Legislação e Processos Trabalhistas - Prova final (6)

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Pergunta 1 (0.917 pontos)
 
Salvo
Leia atentamente o excerto a seguir.
 
"Por unanimidade dos votos, o Plenário do Supremo Tribunal Federal (STF)
decidiu que é constitucional a diferença de alíquotas quanto às
contribuições previdenciárias incidentes na folha de salários de instituições
financeiras ou entidades equiparáveis, a partir da edição da Emenda
Constitucional 20/1998".
SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL. STF valida diferença de alíquotas de contribuições em folha de
instituições financeiras. Notícias STF, Brasília, 30 mar. 2016. Disponível em:
<www.stf.jus.br/portal/cms/verNoticiaDetalhe.asp?idConteudo=313199>. Acesso em: 06/06/2016.
 
No caso de bancos comerciais, bancos de investimento, bancos de
desenvolvimento, Caixas Econômicas e outras entidades previstas na
legislação, a contribuição terá um acréscimo de 2,5%. Nesse contexto,
avalie as seguintes afirmativas e a relação proposta entre elas:
 
I. Segundo o julgado, considerou-se correta a cobrança do adicional de
2,5% (além dos 20% cobrados de todas as empresas) aos bancos e outras
entidades assemelhadas, que passaram a contribuir com 22,5%.
Porque:
II. Houve o reconhecimento de que empresas de atividades diferentes têm
margens de lucro distintas, atribuindo-se, portanto, alíquotas diferenciadas
segundo a atividade desenvolvida, o que não fere o princípio da igualdade
tributária.
 
A seguir, assinale a alternativa correta:
Opções de pergunta 1:
a) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é verdadeira.
b) 
As asserções I e II são proposições falsas.
c) 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é falsa.
d)  As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II não é uma justificativa correta
da I.
e)  As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da
I.
Pergunta 2 (0.917 pontos)
 
Salvo
Leia o fragmento a seguir.
 
"Custeio é o estudo e a definição legal do financiamento do sistema de
previdência e assistência social, das pessoas que devem pagá-lo, dos
critérios que devem ser adotados para a captação dos recursos e dos
respectivos valores correspondentes após diversos pagamentos. [...] Assim,
a ideia é a de um sistema financiado por toda a sociedade, de forma direta
ou indireta, mediante contribuições sociais e outros recursos provenientes
do orçamento de entes públicos".
NASCIMENTO, A. M. Iniciação ao Direito do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2013. p. 582.
 
O texto trata da contribuição social para financiamento do sistema de
previdência e assistência social. A contribuição das empresas destinada à
seguridade social é de 20% sobre o total das remunerações e incide sobre:
Opções de pergunta 2:
a) 
a venda de bens a terceiros sem vínculo empregatício com a empresa.
b) 
quaisquer pagamentos feitos por empresas a pessoas físicas ou a pessoas jurídicas.
c)  o total das remunerações pagas ou creditadas a trabalhadores eventuais e
contribuintes facultativos.
d)  a folha de salários e demais rendimentos de trabalho das empresas, pagos à pessoa
física que lhe preste serviços, mesmo sem vínculo empregatício.
e) 
a exportação e locação de bens em geral entre pessoas jurídicas.
Pergunta 3 (0.917 pontos)
 
Salvo
O salário pode ser pago por unidade de tempo (por hora, dia, semana ou
mês). Analisando o salário pago por mês trabalhado, Delgado (2006, p.
715) afirma:
 
"[...] é o que melhor concretiza, no plano da relação de emprego, o princípio
da alteridade, ou seja, da assunção dos riscos do empreendimento e do
trabalho pelo empregador. Ao não estabelecer relação direta entre as ideias
de produção e produtividade e o salário devido – o qual se reporta apenas à
jornada –, esse tipo salarial retira do trabalhador riscos efetivos em
decorrência da maior ou menor produção efetuada ou do maior ou menor
rendimento alcançado na dinâmica produtiva".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 715.
 
Considerando as formas de ajuste salarial que estudamos, analise as
afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) No contrato de trabalho com salário ajustado por dia, por mês ou 
mesmo por hora, não há fixação de produção por parte do trabalhador 
sobre a qual dependerá o salário.
II. ( ) No contrato de trabalho por tarefa, o trabalhador ajusta o valor total a 
receber por um certo período de tempo (diário, semanal, mensal).
III. ( ) No contrato de trabalho com ajuste mensal, o valor do salário só será
pago, a cada mês, dependendo da produtividade positiva do trabalho 
combinado.
IV. ( ) O Descanso Semanal Remunerado (DSR) no trabalho com ajuste 
mensal já está computado no valor do salário. 
V. ( ) O salário mínimo é o menor salário que um trabalhador pode receber.
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
Opções de pergunta 3:
a)  F, F, V, V, F.
b)  F, V, V, F, V.
c)  V, F, F, V, V.
d)  V, V, F, F, F.
e)  V, F, F, F, V.
Pergunta 4 (0.917 pontos)
 
Salvo
A Lei n. 12.506, de 2011, regulamentou a previsão contida no artigo 7o, XXI,
da Constituição Federal, instituindo o aviso-prévio proporcional. A partir daí,
começou a vigorar a regra estabelecida na referida lei, a qual preceitua:
 
"Art. 1o – O aviso-prévio, de que trata o Capítulo VI do Título IV da
Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-Lei
no 5.452, de 1o de maio de 1943, será concedido na proporção de 30
(trinta) dias aos empregados que contêm até 1 (um) ano de serviço na
mesma empresa. 
Parágrafo único. Ao aviso-prévio previsto neste artigo serão acrescidos 3
(três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo
de 60 (sessenta) dias, perfazendo um total de até 90 (noventa) dias".
BRASIL. Presidência da República. Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011. Dispõe sobre o aviso-prévio e
dá outras providências. Disponível em: <www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2011-2014/2011/lei/l12506.htm>.
Acesso em: 06/06/2016.
 
Portanto, no contexto do que regulamentou a Lei n. 12.506/2011 sobre o
aviso-prévio proporcional devido ao empregado, um funcionário que possua
23 anos de contrato de trabalho com o mesmo empregador terá um período
de aviso-prévio de:
Opções de pergunta 4:
a) 
65 dias.
b) 
90 dias.
c) 
45 dias.
d) 
33 dias.
e) 
63 dias.
Pergunta 5 (0.917 pontos)
 
Salvo
A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência – Lei
n. 13.146/2015 –, que institui o Estatuto da Pessoa com Deficiência, foi
criada com o objetivo de "assegurar e promover, em condições de
igualdade, o exercício dos direitos e das liberdades fundamentais por
pessoa com deficiência, visando à sua inclusão social e cidadania" (art. 1.º).
Um dos aspectos mais importantes ressaltado por essa lei é que toda
pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades com as
demais pessoas e não sofrerá nenhuma espécie de discriminação (art. 4.º).
BRASIL. Lei n. 13.146, de 6 de julho de 2015. Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência
(Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em:
<www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm>. Acesso em: 24/05/2016.
 
Considerando as informações apresentadas e o conteúdo abordado pelo
texto-base sobre os direitos das pessoas com deficiência, analise as
seguintes asserções e a relação proposta entre elas.
 
I. O Estado deve possibilitar a educação e a habilitação das pessoas com
deficiência para que seja possível a inclusão delas na sociedade e no
mercado de trabalho.
Porque
II. As pessoas com deficiência devem ser tratadas em igualdade de
condições e oportunidades para que exerçam sua liberdade de trabalho e
cidadania. 
 
Agora, assinale a alternativa correta.
Opções de pergunta 5:a)  A asserção I é uma proposição verdadeira, e a asserção II é uma proposição falsa. 
b)  As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da
I.
c) 
As asserções I e II são proposições falsas.
d) 
A asserção I é uma proposição falsa, e a asserção II é uma proposição verdadeira.
e)  As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
correta da I.
Pergunta 6 (0.917 pontos)
 
Salvo
Leia o fragmento a seguir.
 
"A relevância, no Direito atual, do combate antidiscriminatório erigiu ao status de princípio
a ideia de não discriminação. O princípio da não discriminação seria, em consequência, a
diretriz geral vedatória de tratamento diferenciado à pessoa em virtude de fator
injustamente desqualificante".
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. São Paulo: LTr, 2006. p. 773.
 
Diante do conteúdo do princípio da não discriminação, considere as afirmativas a seguir
relacionadas aos danos moral e material reconhecidos como devidos em casos de
discriminação.
 
I. Pode ser reconhecido como cabível o pagamento ao empregado, de forma acumulada,
de dano moral e material, desde que os pagamentos não estejam relacionados ao mesmo
fato objeto da indenização.
II. Considera-se discriminatória a rescisão contratual do empregado portador de doença
grave que possa originar preconceito, sendo possível invalidar a despedida, podendo o
empregado optar pela reintegração ou indenização por danos morais.
III. Com relação aos danos materiais do empregado discriminado por motivo de raça,
gênero ou doenças graves, este poderá ser reintegrado recebendo as verbas salariais do
período de afastamento, ou escolher não ser reintegrado e receber a remuneração
relativa ao período de afastamento em dobro, acrescido de juros legais e correção
monetária.
IV. Ao fixar a indenização por danos morais, o juiz, em caso de discriminação, leva em
consideração que a vítima não pode enriquecer sem razão, motivo pelo qual não pode ser
muito alta a indenização, mas também considera o aspecto de ser necessário educar o
empresário para não cometer novos atos discriminatórios, não podendo, também, ser
muito baixa a indenização. 
 
Estão corretas:
Opções de pergunta 6:
a) 
somente as afirmativas II e III.
b) 
somente as afirmativas I, III e IV.
c) 
somente as afirmativas I e III.
d) 
somente as afirmativas II e IV.
e) 
somente as afirmativas II, III e IV.
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