AV1 Gestão de Pessoas e Competências

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Disc.:  GESTÃO DE PESSOAS E COMPETÊNCIAS
	
	Aluno: 202001444203 - JULIA MIRANDA BARROSO
		Professor: MARCELINO TADEU DE ASSIS
	Turma: 9001/AA
	
	Avaliação:
4,80
	Nota Trab.:
	Nota Partic.:
	Nota SIA:
	
	 1.
	Ref.: 3525673
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por: 
		
	
	possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.
	 
	apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo. 
	
	privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.
	
	valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.
	
	representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal. 
	Respondido em 01/12/2020 18:10:06
	
	
	 2.
	Ref.: 3525623
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A entrevista de feedback do processo de avaliação de desempenho é uma etapa fundamental para a elaboração do plano de desenvolvimento individual, para a correção de rumos e alinhamentos. Sobre a entrevista de feedback é correto afirmar:
		
	
	Além das metas, concentre-se na personalidade do subordinado, afinal seu foco é ajuda-lo.
	
	A auto avaliação não é uma etapa da entrevista de feedback
	 
	As criticas devem ser especificas e relacionadas ao desempenho
	
	Ao encerrar a entrevista faça um resumo do desempenho passado, motivo da avaliação.
	
	Seja incisivo nas suas colocações. Não tenha receio de usar palavras rudes e duras.
	Respondido em 01/12/2020 18:08:00
	
	
	 3.
	Ref.: 3525648
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Avalie as Afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - O trabalho de RH não começa no RH, começa com o negócio: deve ser capaz de demonstrar que suas atividades criam valor para as áreas chaves do negócio.
II - A visão sistêmica permite aos profissionais de recursos humanos ver sua organização a partir de um marco diferente, com um olhar estratégico, diferente do modelo de pensamento fechado.
		
	
	Apenas a II está correta
 
	
	I e II estão incorretas, mas II não justifica a I
	 
	I e II estão corretas
	 
	Apenas a I está correta
 
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justfica a I
	Respondido em 01/12/2020 18:11:31
	
	
	 4.
	Ref.: 3525641
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A utilização da noção de trilhas de aprendizagem pressupõe a vinculação entre o caminho do indivíduo e a estratégia da organização.
		
	
	Isto pressupõe um modelo que implique em avaliações de aprendizagem constantes
	
	Isto compromete a avaliação do desempenho em virtude de múltiplos objetos de capacitação
	
	Isto obriga o colaborador a seguir uma única trajetória de desenvolvimento
	 
	Isto torna o planejamento do desenvolvimento profissional capaz de gerar resultados concretos e manter a motivação das pessoas para construir novas trilhas de aprendizagem.
	
	Isto reforça a idéia de que as pessoas aprendem melhor em ambientes mais controlados, com menos multiplicidade de opções.
	Respondido em 01/12/2020 18:12:21
	
	
	 5.
	Ref.: 3525618
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Analise as proposições abaixo e assinale a alternativa correta: I- O bom desempenho nos diversos cargos e papéis ocupacionais requer um preparo em termos de conhecimentos, habilidades e atitudes. II- A criação das trilhas de aprendizagem é uma solução para que todos os colaboradores que ocupam o mesmo cargo ou função sejam treinados a independente da avaliação de desempenho individual
		
	
	Ambas afirmativas estão corretas
	
	A afirmativa I está incorreta e a II está correta
	 
	Somente a afirmativa I está correta
	
	A afirmativa II está correta e justifica a I
	
	Somente a afirmativa II está correta
	Respondido em 01/12/2020 18:12:50
	
	
	 6.
	Ref.: 3525650
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Avalie as afirmativas a seguir e assinale a opção correta:
I - Gestão de desempenho é uma ferramenta para o alinhamento da política de gestão de pessoas com a estratégia organizacional.
II - Gestão de desempenho proporciona a criação de uma linguagem comum em relação ao desempenho.
 
 
		
	
	I e II estão incorretas e, por isso, a II justifica a I
	 
	I e II estão corretas
	
	Apenas a II está correta
	
	I e II estão incorretas, mas a II não justifica a I
	
	Apenas a I está correta
	Respondido em 01/12/2020 18:13:35
	
	
	 7.
	Ref.: 3525624
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Analise as premissas do modelo de competências e indique a alternativa INCORRETA.
		
	
	Deve-se monitorar o que hoje é essencial visando agregar novas exigências no futuro.
	 
	Crença de que todos postos de trabalhos existentes na empresa devem ser padronizados ao nível das tarefas
	
	Percepção de que sempre haverá a demanda para o desenvolvimento de novas competências
	
	Conscientização de que cada tipo de negócio necessita de pessoas com perfis específicos.
	
	As lideranças são responsáveis pela oferta de oportunidades que permitam o desenvolvimento e aquisição de competências.
	Respondido em 01/12/2020 18:14:03
	
	
	 8.
	Ref.: 3525620
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	Na medida em que uma pessoa assume responsabilidades e atribuições mais complexas, ela não precisa ser promovida para agregar mais valor. O aumento do nível de complexidade das atribuições não está diretamente associado à alteração de cargo ou posição na empresa. É o que se chama de ampliação do espaço ocupacional, que ocorre segundo duas variáveis: as necessidades da empresa e a competência da pessoa para atendê-la. Tendo em vista a gestão por competência, julgue os itens seguintes. I. As competências organizacionais devem ser definidas pelo nível estratégico da empresa a partir das experiências dos executivos. II. O gerenciamento das competências de uma organização está diretamente relacionado ao conhecimento identificado como necessário ao alcance de suas metas. III. Competência pode ser definida como assumir responsabilidades frente a situações de trabalho complexas Assinale a alternativa correta:
		
	
	Todas as alternativas estão corretas
	
	Somente a alternativa III está correta
	
	Somente a alternativa II está errada
	 
	As alternativas II e III estão corretas
	
	Todas as alternativas estão incorretas
	Respondido em 01/12/2020 18:14:41
	
	
	 9.
	Ref.: 3525616
	Pontos: 0,00  / 0,60
	
	Analise as proposições: (1) O paradigma da era do conhecimento pressupõe que a o saber existente em uma empresa é composto principalmente do conhecimento que existe na cabeça das pessoas. (2) Para a gestão por competências essa é à base das competências essenciais da empresa.
		
	
	A primeira afirmativa é incorreta e a segunda é verdadeira
	
	A segunda afirmativa não possui relação com a primeira
	 
	As duas afirmativas são corretas e a segunda explica à primeira.
	 
	A segunda afirmativa é falsa, embora a primeira seja verdadeira.
	
	As duas afirmativas são falsas
	Respondido em 01/12/2020 18:17:21
	
	
	 10.
	Ref.: 3525671
	Pontos: 0,60  / 0,60
	
	A apresentação de novos colaboradores às equipes de trabalho é um exemplo de comunicação empresarial, que cumpre a função de: 
		
	 
	Socialização. 
	
	Monitoramento.
	
	Controle.
	
	Abertura. 
	
	Liderança.