simulado gestão de cargos e salarios

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Associe corretamente os termos da COLUNA I com seus respectivos conceitos apresentados na COLUNA II. Relacionado a interdependências com algumas atividades de RH:
COLUNA I
1. Recrutamento e Seleção.
2. Treinamento e Desenvolvimento.
3. Gestão do Desempenho.
4. Remuneração Estratégica.
 
COLUNA II
(2) Permite conhecer as diversas atividades executadas na empresa, facilitando a definição de treinamentos e a preparação adequada dos profissionais.
(4) A Administração de Cargos e Salários ¿ ACS, disponibiliza as técnicas necessárias para o desenvolvimento dos diversos modelos de remuneração.
(1) Oferece as ferramentas necessárias para a correta provisão de talentos através das descrições e salários competitivos.
(3) Permite conhecer de forma mais objetivas as responsabilidades de cada cargo facilitando o dimensionamento dos parâmetros de avaliação.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA.
	
2, 4, 1, 3
 Certo	
4, 2, 3, 1
	
4, 3, 2, 1
 Errado	
3, 4, 1, 2
	
1, 2, 3, 4
Respondido em 07/11/2020 10:36:37
Explicação:
Como vimos na aula 02, a interdependências com algumas atividades de RH, são: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Gestão do Desempenho e Remuneração Estratégica.
 
2
 Questão	
O sistema de remuneração tradicional é conhecido por possuir determinadas características que traduzem a sua forma aplicação. Marque a opção que NÃO representa uma dessas características do sistema de remuneração tradicional.
	Arcaico como forma de remuneração
	Pouco ojetivo
	Inapropriado para Inapropriado para ambientes dinâmicos
	Ultrapassado
 Certo	Próprio para ambientes competitivos
Respondido em 07/11/2020 10:38:55
Explicação:
O sistema tradicional de cargos e salários fica defasado quando comparado a sistemas estratégicos de remuneração. Por isto nnao podemos considerar que ele seja proprio apra ambiente competitivos.
 
3
 Questão	
Os chamados "Parceiros do negócio" são todos aqueles que direta ou indiretamente contribuem, alavancam e fomentam um negócio. Cada parceriro está disposto a investir seus recursos à medida que obtém retornos e resultados interessantes de seus investimentos. Em função de suas características sistêmicas, a organização consegtue reunir todos os recursos oferecidos pelos div ersos parceiros e alavancar seus resultados através do efeito sinergístico. Assinale a alternativa que NÃO traz um exemplo de parceiro do negócio.
	
Acionistas;
	
Funcionários;
	
Fornecedor;
 Certo	
Família;
	
Clientes;
Respondido em 07/11/2020 10:37:10
Explicação:
Os chamados "Parceiros do negócio" são todos aqueles que direta ou indiretamente contribuem, alavancam e fomentam um negócio. Cada parceriro está disposto a investir seus recursos à medida que obtém retornos e resultados interessantes de seus investimentos. Em função de suas características sistêmicas, a organização consegtue reunir todos os recursos oferecidos pelos div ersos parceiros e alavancar seus resultados através do efeito sinergístico. A alternativa que NÃO traz um exemplo de parceiro do negócio é a Familiar.
 
4
 Questão	
Complete a sentença abaixo com as opções apresentadas:
___________________________ é o meio pelo qual uma pessoa proporciona satisfação de suas necessidades e das de sua família. Para muitas pessoas com atitude instrumental quanto ao trabalho, ele é a principal razão para se trabalhar.
	Salário real
	Salário direto
	
Salário indireto
	Salário nominal
 Certo	Pagamento
Respondido em 07/11/2020 10:37:32
Explicação:
O salário representa um valor estipulado no contrato de trabalho. Já a materialização deste salário se dá através do pagamento, que é o ato de atribuir salário a um empregado, no periodo estabelecido em contrato.
Portanto a alternativa que completa corretamente o espaço em branco é Pagamento.
	Gabarito
Comentado	
 
5
 Questão	
A descrição de cargo, trata-se basicamente de uma lista das responsabilidades, habilidades, tarefas ou funções do ocupante daquele cargo. Esta lista, dentre outras coisas, serve para:
	
consultar a alta e média gerência sobre as funções definidas alternando-se, quando necessário, em suas funções;
	
delimitar quais atividades o ocupante do cargo deve ou não executar;
	
recrutar pessoas mesmo que não tenham um perfil adequado para as tarefas.
 Certo	
descrever as competências necessárias para o desempenho satisfatório das responsabilidades exigidas para o cargo;
	
definir quais tarefas são inconpatíveis com o cargo;
Respondido em 07/11/2020 10:38:35
Explicação:
A descrição do cargo objetiva relacionar desde o que o ocupante faz até o motivo porque faz, a descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato de uma descrição de cargo inclui o título do cargo, o sumário das atividades a serem desempenhadas e as principais responsabilidades do cargo. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, deveres e as responsabilidades do cargo.
 
6
 Questão	
O salário é considerado algo essencial para atendimento das necessidades do ser humano. Nesse contexto, o colaborador trabalha com o objetivo de receber seu salário, embora satisfaça também outras necessidades. Na visão da empresa, no entanto, o salário tem um significado diferente. Qual das alternativas abaixo NÃO corresponde o papel do salário para uma organização?
 Certo	O salário é uma fonte de receita;
	Gasto, despesas, desembolso ou mesmo um tipo especial de investimento;
	Investimento, despesa ou custo;
	Pode se apresentar como um gasto, custo ou uma forma de investimento;
	É um custo, despesas ou gasto;
Respondido em 07/11/2020 10:41:33
Explicação:
O salário não é uma fonte de receita para as empresas, antes representam um custo.
Podemos dizer que salários são fontes de receita para a sociedade, pois geram consumo e impostos para o governo, que por sua vez retornarão para a sociedade em forms de serviços públicos.
	Gabarito
Comentado	
	Gabarito
Comentado	
 
7
 Questão	
Assinale a alternativa que contém o correto conceito de Remuneração:
	
É o volume de dinheiro fixado em contrato de trabalho
	
É o total em dinheiro recebido, excluídas as gratificações.
	
Corresponde ao conceito de salário
 Certo	
É a soma do salário direto e do salário indireto
	
É o valor líquido recebido a cada mês
Respondido em 07/11/2020 10:39:16
Explicação:
Remuneração é a soma do salário direto e do salário indireto
 
8
 Questão	
Assinale a alternativa que contém somente fatores internos que influem no composto salarial das organizações:
	
Capacidade Financeira e desmepenho geral da organização e situação do mercado de trabalho.
 Certo	
Tipologia de cargos nas organizações, política salarial das organizações e competitividade da organização
	
Situação do mercado de trabalho e concorrência no mercado.
	
Situação do mercado de trabalho e legislação trabalhista.
	
Situação do mercado de trabalho e conjuntura econômica.
Explicação:
Os fatores internos que influem no composto salarial são:
1) Tipologia de cargos nas organizações
2)política salarial das organizações 
3)competitividade da organização
4) Capacidade Financeira e desmepenho geral da organização.