-se à liberdade para fundação ou criação do sindicato. II- A liberdade sindical refere-se à liberdade de administração e organização dos sindicatos. III- A liberdade sindical refere-se à liberdade de filiação e associações aos sindicatos. IV- A liberdade sindical refere-se à liberdade de manifestação e de direito de greve. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: http://www.ilo.org/brasilia/temas/normas/WCMS_239608/lang--pt/index.htm. Acesso em: 3 abr. 2020. a) As sentenças I, II e IV estão corretas. b) As sentenças II e IV estão corretas. c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças I, II e III estão corretas. 7. As contribuições têm como objetivo custear os gastos dos sindicatos, podendo vir de diversas fontes. Dentre essas receitas, temos as contribuições sindicais confederativas, entre outras. Sobre essas receitas, analise as sentenças a seguir: I- A contribuição assistencial é fixada como norma coletiva e serve para custear os custos advindos da negociação. II- A contribuição assistencial visa ao custeio de serviços prestado pelos sindicatos como a manutenção de clubes e colônias de férias. III- A contribuição assistencial pode ser cobrada de qualquer trabalhador da categoria, filiado ou não ao sindicato. IV- A contribuição sindical só pode ser aplicada mediante a autorização expressa dos integrantes das categorias profissionais, econômicas e de profissionais liberais. Assinale a alternativa CORRETA: a) As sentenças I e IV estão corretas. b) As sentenças I, II e IV estão corretas. c) As sentenças I e III estão corretas. d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 8. Os sindicatos são entidades importantes para a realização de acordos como negociações coletivas, visando buscar os direitos e interesses dos indivíduos dentro da esfera das relações trabalhistas, além de tornar mais justa a relação entre empresas e empregados. Com relação aos deveres dos sindicatos, nos termos do artigo 514 da CLT, analiseas sentenças a seguir: I- Tem como dever manter serviços de assistência judiciária para os associados. II- Tem como dever defender os bens da União e dos órgãos da administração pública. III- Tem como dever colaborar com os poderes públicos no desenvolvimento da solidariedade social. IV- Tem como dever promover a conciliação nos dissídios de trabalho. Assinale a alternativa CORRETA: FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10705375/artigo-514-do-decreto-lei-n-5452-de- 01-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020. a) As sentenças I, III e IV estão corretas. b) As sentenças I, II e IV estão corretas. 13/10/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI https://portaldoalunoead.uniasselvi.com.br/ava/notas/request_gabarito_n2.php 4/4 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. d) As sentenças II e IV estão corretas 9. Para o desenvolvimento dos sindicatos, podemos observar um grande avanço a partir da Constituição Federal de 1988, pois esta compõe um avanço no processo democrático. Sobre o desenvolvimento dos sindicatos, assinale a alternativa CORRETA: a) É a partir da Constituição Federal que o direito de liberdade sindical é declarado, assim, é reconhecido pelo Estado o direito do coletivo ou dos grupos constituírem seus estatutos. b) A Constituição Federal é um instrumento importante para o ordenamento jurídico, mas não reconhece o processo democrático. c) A Constituição Federal não reconhece o exercício dos sindicatos, uma vez que não preza pela democracia. d) É garantida a liberdade de associação para fins ilícitos. 10.Os sindicatos são responsáveis por defender os interesses dos trabalhadores em uma negociação com os empregadores. Contudo, nem sempre essas negociações ocorrem de modo passivo e podem surgir conflitos entre empregadores e empregados. Sobre os conflitos, podemos afirmar que: a) Ocorrem quando as reivindicações dos empregados não são aceitas pelos empregadores ou quando se tem oposição de interesse. b) Podem ocorrer somente quando um dos membros concorda com as negociações. c) São vistos apenas quando se tem o contato pessoal entre as pessoas, como em uma guerra, e não com conflito de ideias. d) Ocorrem quando o empregador aceita as reivindicações dos empregados. Prova finalizada com 8 acertos e 2 questões erradas.