O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS

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15/10/2020 EPS
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 GESTÃO INTEGRADA DE RH
5a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST1711_EX_A5_202007199715_V1 15/10/2020
Aluno(a): ANTONIO PAULO FIGUEIREDO MENDES 2020.3 EAD
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 202007199715
 
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a
empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a
qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Que tipo de
integração justifica a afirmação acima?
Integração de todos os colaboradores.
 Integração social.
Integração funcional.
Integração parcial.
Integração final.
Respondido em 15/10/2020 22:08:50
 
 
Explicação:
Como em qualquer ambiente social, na empresa coexistem os conflitos e as formas de cooperação. É necessário que a
empresa identifique, reconheça e intervenha, buscando minimizar esses pontos de tensão que possam prejudicar a
qualidade do ambiente de trabalho e, por conseguinte, os seus resultados operacionais e financeiros. Logo esta questão
trata-se de Integração social.
 
 
Você é gerente de Recursos Humanos de um banco de investimentos que exige um perfil de funcionário competitivo,
agressivo e dinâmico. Para a seleção de um trainee, após uma pré-seleção baseada em análise dos currículos, você
considera mais vantajoso convidar os candidatos para um(a):
Entrevista padronizada para facilitar a confiabilidade de informações e o enquadramento do candidato.
Entrevista rápida, de cinco minutos, para que se confirmem os dados escritos no currículo, oferecendo uma
oportunidade para maiores discernimentos quanto às diferenças entre os candidatos.
 Entrevista de stress com perguntas argumentativas e provocativas, o que permite verificar como o candidato
reagirá sob pressão.
Teste eminentemente objetivo, que confirme as habilidades técnicas e emocionais do candidato e permita a
identificação da sua capacidade para resolver problemas
Entrevista estruturada, que permite que se criem perguntas subjetivas à medida que a entrevista prossegue,
gerando uma conversação amistosa.
Respondido em 15/10/2020 22:12:41
 
 
Explicação:
A entrevista de stress é concebida com o intuito de stressar os candidatos. Ao sujeitar um candidato a uma entrevista de
stress os recrutadores pretendem pô-lo à prova e analisar a capacidade de reação sob pressão.
 Questão1
 Questão2
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Quais os itens abaixo que justificam uma integração funcional? I - Vendas briga com a Produção, porque os vendedores
venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que
precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os
quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
Apenas a alternativa III está correta.
Apenas a alternativa II está correta.
Apenas as alternativas I e III estão corretas.
 As alternativas I, II e III estão corretas.
Apenas a alternativa I está correta.
Respondido em 15/10/2020 22:13:30
 
 
Explicação:
Vendas briga com a Produção, porque os vendedores venderam e a produção não produziu. II - Produção briga com a
área de Compras porque ficou sem a matéria-prima que precisava para produzir. III - Vendas briga com Finanças porque
esse setor cortou o crédito de alguns clientes para os quais a equipe de vendas poderia vender ou vendeu.
 
 
Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação". Esse processo de
ambientação acontece através de:
integração dos gestores
 integração de novos empregados
integração funcional
integração social
integração assistencial
Respondido em 15/10/2020 22:14:07
 
 
Explicação:
O processo de ambientação acontece através da integração de novos empregados
 
 
 
São vantagens do Recrutamento Interno, Exceto:
Funcionários adaptados à cultura organizacional;
Motivação e valorização dos empregados;
Estímulo ao autoaperfeiçoamento.
Melhor desempenho e potencial de conhecimento (É um meio de incentivo à oportunidade de fazer carreira na
empresa. Gera maior interesse por parte dos empregados, os quais aspiram ser treinados com maior intensidade
objetivando aproveitar as vagas disponíveis);
 Permite que a empresa mantenha-se atualizada com o ambiente externo e ciente do que acontece nas demais
organizações;
Respondido em 15/10/2020 22:14:40
 
 
Explicação:
As Vantagens do Recrutamento Interno são:
 
¿ É muito mais barato e mais rápido recrutar os funcionários que já fazem parte da empresa e que você já conhece.
 
¿ São pessoas já familiarizadas com o negócio e como seu funcionamento e, por mais que passem a realizar outras
funções, já terão meio caminho andado, pois não será necessário que passem pela fase de adaptação.
 
¿ É motivador, pois oferece oportunidades de promoção. Ao saber que têm a chance de irem para um cargo mais elevado
 Questão3
 Questão4
 Questão5
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e, consequentemente, com um maior salário, os funcionários passam a se empenhar ainda mais para alcançar seus
objetivos.
 
¿ A empresa já conhece os pontos fortes e fracos de cada candidato e, por isso, as chances de selecionar um profissional
que é perfeito para a vaga são muito maiores.
 
¿ Já existe um entrosamento entre os candidatos e o restante da equipe.
 
 
Imagine a seguinte situação acontecida numa fábrica: Você é do setor de RH e percebe que o setor de
Manutenção está em ¿guerra¿ com o de Produção e com isso a fábrica está tendo prejuízo. Diante dessa
situação e levando em conta a importância de se integrar os Colaboradores antigos, o que faria nesta
situação? Marque a alternativa correta.
Daria apoio ao setor de Produção , pois é mais importante.
Conversaria com os chefes de ambos os setores para eles se resolverem.
 Ofereceria o seu apoio como mediador desses setores para trazer harmonia entre eles.
Daria apoio ao setor de Manutenção.
Deixaria os setores se entenderem, pois você não tem nada com isso.
Respondido em 15/10/2020 22:12:59
 
 
Explicação:
O setor de Recursos Humanos de uma empresa, tem como uma de suas funções, assessorar todos os setores no que for
preciso afim de ajudá-la no seu desenvolvimento.
 
 
Observe as frases abaixo em relação ao papel do gestor na integração das pessoas nas organizações: I. O gestor deve
acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. II. O gestor precisa se
preocupar em repassar as informações mais relevantes sobre processos e atividades rotineiras do local de trabalho e da
empresa, sem se preocupar tanto com aspectos da cultura da empresa. III. O gestor deve observar o progresso da
integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é observado
Podemos afirmar que:
Somente as alternativas I e II estão corretas.
 Somente as alternativas I e III estão corretas.
Todas as alternativas estão corretas.
Somente as alternativas II e III estão corretas.
Somente as alternativas I esta correta.
Respondido em 15/10/2020 22:16:09
 
 
Explicação:
O aluno terá que saber quais são os papéis do gestor na integração das pessoas nas organizações: I O gestor deve
acolher o novo colaborador de forma adequada e integrá-lo ao seu novo grupo de trabalho. III. O gestor deve observar o
progresso da integração do novo colaborador e de sua atuação, bem como lhe dar feedback constante sobre o que é
observado.
 
 
A integração é necessária porque a participação faz parte das necessidades humanas.
Portanto,saber dos fatos relevantes da empresa, tomar parte daquelas coisas que
afetam o trabalhador e o seu setor de trabalho, poder participar das decisões e até dos
resultados financeiros das organizações, fazem parte das motivações dos
trabalhadores. Logo, compete ao RH empreender um esforço de endomarketing para
que essas necessidades sejam satisfeitas. Para tanto, a alternativa que contém um
meio de comunicação que NÃO faz sentido o RH fazer uso é:
 Questão6
 Questão7
 Questão8
15/10/2020 EPS
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Quadros de aviso.
Intranet.
Murais.
Jornal interno.
 Reuniões semestrais.
Respondido em 15/10/2020 22:17:09
 
 
Explicação:
Fazer uso dos meios de comunicação, como o jornal interno, a intranet, os murais, os
quadros de aviso, promover frequentes reuniões, são ações que o RH não pode
prescindir. Portanto, um meio de comunicação que NÃO faz sentido o RH fazer uso é a
Reunião semestral e sim frequentes reuniões.
 
 
 
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