GESTÃO INTEGRADA DE RH

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área de Administração de Recursos Humanos (ARH) é interdisciplinar e, por isso, envolve várias áreas do conhecimento. NÃO faz parte da ARH a seguinte área de conhecimento:
		
	 
	Engenharia de segurança
	
	Sociologia organizacional
	 
	Geologia estrutural
	
	Psicologia organizacional
	
	Direito do trabalho
	Respondido em 15/10/2020 15:32:36
	
	Explicação:
Das afirmativas apresentadas a Geologia não faz parte das subáreas ou atividades de RH. A geologia é a ciência que estuda a origem, vida, história e estrutura daTerra.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Empresas nas quais o dinheiro é mais importante do que os outros fatores de produção, são denominadas:
		
	 
	Empresa intensiva em opções financeiras
	
	Empresa intensiva em recursos
	
	Empresa Intensiva em Mão de obra
	 
	Empresa Intensiva em Capital
	
	Empresa intensiva em projetos lucrativos
	Respondido em 15/10/2020 15:32:37
	
	Explicação:
São empresas que tem foco no lucro e não nas pessoas
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	O Gestor de Recursos Humanos faz com que a área de RH seja bem-sucedida em alcançar seus objetivos. Com habilidade, ele emprega uma administração importante, básica e indispensável para as organizações. Nesse sentido, é possível afirmar que NÃO é responsabilidade do Gestor de Recursos Humanos a seguinte tarefa:
		
	 
	Captar recursos financeiros.
	
	Dimensionar recursos.
	
	Efetuar diagnósticos para tomada de decisões.
	
	Solucionar problemas.
	
	Desenvolver estratégias.
	Respondido em 15/10/2020 15:32:39
	
	Explicação:
É possível afirmar que solucionar problemas, dimensionar recursos, desenvolver estratégias e efetuar diagnósticos para tomada de decisões são responsabilidades do Gestor de Recursos Humanos, exceto captar recursos financeiros.
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Cada organização desenvolve a política de recursos humanos (RH) mais adequada à sua filosofia e às suas necessidades. Uma política de RH deve abranger o que a organização se propõe. Assinale a alternativa que corresponde a uma política de PROVISÃO de RH.
		
	 
	Critérios de seleção e padrões de qualidade para admissão.
	
	Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de desempenho.
	
	Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações do pessoal.
	
	Criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e a excelência organizacional por meio da mudança de comportamento dos participantes.
	
	Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de RH.
	Respondido em 15/10/2020 15:32:40
	
	Explicação:
 
Neste caso, a Política de Provisão de RH é aquela que demonstra critérios de seleção e devidos padrões de qualidade para essa admissão.
 
	
		5a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	O processo de integração dos colaboradores antigos, também faz parte das atividades de suporte da ARH na organização. Das afirmativas abaixo, assinale a única considerada VERDADEIRA:
		
	 
	O trabalho de promover a integração social deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração funcional pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar da ARH.
	
	No processo de integração dos colaboradores antigos, destacamos as ações de coesão, como endomarketing, ações de cooperação (funcionais) e ações de reforço e premiações.
	
	Dentro do processo de integração social, compete a ARH promover a integração entre os diversos departamentos, aproximando as diferentes funções da empresa, sempre dentro de uma perspectiva de cooperação.
	
	A ARH deve ser a responsável pela adaptação dos novos colaboradores, incluindo os programas de treinamento que serão realizados na área aonde o colaborador for alocado.
	 
	A utilização dos meios de comunicação internos para informar, de forma contínua, os colaboradores é uma ação de endomarketing que deve fazer parte dos desafios da ARH.
	Respondido em 15/10/2020 15:32:41
	
	Explicação:
Os colaboradores antigos também necessitam ter ações direcionadas ao seu processo de ambientação contínuo na organização. Uma das formas utilizadas, é o reforço das ações de comunicação que devem pontuar o que ocorre na empresa nos diversos setores, bem como, notícias referentes aos direcionadores estratégicos da organização, novos produtos/serviços, mudanças na estrutura, desafios do setor, entre outros. É uma forma interessante de promover alinhamento entre todos os colaboradores, incentivando atuação na organização.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Assinale, dentre as alternativas abaixo relativas a Treinamento de Mão de Obra, a opção que corresponde a uma afirmativa INCORRETA.
		
	 
	Quando uma empresa treina seus empregados, tanto a empresa quanto os empregados são beneficiados.
	
	Educação e treinamento representam o mesmo conceito na Administração de Recursos Humanos.
	
	A definição dos programas de treinamento deve ser feita em conjunto, entre a da administração de Recursos Humanos e os supervisores operacionais.
	 
	A responsabilidade pelo treinamento de um empregado é exclusivamente da Administração de Recursos Humanos da empresa.
	
	Qualquer programa de treinamento deve considerar as necessidades técnicas da empresa e as deficiências individuais ou coletivas dos empregados.
	Respondido em 15/10/2020 15:32:43
	
	Explicação:
As iniciativas de treinamento e desenvolvimento não estão como responsabilidade exclusiva do RH, como também, as lideranças apresentm responsabilidade em desenvolver suas equipes. Os treinamentos "on the job" são realizados dentro das áreas da organízação e capacitam pessoas para exercerem melhor suas atividades no dia a dia.
Portanto, o RH é uma área de apoio nesse processo, desenvolvendo ações de aprimoramento corporativas e contando com o apoio das lideranças para desenvolvimento de suas equipes nos conetéudos inerentes a posição exercida.
	
		7a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	"Entre as décadas de 1930 e 1950, vários direitos foram conquistados pelos trabalhadores em função da atuação efetiva dos sindicatos, sendo criadas leis e normas jurídicas para balizar a relação capital/trabalho" (MAXIMIANO, 2006). O sindicato é a pessoa jurídica de direito privado, sem fins lucrativos, que detém a prerrogativa legal de representar determinada categoria, profissional (de trabalhadores) ou econômica (de empregadores). Portanto o sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas. Assim, pode-se assumir que as principais funções do sindicato são: função de representação, a função negocial e a função assistencial. Analise as afirmativas abaixo:
I - Como função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas.
II - Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordos coletivos. Estes são facilmente firmados e raramente surgem impasses que dificultam a negociação.
III - A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica, assistência recreativa, dentre outros.
Assinale a opção verdadeira
		
	 
	Afirmativas I e III são verdadeiras
	
	Afirmativas I e II são falsas
	
	Afirmativas II e III são falsas.
	
	Afirmativas  I e III são falsas
	
	Afirmativas II e III são verdadeiras
	Respondido em 15/10/2020 15:32:44
	
	Explicação:
As afirmativas verdadeiras são a I e III, quanto a afirmativa II sabemos que o acordo coletivo envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo do tamanho da organização, esse número pode chegar a milhares de indivíduos. Diante disso, numa negociação coletiva, nem sempre os acordos são facilmente firmados, podendo surgir alguns impasses quedificultam a negociação.
 
 
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	 Dentro dos desafios da Administração de Cargos e Salários, assinale a alternativa considerada INCORRETA:
 
		
	 
	Os salários representam uma importante parcela dos custos da empresa e sua capacidade de atrair e reter talentos
 
	 
	Um dos objetivos da administração de cargos e salários é criar políticas de equidade interna entre colaboradores de forma a manter um clima harmonioso e igualitário na organização
 
	
	A estrutura salarial de uma empresa é montada através das informações colhidas na etapa da pesquisa salarial
 
	
	A administração de cargos e salários é um conjunto de diferentes recompensas que visa alinhar o comportamento dos colaboradores com os objetivos da organização
 
	
	O pagamento efetuado aos funcionários públicos chama-se Vencimento
 
	Respondido em 15/10/2020 15:32:46
	
	Explicação:
A admnistraçãode cargos e salários tem como objetivos a definição da política salarial, observando as práticas adotadas pelo mercado, as diretrizes estabelecidas pela organização, adotando uma política salarial atrativa e que apoie a retenção dos colaboradores. A equidade deve ocrorrer objetivando o equilíbrio salarial dos cargos, porém deve-se reconhecer a performance individual dos colaboradores e não ter uma politica igualitária, que não valoriaza o desempenho e performance diferenciada dos colaboradores.
	
		9a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Dos exemplos abaixo, assinale aquele que se caracteriza como ATO INSEGURO como causa de acidente de trabalho:
		
	 
	Ferramenta defeituosa
	 
	Desrespeito às normas de segurança
	
	Falta de EPI
	
	Piso Escorregadio
	
	Iluminação inadequada
	Respondido em 15/10/2020 15:32:47
	
	Explicação:
O ato inseguro está relacionado ao comprtamento do trabalhador que deixa de utilizar os equipamentos de segurança que o protegem de situações de risco. Nesse caso, ocorre um desrespeito do trabalhador em relação às normas de segurança da emrpresa, sendo de total responsabilidade do colaborador a utilização desses equipamentos.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A empresa Alfa atua no ramo de energia eólica e ofereceu o cargo de diretor geral apara a Renata. Além do salário, ela iria receber benefício no qual ela pode escolher o benefício que melhor lhe agradar entre os pelo mercado dentro valor estipulado pela empresa. A empresa explicou que ela será reembolsada até o limite estipulado pela verba de seu nível hierárquico ou salarial.
A modalidade do pacote de benefícios que Renata irá receber é:
		
	 
	Menu de opção.
	
	Flexibilização parcial.
	 
	Escolha livre.
 
	
	Tradicional.
	
	Modular.