SUBSISTEMAS DA ARH E SEUS PRINCIPAIS OBJETIVO

Prévia do material em texto

15/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2975059&matr_integracao=202007199715 1/4
 
 
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
3a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST1711_EX_A3_202007199715_V1 15/10/2020
Aluno(a): ANTONIO PAULO FIGUEIREDO MENDES 2020.3 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 202007199715
 
Do que trata o subsistema de Aplicação de Recursos Humanos?
Trata da Remuneração das pessoas.
Trata do Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Trata do desenvolvimento humano.
 Tratar-se da forma que a organização irá lidar com seus colaboradores de forma a alcançar seus objetivos
organizacionais e permitir que este alcance de objetivos individuais
Trata do subsistema de Monitoração de Recursos Humanos.
Respondido em 15/10/2020 21:38:16
 
 
Explicação:
Em função da racionalidade, da filosofia e cultura organizacional surgem as políticas, ou seja, as regras estabelecidas
para governar funções e assegurar que estas sejam desempenhadas de acordo com os objetivos desejados. Assim sendo,
os Subsistemas da ARH, também conhecidos como políticas de recursos humanos, referem-se às maneiras pelas
quais a organização pretende lidar com seus membros e por intermédio deles atingir os objetivos organizacionais,
permitindo condições para o alcance de objetivos individuais.
 
 
As organizações são importantes para a sociedade e para os indivíduos. Existem quatro funções que demonstram a sua
importância. A única alternativa abaixo que NÃO se refere a uma dessas funções é:
 Industrializam produtos
Proporcionam carreiras
Preservam conhecimento
Servem à sociedade
Realizam objetivos
Respondido em 15/10/2020 21:42:44
 
 
Explicação:
Conforme estudamos, as organizações servem aos indivíduos e sociedades, por ajudar no alcance de
metas e objetivos, apoiando o desenvolvimento de carreiras e oportunidades para os profisisonais que
estão dentro de sua estrutura e por fomentar a gestão do conhecimento que é compartilhado e amplia a
atuação das pessoas pelo acesso a novas fontes de aprendizado.
 Questão1
 Questão2
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
15/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2975059&matr_integracao=202007199715 2/4
 
 
Os critérios de criação e desenvolvimento das condições físicas ambientais de higiene e segurança que envolvem os
cargos dizem respeito a que política de recursos humanos?
Desenvolvimento de RH
Aplicação de RH
Monitoração de RH
 Manutenção de RH
Treinamento de RH
Respondido em 15/10/2020 21:43:33
 
 
Explicação:
POLÍTICAS DE MANUTENÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
¿ Critérios de remuneração direta dos participantes (avaliação de cargo e
salário no mercado de trabalho).
¿ Critérios de remuneração indireta dos participantes (benefícios sociais e
práticas do mercado de trabalho).
¿ Como manter uma força de trabalho motivada.
¿ Critérios relativos às condições físicas ambientais de higiene e
segurança que envolvem o desempenho das tarefas.
¿ Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de pessoal.
 
 
É uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua
evolução, seu crescimento e seu comportamento. Segundo Chiavenato, esse é o conceito de :
Contabilidade
Logística
Política
Economia
 Administração
Respondido em 15/10/2020 21:43:58
 
 
Explicação:
Segundo Chiavenato essea é a definição de Administração: ciência que estuda as organizações e as empresas com fins
descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. 
 
 
A Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da
posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento,
seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A Gestão de Pessoas deve contribuir
para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:
a) Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
b) Proporcionar competitividade à organização: Isto significa saber empregar as habilidades e
capacidades da força de trabalho;
c) Proporcionar à organização empregados bem treinados e motivados: Dar reconhecimento às
pessoas e não apenas dar dinheiro é o que constitui o elemento básico da motivação humana; 
 Questão3
 Questão4
 Questão5
15/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2975059&matr_integracao=202007199715 3/4
d) Administrar a mudança: Saber lidar com as mudanças, pois estas se multiplicam
exponencialmente e cujas soluções impõe novas estratégias, programas, procedimentos e soluções.
È correto o que se afirma em:
letras a, b, d;
letras b, c, d;
letras a, b, c.
 Em todas as letras.
letras a, c, d
Respondido em 15/10/2020 21:42:53
 
 
Explicação:
A questão e auto explicativa.
 
 
Qual papel do gestor de pessoas?
O papel fundamental do gestor de pessoas, num contexto organizacional, é promover o alinhamento entre
objetivos organizacionais, com vistas ao atingimento dos objetivos organizacionais com a maior eficiência e
eficácia possíveis, mesmo que para isso tenha que realizar cortes e ajustar outra pessoa na posição.
O papel fundamental do gestor de pessoas, num contexto organizacional, é analisar o alinhamento entre os
funcionários e seus subordinados. É verificar se a pessoa está no cargo correto ou se precisa realizar o ajuste.
Não atua diretamente no entendimento da função que a pessoa ocupa e sim nos resultados gerados pelo
trabalho.
 O papel fundamental do gestor de pessoas, num contexto organizacional, é promover o alinhamento entre
objetivos organizacionais e pessoais dos funcionários, com vistas ao atingimento dos objetivos organizacionais
com a maior eficiência e eficácia possíveis.
O papel fundamental do gestor de pessoas, num contexto organizacional, é promover o alinhamento entre
objetivos organizacionais e financeiros, com vistas ao atingimento dos objetivos organizacionais com a maior
eficiência e eficácia possíveis.
O papel fundamental do gestor de pessoas, num contexto organizacional, está centralizado na gestão das
atividades administrativas do RH.
Respondido em 15/10/2020 21:44:38
 
 
Explicação:
O papel fundamental do gestor de pessoas, num contexto organizacional, é promover o alinhamento entre objetivos
organizacionais e pessoais dos funcionários, com vistas ao atingimento dos objetivos organizacionais com a maior
eficiência e eficácia possíveis. P. 55 do livro
 
 
Qual alternativa está correta sobre a função do gestor (a) de
pessoas?
é a função gerencial que visa à estruturação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
é a função gerencial que tem poder para ajustar as pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
é a função administrativa que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
 é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
é a função operacional que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos
objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
Respondido em 15/10/2020 21:47:37
 
 
Explicação:
Desta forma, ¿gestão de pessoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações
para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais¿ (GIL, 2007, p. 17). P. 26 do livro.
 Questão6
 Questão7
15/10/2020 EPS
https://simulado.estacio.br/alunos/?user_cod=2975059&matr_integracao=202007199715 4/4
 
 
A ARH é composta por alguns subsistemas (polí�cas de RH) que orientam as prá�cas de gestão
de pessoas fazendo com que a organização consiga a�ngir seus obje�vos através de
colaboradores melhorengajados e preparados. Um desses subsistemas é o de Manutenção de
RH, que apresenta com um de seus critérios (assinale apenas a alterna�va CORRETA):
 
Critérios para criação e desenvolvimento de condições capazes de garan�r a saúde e
excelência organizacional, por meio da mudança do comportamento do par�cipante
 
 Critérios para um relacionamento de bom nível com sindicatos e representações de
pessoal
 
 
 
Critérios para estabelecer um banco de dados capaz de fornecer as informações
necessárias para as análises quan�ta�va e qualita�va da força de trabalho disponível na
organização
 
Critérios para definição da melhor forma de recrutar potenciais talentos para a
organização
 
Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de pessoas, considerando
o posicionamento inicial e o plano de carreira
 
Respondido em 15/10/2020 21:48:11
 
 
Explicação:
O Subsistema de Manutenção de Pessoas é responsável pelas inciativas que compõem aspectos motivacionais, como uma
remuneração adequada ao colaborador, boas condições físicas de trabalho, higiene e segurança e bom nível de
relacionamento com sindicatos.
 
 
 
 Questão8
javascript:abre_colabore('38403','210024544','4212006039');