GABARITO ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING

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Disc.: ORIENTAÇÃO DE CARREIRA COM COACHING 
 Professor: MARA CLAUDIA ALVES BRAILE 
ERIKA CONCEICAO GELENSKE CUNHA
 
Turma: 9001/AA
 
 
Avaliação: 
6,00 
Nota Trab.: 
4 
Nota Partic.: 
1,0 
Nota SIA: 
 
 
 
 1. Ref.: 788107 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Por que a figura do coach tem ganhado visibilidade dentro das organizações? 
 
 
Porque o coaching é um programa de treinamento eficaz. 
 
Porque dá conta das falhas dos programas internos de treinamento. 
 
Por estar na moda. 
 
Por ser uma espécie de status promover o coaching internamente. 
 Por atuar como facilitador no desenvolvimento de soluções dinâmicas e eficazes, com foco no presente e no futuro. 
Respondido em 11/11/2020 10:51:19 
 
 
 2. Ref.: 816127 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Defina coaching: 
 
 
Reunião motivacional que ocorre mensalmente nas empresas. 
 
Estratégia de gestão que incentiva comportamentos adequados nas organizações. 
 
Ferramenta de diagnóstico de problemas na relação interpessoal com um mentor. 
 Processo que visa, através do planejamento estratégico pessoal, o atingimento de metas. 
 
Análise comportamental que motiva a autodescoberta. 
Respondido em 11/11/2020 10:52:41 
 
 
 3. Ref.: 788110 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Quem pode procurar o auxílio do coaching? 
 
 
Apenas empresas que precisem desenvolver talentos com demandas comportamentais específicas. 
 
Qualquer pessoa que esteja precisando de um mentoring. 
 
Apenas profissionais que estejam com problemas comportamentais no trabalho. 
 Qualquer pessoa que queira se desenvolver com foco em uma meta a ser alcançada. 
 
Qualquer pessoa que queira uma alternativa à terapia. 
Respondido em 11/11/2020 10:52:24 
 
 
 4. Ref.: 788108 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Como atua a figura do líder coach? 
 
 Com foco no desenvolvimento de sua equipe. 
 
Com foco nos resultados financeiros a serem alcançados. 
 
Com foco em promover ambientes competitivos que estimulem uma cultura de alta performance. 
 
Atuando com foco nos problemas. 
 
Assumindo para si os méritos do desenvolvimento da equipe. 
Respondido em 11/11/2020 10:53:55 
 
 
 5. Ref.: 816145 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Durante o processo do coaching, o coachee desenvolve características devido aos estímulos que o coach emprega na sua 
prática diária. Analise as opções abaixo e assinale aquela que NÃO seja uma dessas características: 
 
 
Aperfeiçoamento de seus processos para uma melhor performance. 
 
Elaboração de planejamentos com maior facilidade. 
 
Aprimoramento da capacidade de observação para usar diferentes alternativas. 
 
Autoconhecimento. 
 Melhoria de suas tarefas quando feitas sob constante supervisão. 
Respondido em 11/11/2020 10:55:22 
 
 
 6. Ref.: 816150 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
O processo de coaching tem a função principal de promover o aprendizado e o desenvolvimento. Marque a opção que 
NÃO aponta um dos benefícios que a empresa tem ao adotar essa prática: 
 
 Disponibilizar soluções prontas para seus colaboradores. 
 
Ofertar um sistema de aprendizado contínuo. 
 
Ter equipes de alta performance. 
 
Dispor de líderes capazes de administrar conflitos. 
 
Possuir colaboradores capazes de lidar com mudanças e adversidades. 
Respondido em 11/11/2020 11:01:45 
 
 
 7. Ref.: 788123 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Excelência, propósito e estímulos externos. 
 
 
Possui pouca influência sobre a motivação. 
 Não pode ser alcançada de forma plena, é circunstancial e mutável. 
 
Uma vez alcançada, é uma competência que se mantém. 
 
Só pode ser alcançada por profissionais sêniores. 
 
Uma vez alcançada, mantém o profissional realizado por um longo período. 
Respondido em 11/11/2020 11:02:01 
 
 
 8. Ref.: 1202009 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Com relação à sustentabilidade de uma carreira, assinale a afirmativa CORRETA: 
 
 
Autoconhecimento, recursos materiais e know-how. 
 
Know-how, auto-conhecimento e fatalidade. 
 
Networking, autoconhecimento e viagens. 
 know-how, networking (relacionamento) e autoconhecimento. 
 
Autoconhecimento, recursos materiais e recursos naturais. 
Respondido em 11/11/2020 11:02:54 
 
 
 9. Ref.: 788114 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
De onde deriva a palavra 'coach'? 
 
 
Treinador. 
 
Mentor. 
 Cocheiro. 
 
Tutor. 
 
Conselheiro. 
Respondido em 11/11/2020 11:03:02 
 
 
 10. Ref.: 816144 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
O líder-coach focado em treinar de profissionais de alta performance, mais seguros e independentes possui habilidades 
específicas para tal. Quais das opções abaixo NÃO apresenta uma característica desse estilo de liderança: 
 
 
Criar um clima aberto para a conversa 
 
Estimular a autonomia do funcionário 
 
Capacidade para ouvir 
 
Oferecer feedback construtivo 
 Apresentar respostas consistentes 
Respondido em 11/11/2020 11:06:28 
 
 
 
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