av 1 liderança

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1)
Estudos apontam quatro grupos de abordagem sobre teorias da liderança como sendo as principais. São elas:
Alternativas:
· teorias contingenciais, teorias situacionais, teorias psicológicas e teorias do alcance dos objetivos.
 
 
· teoria dos traços de liderança, teorias motivacionais, teorias das direções e teorias carismáticas.
 
 
· teorias comportamentais, teorias contingenciais, teorias motivacionais, teorias coaching.
 
 
· teoria dos traços de liderança, teorias comportamentais, teorias contingenciais e teorias neocarismáticas.
 
checkCORRETO
· teoria dos traços de liderança, teorias emocionais, teorias contingenciais e teorias neocarismáticas.
Resolução comentada:
Pesquisas na área de liderança têm-se baseado em diferentes perspectivas ao longo do tempo. Esses estudos caminharam de teorias mais simples para outras cada vez mais complexas. A evolução das teorias apresentada por Robbins (2202) demonstra 4 grupos de abordagens, sendo elas: teoria dos traços de liderança, teorias comportamentais, teorias contingenciais e teorias neocarismáticas.
Código da questão: 8896
2)
Robbins (2002) apresenta três habilidades de um líder:
I. Capacidade de explicar a visão para outras pessoas.
II. Ser capaz de expressar sua visão não apenas verbalmente, mas também através de seu comportamento.
III. Ser capaz de estender a visão para diferentes contextos de liderança, ou seja, diferentes negócios, departamentos países.
Estas características são atribuídas ao líder:
Alternativas:
· transformacional
 
 
· transacional
 
 
· carismático
 
· tradicional
 
 
· visionário
checkCORRETO
Resolução comentada:
São características do líder visionário: a capacidade de explicar a visão para outras pessoas; ser capaz de expressar sua visão não apenas verbalmente, mas também através de seu comportamento; ser capaz de estender a visão para diferentes contextos de liderança.
Código da questão: 7953
3)
O processo de liderança em que as pessoas passam a assumir responsabilidade pela execução da tarefa, trabalhando com excelência e orientada para o alcance das metas. Neste processo há um aumento da motivação individual e os resultados melhoram visto que são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório em seu trabalho. Estamos falando de:
Alternativas:
· job enlargement
 
 
· inteligência emocional
· empowerment
 
checkCORRETO
· maturidade
 
 
· motivação
 
 
Resolução comentada:
Empowerment pode ser entendida como empoderamento. Essa teoria sustenta que a motivação individual aumenta e os resultados melhoram quando são dadas às pessoas oportunidades de participar com maior envolvimento e poder decisório em seu trabalho e nas metas a ele pertinentes. Empowerment é permitir que as pessoas façam uso do poder, dos conhecimentos e das habilidades que já possuem.
Código da questão: 7950
4)
_________________ é a capacidade de resolver com os sentimentos para que sejam apropriados. É a capacidade de confrontar-se. Pessoas que são fracas nessa aptidão vivem constantemente lutando contra sentimentos de desespero, enquanto outras se recuperam mais rapidamente dos reveses da vida. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o domínio de Inteligência Emocional correto.
Alternativas:
· reconhecer as emoções nos outros.
· lidar com relacionamentos.
· motivar-se.
· conhecer as próprias emoções.
· lidar com as emoções.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Lidar com as emoções. Lidar com os sentimentos para que sejam apropriados é uma aptidão que se desenvolve na autoconsciência. É a capacidade de confrontar-se, livrar-se da ansiedade. Pessoas que são fracas nessa aptidão vivem constantemente lutando contra sentimentos de desespero, enquanto outras se recuperam mais rapidamente dos reverses da vida.
Código da questão: 41212
5)
A teoria da Liderança que diz que o líder deve desenvolver a capacidade de diagnosticar a situação dos seus liderados em termos de maturidade para realizar a tarefa a ser executada e escolher a melhor forma de se posicionar enquanto líder. Estamos falando da:
Alternativas:
· teoria situacional
 
 
checkCORRETO
· teoria dos traços
· teorias neocarismáticas
 
· teorias contingenciais
 
 
· teorias comportamentais
 
 
Resolução comentada:
A teoria da liderança situacional desenvolvida por Paul Hersey e Ken Blanchard, é muito aplicada até hoje para o desenvolvimento de líderes. Segundo esse modelo, a liderança bem-sucedida é alcançada pela escolha do estilo adequado, que é relacionado ao nível de prontidão dos liderados, portanto é uma teoria que centra seu foco sobre os liderados.
Código da questão: 8419
6)
Hersey (1986) estabelece os princípios da liderança situacional, sendo esta baseada na maturidade dos subordinados. O conceito de maturidade inclui duas dimensões: a de trabalho e a disposição. Os estilos de liderança têm relação com o grau de maturidade dos funcionários. Assim cada estilo é caracterizado por uma palavra-chave. Para baixa maturidade dos subordinados a palavra-chave é:
Alternativas:
· interagir
· compartilhar
 
 
· persuadir
 
 
· delegar
· determinar
 
 
checkCORRETO
Resolução comentada:
A curva perspectiva indica o estilo de liderança apropriado, diretamente relacionada ao nível de maturidade do subordinado. Os quatro estilos são: Determinar (maturidade baixa), Persuadir (maturidade moderada), Compartilhar (maturidade moderada) e Delegar (maturidade alta).
Código da questão: 9764
7)
Pessoas que se dão bem em qualquer coisa que dependa de interagir tranquilamente com os outros. Este domínio de inteligência emocional determina a popularidade, a liderança e a eficiência interpessoal. A este domínio de Inteligência Emocional dá-se o nome de _________. Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna.
Alternativas:
· lidar com relacionamentos.
checkCORRETO
· lidar com as emoções.  
· motivar-se.  
· conhecer as próprias emoções.  
· reconhecer as emoções nos outros. 
Resolução comentada:
Lidar com relacionamentos é a arte de relacionar-se e a aptidão de lidar com as emoções do outros. São aptidões que determinam a popularidade, a liderança e a eficiência interpessoal. As pessoas excelentes nessas aptidões se dão bem em qualquer coisa que dependa de interagir tranquilamente com os outros.
Código da questão: 7388
8)
_________________ é a capacidade de reconhecer um sentimento quando ele ocorre. Assim as pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas. Assinale a alternativa que completa a lacuna com o domínio de Inteligência Emocional correto.
Alternativas:
· lidar com as emoções.
 
 
· reconhecer as emoções nos outros.
· conhecer as próprias emoções.
 
 
checkCORRETO
· motivar-se.
 
 
· lidar com relacionamentos.
Resolução comentada:
Conhecer as próprias emoções é a capacidade de reconhecer um sentimento quando ele ocorre. Assim as pessoas mais seguras acerca de seus próprios sentimentos são melhores pilotos de suas vidas. A capacidade de controlar sentimentos é fundamental para o discernimento emocional e para a auto compreensão.
Código da questão: 8320
9)
Teóricos da Administração têm se envolvido nos estudos de uma Teoria da Liderança que baseia seu modelo em duas variáveis: o comportamento do líder e a maturidade dos funcionários. Esta teoria é denominada:
Alternativas:
· Teoria Contingencial
 
 
· Teoria da Liderança Situacional
 
 
checkCORRETO
· Teoria da Meta e do Caminho
 
 
· Teoria dos Traços de Liderança
· Teoria do Recurso Cognitivo
 
Resolução comentada:
A Liderança situacional baseia-se em duas variáveis: o comportamento do líder (como ele norteia as tarefas e o tipo de relacionamento que mantém com seus seguidores) e a maturidade dos subordinados (relacionada ao desempenho das tarefas e que reconhece a importância do subordinado no processo).
Código da questão: 8899
10)
Os líderes devem estar preparados para gerar resultados em um ambiente instável. Desta forma, a liderança bem-sucedida depende de comportamentos, habilidades e atitudes apropriadas. Os três tiposde habilidades que os líderes usam são: a habilidade _______, que se refere ao conhecimento e a capacidade de uma pessoa; a habilidade ______, que é a habilidade de trabalhar eficazmente com as pessoas; habilidade _________, capacidade de pensar em termos de modelos. Assinale abaixo a alternativa que preenche adequadamente as lacunas.
Alternativas:
· técnica, conceitual, humana.
 
 
· técnica, humana, conceitual.
 
 
checkCORRETO
· conceitual, humana, técnica.
 
· conceitual, técnica, humana.
 
 
· humana, técnica, conceitual.
Resolução comentada:
Habilidade Técnica refere-se ao conhecimento e capacidade de uma pessoa em qualquer processo ou técnica; Habilidade Humana é a capacidade de trabalhar eficazmente com pessoas para obter resultados no trabalho em equipe; Habilidade Conceitual é a capacidade de pensar em termos de modelos, marcos diferenciados e relações amplas, como nos planejamentos estratégicos de longo prazo.
Código da questão: 7518
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