TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES

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O termo organização virtual é usado para descrever um modelo organizacional presente na tecnologia de informação - normalmente sem recurso a espaço físico - que, trabalhando em rede, desenvolve um sistema de atividades coordenadas por pessoas que trabalham para o alcance de um propósito comum.
 
		
	 
	Está errado, pois o desenvolvimento do potencial humano é o grande responsável pela evolução tecnológica e consequentemente pelas mudanças estruturais que se vão implementando no decorrer dos tempos.
	
	Está errado, pois as alterações que têm ocorrido ao nível da disseminação da informação não tem exercido impacto no aparecimento destas estruturas organizacionais, embora dêem respostas às necessidades dos tempos que correm.
	 
	Está correto, pois o acelerado desenvolvimento tecnológico das últimas décadas trouxe mudanças significativas para o mundo empresarial e consequentemente para a sociedade em geral.
	
	Está errado, pois relativamente à sua estrutura hierárquica, normalmente possuem hierarquias pouco estruturadas e caracterizam-se também por estarem na vanguarda da tecnologia, o que nem sempre caracteriza as organizações tradicionais.
	
	Está correto, pois as organizações tradicionais podem potenciar a sua capacidade se criarem uma organização virtual que lhes permita competir em novos mercados que de outra forma não poderia acontecer, mas o surgimento das organizações virtuais só foi possível devido à divergência entre as tecnologias de informação, a internet e a crescente valorização do capital humano. 
	Respondido em 19/11/2020 16:15:49
	
Compare com a sua resposta:
	
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          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A escolha organizacional e o determinismo ambiental acabam sendo variáveis independentes no processo de adaptação. Os indivíduos e as instituições escolhem as circunstâncias para a tomada de decisão. Dessa forma, está correta, de acordo com essa visão, a seguinte afirmativa abaixo:
		
	 
	As empresas motivam continuamente seus empregados, seja através de salários adequados, seja através de um bom ambiente de trabalho.
	
	Todas as empresas são organizações sem fins lucrativos, sendo assim, todos os tipos de organização são ONGs.
	 
	Identificar as características do atual ambiente também é importante, ou seja, as características estruturais das indústrias ou domínio em vários nichos estão presentes, já que algumas podem ser controladas pelos indivíduos ou pelas organizações.
	
	Não há nenhum tipo de conflito entre empregados e empregadores, há um acordo geral sobre condições de trabalho, salário e ambiente de trabalho.
	
	As organizações independem do local em que vivem e não têm nenhuma relação com as demais organizações desse ambiente.
	Respondido em 19/11/2020 16:15:50
	
Compare com a sua resposta: Essa análise é feita a partir de uma abordagem múltipla que leva em conta simultaneamente os fundamentos da Teoria Clássica, da Teoria das Relações Humanas e da Teoria Burocrática, envolvendo tanto as organização formal como a organização informal; tanto as recompensas salariais e materiais como as recompensas sociais e simbolicas; todos os diferentes níveis hierárquicos de uma organização; todos os diferentes tipos de organizações e a análise intra-organizacional e a análise inteorganizacional.
	
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          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	Para Idalberto Chiavenato, há uma clara diferença entre eficiência e eficácia. Segundo o autor, existem situações onde ocorre baixa eficiência com alta eficácia e vice-versa. Em uma situação onde o elevado retorno do investimento, pois os recursos são utilizados racionalmente e sem desperdícios (graças a métodos e procedimentos bem planejados), mas há dificuldades no alcance dos objetivos organizacionais, podemos afirmar que:
		
	 
	Há elevada eficácia e elevada eficiência.
	 
	Há baixa eficácia e elevada eficiência.
	
	O conceito de eficácia é sempre maior que o de eficiência.
	
	Há elevada eficácia e baixa eficiência.
	
	Há baixa eficácia e baixa eficiência.
	Respondido em 19/11/2020 16:13:12
	
Compare com a sua resposta: Fatores higiênicos - Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios sociais, políticas da organização, clima organizacional, oportunidades de crescimento, etc. Segundo Herzberg, estes fatores são suficientes apenas para evitar que as pessoas fiquem desmotivadas. A ausência desmotiva, mas a presença não é elemento motivador. São chamados fatores insatisfacientes, também conhecidos como extrínsecos ou ambientais. Fatores Motivacionais- Referem-se ao conteúdo do cargo, às tarefas e às atividades relacionadas com o cargo em si. Incluem liberdade de decidir como executar o trabalho, uso pleno de habilidades pessoais, responsabilidade total pelo trabalho, definição de metas e objetivos relacionados ao trabalho e auto-avaliação de desempenho. São chamados fatores satisfacientes. A presença produz motivação, enquanto a ausência não produz satisfação. Também chamados de intrínsecos.
	
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          Questão
	Acerto: 0,0  / 0,1
	
	A cibernética surgiu das ideias de Norbert Wiener como uma ciência destinada a:
		
	 
	a) Identificar as diferenças entre vários ramos do conhecimento humano.
	
	b) Estabelecer as relações entre os participantes das organizações.
	
	c) Estudar os comportamentos organizacionais.
	 
	e) Ser um instrumento de conexão e direção das demais ciências.
	
	d) Analisar os tempos e os movimentos das tarefas.
	Respondido em 19/11/2020 16:15:53
	
Compare com a sua resposta:
O aluno pode discorrer sobre estas atividades:
Receber visitantes, assinar documentos legais, desempenhar virtualmente todas as atividades que envolvem os funcionários nas áreas de motivação, assessoria, treinamento, acusar o recebimento de correspondência, fazer trabalhos externos, desempenhar outras atividades que envolvam pessoas externas.
	
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          Questão
	Acerto: 0,1  / 0,1
	
	A discussão sobre A Crise do Estado Contemporâneo apresenta diferentes perspectivas e explicações de acordo com o autor que a analisa. Assinale a af rmativa correta.
		
	 
	A perspectiva de Offe, baseada em grande parte na teoria da burocracia de Weber, sugere que o Estado é independente de qualquer controle sistemático da classe capitalista (direto ou estrutural). O Estado é um sujeito "político" no sentido que organiza a acumulação de capital e é também o local das principais crises do capitalismo avançado.
	
	Para Gramsci, assim como para Marx, a principal crise do desenvolvimento capitalista que qualquer Estado Contemporâneo enfrenta é a crise econômica.
	
	Para Althusser, e até certo ponto Poulantzas, a função do Estado é formação do consenso, e a natureza de classes do Estado é estruturada pelas relações econômicas dentro do Estado. A crise seria, portanto, refl exo da difi culdade na formação do consenso entre as frações de classes capitalistas.
	
	Para OConnor, a crise do Estado Contemporâneo é essencialmente uma crise fi scal do Estado. A crise do Estado Contemporâneo tem no profundo desequilíbrio fi scal sua expressão econômica mais forte. OConnor relacionou essa crise à impossibilidade e incapacidade do Estado Capitalista de atender às demandas das grandes empresas oligopolistas, essencial para se legitimar enquanto Estado universal perante toda a sociedade.
	
	Para a visão materialista alemã, representada por Hegel, as crises de acumulação de capital são derivações lógicas do desenvolvimento capitalista concorrencial. A crise é resultado da tendência à queda na taxa de lucro existente no capitalismo. A função essencial do Estado, na perspectiva de Hegel, seria neutralizar a crise capitalista.