prova I gestão e desenvolvimento de pessoas

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21/11/2020 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Cleonice Wintrich (1047660)
Disciplina: Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PED90)
Avaliação: Avaliação I - Individual Semipresencial ( Cod.:657360) ( peso.:1,50)
Prova: 24262374
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. A chegada do humanismo nas relações de recursos humanos infere sobre como as
transformações ocorridas na sociedade ocidental provocaram mudanças nas relações de
trabalho. Sobretudo, na configuração organizacional que impulsionou a transformação do
conceito de recursos humanos do Departamento Pessoal para a Gestão Estratégica de
Pessoas. Sobre a transformação do conceito de recursos humanos, avalie as asserções a
seguir e a relação proposta entre elas:
I- A estruturação do RH consiste no resultado da propagação do movimento de humanização
que surgiu, principalmente para amenizar as relações de trabalho, que começaram a
ameaçar a ordem organizacional da época.
PORQUE
II- A área surgiu de forma pequena e legalista, com fins de atender à demanda sindical,
surgindo inclusive das aspirações dos capatazes das organizações, que serviram como
precursores do caráter humanista nas organizações. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 b) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
 c) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 d) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta
da primeira.
2. A históra do desenvolvimento de Gestão de Pessoas se vincula à história da industrialização
e sistematização do trabalho. Desta forma, há no percurso histórico o surgimento de três
fases com características distintas: relações industriais, recursos humanos e atualmente a
Gestão de Pessoas. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta aspectos sobre a era da
industrialização clássica nos meados dos anos 50:
 a) Fase cuja teoria predominante consistia na Teoria Capitalista, com predominância na
obediência das ordens, as pessoas são vistas como recursos humanos, surge o
administrador pessoal.
 b) Etapa influenciada pela Teoria Tecnicista, com maior ênfase no desenvolvimento
profissional dos empregados, estímulo para a continuidade dos estudos e melhorias
trabalhistas.
 c) Neste período, a teoria vigente foi a Teoria Neoclássica da Administração, predominando o
currículo e conhecimentos dos empregados, bem como a seleção, o treinamento, a
avaliação e a remuneração.
 d) Nessa fase, a teoria vigente era a Teoria Clássica da Administração, com foco na
departamentalização, centralidade das decisões, padronização de regras e regulamentos
para normatizar o comportamento dos empregados.
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3. Para a contratação de profissionais habilitados para as funções que deverão desempenhar
nas organizações, atualmente, os candidatos após o recrutamento passam pelo processo de
seleção. O processo de seleção consiste na escolha, classificação e decisão de qual pessoa
pleiteará o cargo em aberto. Assim, um dos instrumentos usados para obter dados sobre a
vida profissional da pessoa consiste na entrevista. Sobre as características fundamentais que
um entrevistador necessita ter ao realizar uma boa entrevista para contratação de
funcionários, analise as sentenças a seguir:
I- Apresentar uma boa compreensão sobre as exigências do cargo para contratação.
II- Realizar uma entrevista aberta, semelhante a uma conversa informal para descontrair o
candidato.
III- Ignorar falas estereotipadas e preconceituosas do candidato, pois possui o direito de
opinião pessoal.
IV- Utilizar de perguntas abrangentes, permitindo que o entrevistado expresse suas ideias.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e III estão corretas.
 b) As sentenças III e IV estão corretas.
 c) As sentenças I e IV estão corretas.
 d) As sentenças II e IV estão corretas.
4. Os processos que ocorrem na história da sociedade influenciam alterações em vários
âmbitos setoriais, incluindo as organizações. A história da articulação da Gestão de Pessoas
acompanhou as mudanças sociais, mais precisamente interligada à história da administração.
Sobre as características que conceituam a Escola Estruturalista, classifique V para as
sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Apresenta sua base epistemológica na teoria de Max Weber.
( ) Segue os parâmetros desenvolvidos por Ford e Taylor baseada no controle.
( ) Baseia-se na hierarquização, objetividade e evidencia a impessoalidade.
( ) Fundamenta-se na autoridade da gestão e obediência dos empregados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - F - V - V.
 b) F - V - V - F.
 c) V - V - F - V.
 d) V - F - V - V.
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5. Chiavenato (2000) propõe que administrar pessoas ocorre em todo o processo e
administração do capital, ou que qualquer outro recurso empresarial como as máquinas,
equipamentos, clientes e outros. Desta forma, as empresas consideradas bem-sucedidas
compreenderam essa sistemática, voltando sua atenção para os funcionários enquanto
elementos que propiciam os resultados dentro das organizações. Assim, em decorrência das
constantes mudanças, as organizações se obrigam a observar atentamente o setor de gestão
de pessoas, mais precisamente, quando recruta, desenvolve e avalia a estrutura das
organizações. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A área de gestão de pessoas precisa entender as pessoas apenas como recurso
organizacional para atender à demanda do mercado. 
II- A área de gestão assume metas complexas, múltiplas e interdependentes, que objetivam a
criação de valores e resultados para a organização.
III- As metas são distribuídas para os setores que precisam cumprir os prazos, estimulando o
crescimento dos setores inseridos na organização. 
IV- Para alcançar os objetivos, as organizações ampliam os investimentos em um ambiente
motivacional, de aprendizado e com programas de desempenho. 
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CHIAVENATO, I. Como transformar Rh (de um centro de custo) em um Centro de
Lucro. 2. ed. São Paulo: Marron Books, 2000.
 a) I, II, III.
 b) II, III, IV.
 c) I, II, IV.
 d) I, III.
6. Nas organizações, o processo de contratação de pessoal requer profissionais que
respondam à demanda atual. Empregados que estejam em contante reciclagem, formação e
requalificação, buscam ampliar seus conhecimentos e melhorar sua profissão. Sobre as
especificidades que conceituam o recrutamento no setor de Gestão de Pessoas, analise as
sentenças a seguir:
I- Atividades organizadas para buscar pessoas qualificadas para trabalhar nas organizações.
II- Forma de comunicação que as organizações utilizam para informar as vagas para
trabalho.
III- Aplicam provas e testes para recrutar pessoas para as vagas existentes nas
organizações.
IV- Processo de escolha e contratação de profissionais para desempenharem suas funções.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) As sentenças III e IV estão corretas.
 d) As sentenças I e II estão corretas.
7. As organizações consistem em diversos tipos de instituições, como indústrias, comércios,
hospitais, universidades, entre outras. Classificam-se em públicas ou privadas e podem ser
pequenas, médias ou de grande porte. Apresentam variados recursos, como financeiros,
físicos, organizacionaise humanos. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a
parceria de apoio que as organizações dependem para atingirem seus objetivos:
 a) As organizações precisam do apoio das políticas públicas para autorizarem a insenção de
alguns impostos.
 b) As organizações querem maior participação crítica dos funcionários na intenção de
melhorar as condições de trabalho.
 c) As organizações necessitam das pessoas para conseguirem atingir seus objetivos,
resultados e realizar sua missão.
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 d) As organizações requerem a ajuda das universidades e escolas técnicas para capacitarem
seus funcionários ao serviço.
8. O termo de Recursos Humanos ainda se encontra presente para denominar o departamento
de pessoal em micro e pequenas empresas. Contudo, ao longo dos anos, sofreu mudanças
alterando para Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica de Pessoas, com a finalidade de
observar os novos desafios encontrados no ambiente empresarial. Assinale a alternativa
CORRETA que apresenta o conceito de gerir pessoas de acordo com as premissas da
Gestão de Pessoas:
 a) Quanto à sua função, desempenham ações voltadas a funcionários que recebem
treinamento e formação adequada a seus cargos.
 b) As pessoas são consideradas como trabalhadoras que necessitam cumprir com o
estipulado no momento da contratação.
 c) Como são as pessoas que estruturarão e realizarão os objetivos estratégicos das
organizações, passam a ser consideradas como parceiras no negócio.
 d) No exercício de sua atuação são denominados de amigos e podem realizar seu trabalho
livremente, desde que apresentem resultados.
9. Os métodos de seleção, de forma geral, permitem ao entrevistador conhecer as habilidades
dos candidatos, a previsão de seu comportamento no cargo que almeja. Para conseguir
reunir as informações necessárias sobre o perfil do candidato, há algumas técnicas para a
escolha do candidato utilizadas no processo de seleção. Sobre as técnicas de simulação,
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- As técnicas de simulação se constituem enquanto dinâmicas de grupo, utilizando o
psicodrama na teoria geral de papéis, com aplicação exclusiva por psicólogos, onde cada
pessoa interpreta as características de um determinado papel, de forma isolada ou em grupo.
PORQUE
II- O uso dessa técnica seria em complemento do diagnóstico, com as entrevistas e testes
psicológicos, para cargos que exijam relacionamento interpessoal, como direção, gerência,
supervisão e outros, expressando a retroação, o autoconhecimento e a autoavaliação.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) A primeira asserção é uma proposição verdadeira, e a segunda, uma proposição falsa.
 b) As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa
correta da primeira.
 c) As duas asserções são proposições verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta
da primeira.
 d) A primeira asserção é uma proposição falsa, e a segunda, uma proposição verdadeira.
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10.Para a contratação de funcionários, há a necessidade de uma busca de talentos, ou seja,
pessoas que possuam características conforme a função do cargo. A escolha ocorrerá após
um esquema de situações que envolvem o recrutamento e a seleção. O recrutamento
objetiva a comunicação das oportunidades de emprego e pode ocorrer de duas formas:
externo e interno. Sobre as características que compõem a forma de recrutamento externo e
interno, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Recrutamento externo.
II- Recrutamento interno.
( ) Destinado para pessoas que trabalham na organização com objetivo de promoção na
mesma área.
( ) Serve como forma de incentivo à permanência do funcionário na organização.
( ) Oferta de possibilidades de cargos às pessoas que estão no mercado de recursos
humanos.
( ) Para pleitear a vaga, é necessário o envio de currículo ou visita a agências de emprego.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - II - I - II.
 b) II - II - I - I.
 c) II - I - II - I.
 d) I - II- II - I.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.