prova final, discursiva

Prévia do material em texto

Prova final
	Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:657358) ( peso.:4,00)
	Prova:
	24386228
	Nota da Prova:
	-
	
	
Parte superior do formulário
	1.
	Para Chiavenato (2005), a gestão de recursos humanos considera o planejamento, a organização, o desenvolvimento, a coordenação e o controle de técnicas, com objetivo de promover o desempenho de seus profissionais. Ainda, que colaborem com variadas possibilidades de as pessoas conseguirem alcançar seus objetivos individuais, relacionados ou não ao desempenho de sua função. Com relação aos seis processos que estruturam a Gestão de Pessoas, disserte sobre os processos de desenvolver pessoas.
FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2. ed., totalmente rev. e atual. Rio de Janeiro: Elsevier: Campus, 2005.
	Resposta Esperada:
Consistem em processos que servem para capacitar e sofisticar o desenvolvimento profissional e pessoal dos indivíduos. Envolvem situações prescritas no treinamento e desenvolvimento, gestão do conhecimento e competências, aprendizagens, programas de mudança e progresso na carreira.
	2.
	Os estudos do multiculturalismo e da interculturalidade objetiva analisar as questões culturais que ocorrem dentro das organizações. Assim, a gestão da diversidade confere um tema atual na área de Gestão de Recursos Humanos, relacionado à contratação de pessoas de forma igualitária e segundo a legislação referente aos Direitos Humanos. Descreva as características que conceituam os estudos sobre a interculturalidade nas organizações.
	Resposta Esperada:
Os estudos sobre a interculturalidade favorecem o reconhecimento do outro como parte da convivência intercultural, que influencia a vida social das organizações, ou seja, o termo ?inter? diz respeito à interação, que deduz sobre as interações que ocorrem entre os parceiros em relações cooperativas ou conflituosas. Contudo, a interculturalidade pressupõe o diálogo e o entendimento nas ações desempenhadas nas organizações, para atingir as metas e os objetivos dos negócios.
Parte inferior do formulário