Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organiacional

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Disciplina(s):
Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (E)
Questão 1/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (E)
Organizações que aprendem e inovam são mais prósperas. Isto tudo depende da maneira como articulamos esse desenvolvimento através das pessoas, peças chave neste processo. Quando as pessoas aprendem elas aplicam suas novas habilidades e competências a favor da organização, que deve articular esse processo todo de maneira coletiva e priorizada. Considerando esse texto, podemos afirmar que:  
Nota: 20.0
	
	A
	O desenvolvimento de uma empresa através do aprendizado de seus profissionais traz 
resultados para empresa e para o indivíduo, de forma a garantir justiça no processo.
Você acertou!
Justificativa: quanto mais conseguirmos equilibrar o desenvolvimento da empresa 
com dos indivíduos, mais eficaz se torna o processo, pois um depende e fortalece o outro ,
 portanto é muito possível e importante para o sucesso e os resultados.      
Justificativa: significa entender o que os clientes desejam para poder atende-los e como
 consequência fazendo com que eles escolham nossos produtos e/ou serviços em
 detrimento da concorrência.   
Justificativa: além da identidade é também o sistema social.
	
	B
	O desenvolvimento de uma empresa deve ser priorizado em detrimento do
 desenvolvimento individual, e na maioria das vezes é quase impossível promove-lo.
	
	C
	Entender os movimentos do mercado significa avaliar o que a concorrência
 está fazendo para então fazer melhor e conquistar seus clientes.
	
	D
	A base de sustentação e equilíbrio de uma empresa é sua identidade.
Questão 2/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (E)
As redes são hoje a mais intensa e significativa forma de interação entre as pessoas. Críticas a parte, elas transformaram as pessoas e os relacionamentos, facilitando-os de maneira muito significativa. Esse conceito pode ser trazido para as organizações que podem criar suas próprias redes. Sobre as redes organizacionais, é correto afirmar: 
Nota: 20.0
	
	A
	As redes facilitam os relacionamentos e permitem a troca de conhecimentos de 
firma muito mais ágil e eficaz.
	
	B
	A rede de melhores práticas tem como objetivo essencial multiplicar as melhores 
ações da organização para aprimorar processos e compartilhar experiências entre 
pessoas, áreas, filiais e sedes da empresa.
	
	C
	As redes contribuem diretamente para a criação de ambientes colaborativos de 
aprendizagem, essenciais ao desenvolvimento das organizações no contexto atual.
	
	D
	Todas as afirmações anteriores estão corretas.
Você acertou!
Questão 3/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (E)
Em cada fase de nossa vida , experimentamos novos aprendizados e vivências que vão se acumulando em nossa mente . Nosso cérebro se desenvolve respeitando sua fisiologia e atribuindo a nossas ações enfoques diferenciados conforme nossa idade cronológica. Em relação a essa cronologia, está correto afirmar:   
Nota: 20.0
	
	A
	A primeira infância é a fase mais rica em aprendizados e a mais importante 
de nossa vida em relação a formação de nossa personalidade e saúde.
	
	B
	Quando temos 19 anos queremos aprender, aprender, aprender.
	
	C
	Por volta dos 35 anos nosso sistema reptiliano está em evidência e buscamos
 conquistar coisas , lutar pela vida e nos posicionarmos.
	
	D
	Todas as alternativas estão corretas.
Você acertou!
Questão 4/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (E)
Como podemos definir o Design Thinking na perspectiva da gestão de pessoas e do desenvolvimento humano?    
Nota: 20.0
	
	A
	Envolve uma mudança de comportamento dos gestores que devem considerar as 
necessidades de seus funcionários para qualificar sua gestão.
	
	B
	Significa colocar em foco o ser humano, tratando os problemas das organizações nesta
 perspectiva.
Você acertou!
Justificativa: os gestores e profissionais tem que mudar seu comportamento, mas 
não significa a visão do design thinking.   
Justificativa: isso pode até ser endomarketing por exemplo, mas não DT.
Justificativa> embora a frase esteja correta no âmbito da gestão, não significa a
 visão do DT>
	
	C
	Envolve realizar uma série de ações para as pessoas de forma que elas se sintam
 motivadas e tenham a capacidade de se colocar no lugar do outro.
	
	D
	Significa um novo olhar para a organização, enxergando-a como um sistema vivo e
 tratando seus problemas de forma a garantir os melhores resultados para todos que
 fazem parte da empresa.
Questão 5/5 - Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional (E)
O desenvolvimento humano envolve o processo de ampliação das escolhas das pessoas de forma que elas tenham mais capacidades e oportunidades para serem aquilo que desejam ser , conquistando a realização pessoal e profissional. Buscamos crescimento porém nossos objetivos e desejos vão mudando a medida que os anos passam, pois ele significa um processo evolutivo e dependente também do contexto em que estamos inseridos.  Considerando as questões relacionadas ao desenvolvimento humano e as escolhas que realizamos durante a vida , é correto afirmar que:
Nota: 20.0
	
	A
	Realizamos nossas escolhas muito mais influenciados pelo nosso inconsciente
 pessoal, que envolve nossa história e os registros que vamos acumulando em
 nossa mente com nossas experiências ao longo da vida.  
Você acertou!
Justificativa: A autonomia é fundamental para o ser humano e não somente em 
cenários de poucas mudanças. Nunca podemos ter a certeza de que as pessoas 
irão conseguir tomar as decisões certas.   
Justificativa: O meio influencia nossa formação e o inconsciente coletivo faz
 parte da nossa mente segundo Jung.
Justificativa: Esta é a aprendizagem em nível inconsciente, pois na consciência 
existe a racionalização e o entendimento.   
     
	
	B
	Dar autonomia para as pessoas somente é viável em cenários de poucas mudanças e
 quando temos a certeza de que as pessoas irão conseguir tomar as decisões mais acertadas.
	
	C
	AS decisões que tomamos provém do nosso consciente e não existe interferência
 nenhuma do meio e do inconsciente coletivo.  
	
	D
	A aprendizagem em nível consciente é quando você age de maneira automática.