Cargos, Salários e Remuneração -

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Dalton Costa da Silva
Cargos, Salários e Remuneração -
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Iniciado em sábado, 13 Fev 2021, 17:06
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 13 Fev 2021, 17:38
Tempo empregado 32 minutos 8 segundos
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Dos métodos combinados para a prática de coleta de dados, podemos dar destaque
Escolha uma opção:
a. à experiência prévia do analista e à entrevista.
b. à observação local e à entrevista.
c. ao questionário e à observação local.
d. ao questionário e à entrevista.
Uma tarefa pode ser definida como
Escolha uma opção:
a. atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos mais
simples.
b. atividades que são desenvolvidas individualmente e estão relacionadas a cargos-chave na
organização.
c. atividades que são desenvolvidas em grupo e que se relacionam a cargos estratégicos na
empresa.
d. atividades que são desenvolvidas em grupo e estão relacionadas a cargos mais gerenciais.
Entre os métodos de coleta de dados existentes, podemos citar o que é mais utilizado pelas empresas
como
Escolha uma opção:
a. observação dos trabalhos do ocupante do cargo no local de trabalho.
b. questionário entregue ao ocupante do cargo.
c. experiência prévia do analista de cargos e salários sobre o cargo a ser descrito.
d. entrevista com o ocupante do cargo.
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Cargos, Salários e Remuneração - (https://www.certificacaotecnica.com.br/course/view.php?id=1383) Avaliação
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Questão 4
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Questão 6
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Questão 7
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Questão 8
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Remuneração pode ser definida como:
Escolha uma opção:
a. quantia paga pela retribuição de um serviço prestado por força de um contrato de trabalho.
b. remuneração é o que se paga em termos de benefícios para um empregado.
c. é a somatória de todos os itens que compõem o pagamento de um empregado.
d. remuneratio de origem no latim e quer dizer salarium.
O equilíbrio externo na montagem de uma estrutura de cargos e salários pode ser efetuado a partir da
Escolha uma opção:
a. definição dos fatores e pontos que fazem com que as pessoas saiam da empresa.
b. definição da grade salarial e da posição dos cargos na tabela salarial.
c. classificação dos cargos quando definimos a posição no organograma.
d. pesquisa salarial externa.
O que são grupos ocupacionais?
Escolha uma opção:
a. São um conjunto de cargos que se agrupam e em que cada empregado faz uma parte da
tarefa que será passada para o outro.
b. São o conjunto de cargos que se assemelham quanto a sua natureza e por isso devem ser
agrupados.
c. São um grupo que tem atribuído para si uma ocupação.
d. São o conjunto de tarefas de mesma natureza e que são distribuídas pelos seus grupos.
A principal preocupação no momento da implantação de um sistema de cargos e salários deve ser
Escolha uma opção:
a. como a implantação do sistema de cargos e salários interferirá no relacionamento entre as
pessoas.
b. como determinar o valor a ser pago para o profissional na execução de seu trabalho.
c. de que maneira a estrutura de cargos e salários alavancará o sistema motivacional das
pessoas.
d. quais os custos que o mesmo trará para a empresa.
Os modelos de remuneração podem ser divididos em:
Escolha uma opção:
a. modelos de recursos humanos e modelos estratégicos.
b. modelos tradicionais e modelos estratégicos.
c. modelos clássicos e modelos de recursos humanos.
d. modelos tradicionais e modelos comportamentais.
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Questão 9
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Questão 10
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O Sistema Hay e o Sistema Hoyler podem ser considerados métodos de avaliação de cargos do tipo
Escolha uma opção:
a. método de avaliação por comparação de fatores.
b. escalonamento por combinação binária.
c. método de avaliação sistêmico.
d. método de avaliação não quantitativo.
Um programa de participação nos resultados (PLR) pode ser enquadrado como
Escolha uma opção:
a. um programa de remuneração estratégica.
b. um progrrama de remuneração funcional.
c. um programa de remuneração por equipes.
d. um programa de remuneração por habilidades e competências.
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