03 - EXERCÍCIOS

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Exercício 1:
Quanto ao salário “in natura”, assinale a opção correta:
A)
Devem ser considerados como salário pago os equipamentos fornecidos aos empregados e u�lizados no local de
trabalho.
 
 
B)
O transporte de ida e volta para o trabalho, bem como o vale-transporte têm natureza salarial.
 
 
C)
Compreendem-se no salário as prestações “in natura” que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado.
 
 
D)
É permi�do o pagamento do salário por meio de alimentação, habitação, vestuário e bebidas alcoólicas.
 
 
E)
Bolsa de estudo pago habitualmente pelo empregador ao empregado é considerado salário “in natura”.
Comentários:
Essa disciplina não é ED ou você não o fez comentários 
Exercício 2:
A redução do salário, no direito brasileiro, é:
A)
possível em caso de acordo entre empregado e empregador, desde que tenha por finalidade evitar a dispensa do
empregado.
 
 
B)
em regra impossível, exceto mediante convenção ou acordo cole�vo de trabalho.
 
 
C)
possível mediante autorização da Superintendência Regional do Trabalho.
 
 
D)
impossível.
 
 
E)
possível desde que haja cláusula em contrato individual do trabalho, prevendo a redução salarial.
Comentários:
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Exercício 3:
Geraldo é gerente de vendas em uma sapataria e recebe, além do salário e das horas extras trabalhadas, um
adicional pela função que exerce. Entretanto, no demonstra�vo de pagamento entregue a Geraldo todos os meses,
não há discriminação das verbas remuneratórias, sendo todas elas englobadas sob o �tulo de salário.
Considerando a situação hipoté�ca apresentada, caracterize a forma de remuneração paga a Geraldo, explicitando,
com a devida fundamentação jurídica, se ela é admi�da no âmbito do direito do trabalho.
A)
É repudiado pelo direito do trabalho o salário complessivo.
 
 
B)
É permi�do pelo direito do trabalho o salário complessivo, desde que o total corresponda a todas as verbas devidas
ao empregado no mês.
 
 
 
C)
É permi�do pelo direito do trabalho, desde que efetuado em depósito bancário e o comprovante deste valha como
quitação do pagamento do salário.
 
 
D)
O pagamento do salário pode ser comprovado por testemunha.
 
 
E)
É permi�do pelo direito do trabalho, porque é um forma de pagamento do salário.
Comentários:
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Exercício 4:
Calçados Mundial S.A. contratou duas empresas dis�ntas para a prestação de serviços de limpeza e conservação nas
suas instalações. Maria é empregada de uma das terceirizadas, exerce a função de auxiliar de limpeza e ganha
salário de R$ 1.150,00. Celso é empregado da outra terceirizada, exerce a mesma função que Maria, trabalha no
mesmo local, e ganha R$ 1.020,00 mensais. A par�r do caso apresentado, assinale a afirma�va correta abaixo:
A)
Celso poderá requerer o mesmo salário que Maria, pois na hipótese pode-se falar em empregador único.
 
 
B)
Impossível a equiparação salarial, mas se outro direito for violado, a empresa tomadora dos serviços terá
responsabilidade solidária.
 
 
C)
Viável a equiparação salarial desde que Maria e Celso trabalhem no mínimo dois anos nas instalações do tomador
dos serviços.
 
 
D)
É possível a equiparação salarial porque Maria e Celso trabalham na mesma localidade.
 
 
E)
Não será possível a equiparação salarial entre Maria e Celso porque os respec�vos empregadores são diferentes.
Comentários:
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Exercício 5:
A contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho
chama-se:
A)
Adicional de Insalubridade
 
 
B)
Seguro Desemprego
 
 
 
 
C)
Salário
 
 
D)
Remuneração
 
 
E)
Nenhuma das alterna�vas anteriores.
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Exercício 6:
Analise as proposições abaixo sobre a remuneração e o salário do empregado, e ao final assinale a alterna�va
correta:
 
I – Na falta de es�pulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado fará jus ao
salário compa�vel com o mercado, ou seja, igual ao daquele que fizer serviço equivalente em outra empresa do
mesmo ramo de a�vidade.
 
II – O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser es�pulado por período
superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gra�ficações.
 
III – Para efeitos de cálculo de remuneração, considera-se gorjeta somente aquela que for cobrada pela empresa ao
cliente, como adicional nas contas, a qualquer �tulo, e des�nada à distribuição aos empregados, não sendo
considerada a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado.
 
IV – Os uniformes u�lizados pelos vendedores de lojas de departamento para facilitar a sua iden�ficação pelo
cliente se cons�tuem em u�lidades concedidas pelo empregador sem natureza salarial.
 
V – O transporte des�nado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte
público é considerada u�lidade sem natureza salarial.
A)
Somente as proposições I e II estão corretas.
 
 
B)
Somente as proposições I, III e IV estão corretas.
 
 
C)
Somente as proposições III e V estão corretas.
 
 
 
D)
Somente as proposições II, IV e V estão corretas.
 
 
 
E)
Todas as proposições estão corretas.
 
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Exercício 7:
O atraso no pagamento dos salários dará direito ao empregado:
A)
de exigir recibo expresso do não pagamento dos valores.
 
 
B)
de receber multa de 30% sobre os valores devidos.
 
 
C)
de cobrar o salário em dobro após três meses de mora.
 
 
D)
de receber multa de 50% sobre os valores devidos, em primeira audiência perante a Jus�ça do Trabalho.
 
 
E)
a rescisão indireta, por meio da aplicação de justa causa ao empregador.
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Exercício 8:
Assinale a alterna�va que indica o princípio do Direito do Trabalho que prevê a proteção dos salários contra
descontos não previstos em lei.
 
A)
Princípio da unidade salarial.
 
 
B)
Princípio da primazia da realidade.
 
 
C)
Princípio da legalidade.
 
 
D)
Princípio da intangibilidade.
 
 
E)
Princípio da condição mais favorável.
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Exercício 9:
Ruth, Ajudante Geral da fábrica de parafusos CDE Ltda., foi dispensada injustamente em 1 agosto de 2016,
sendo que em suas verbas rescisórias não foi pago nenhum valor a título de Participação nos Lucros ou
Resultados − PLR, estipulado no Acordo Coletivo de Trabalho celebrado no início do ano, em um salário
contratual de cada trabalhador, a ser pago em dezembro do mesmo ano. Neste caso, Ruth
A)
tem direito ao recebimento da parcela da PLR de forma proporcional aos meses trabalhados, pois a ex-
empregada concorreu para os resultados positivos da empresa.
B)
não tem direito ao recebimento da parcela da PLR, uma vez que foi dispensada antes da data estipulada de
seu pagamento.
C)
tem direito ao recebimento da parcela da PLR de forma integral, uma vez que foi iniciativa do empregador
a rescisão do contrato de trabalho.
D)
não tem direito ao recebimento da parcela da PLR, uma vez que foi dispensada injustamente, só fazendo
jus a tal valor se tivesse se aposentado antes da data estipulada de seu pagamento.
E)
tem direito ao recebimento da parcela da PLR, podendo o empregador decidir se pagará de forma
proporcional aos meses do ano trabalhados ou de forma integral, de acordo com o desempenho de sua ex-
empregada.
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Exercício 10:
Assinale a alterna�va correta:
A)
As gorjetas integram a remuneração do trabalhador para todos os efeitos, pela sua média anual, servindo de base
de cálculo para a remuneração do repousosemanal remunerado, das férias acrescidas do terço, do 13º salário, do
aviso prévio e do FGTS.
 
 
B)
Tem caráter retribu�vo o bem ou serviço fornecido em atendimento de dever legal do empregador, como por
exemplo, os equipamentos de proteção e os uniformes de uso obrigatório na empresa, que devem ter o valor
es�mado considerado na remuneração de férias e 13º salários.
 
 
C)
O salário complessivo é vedado pelo ordenamento laboral pátrio, entre outros mo�vos, porque ao atender
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador, como salário-base, adicional de insalubridade
e horas extras, facilita fraudes, dificultando ao trabalhador a verificação da correção do pagamento das diferentes
parcelas.
 
 
D)
A par�cipação nos lucros e resultados pode ser paga até quatro vezes no mesmo ano civil e considera para sua
fixação os índices de produ�vidade, qualidade ou lucra�vidade da empresa, assim como os programas de metas,
resultados e prazos, pactuados previamente.
 
 
E)
Os salários são penhoráveis, inclusive para pagamento de pensão alimen�cia.
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Exercício 11:
O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional sobre o salário sem os
acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. O percentual do
adicional de periculosidade é de
A)
40%.
B)
30%.
C)
10%
D)
50%.
E)
20%
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Exercício 12:
Integram o salário do empregado
A)
todas as importâncias variáveis que decorrem do contrato de trabalho.
B)
as gorjetas e as ajudas de custo
C)
os prêmios e os abonos pagos pelo empregador.
D)
as gratificações legais e as comissões.
E)
as gorjetas e as diárias de viagem que superam 50% do salário contratual.
Comentários:
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Exercício 13:
Todas as afirmativas abaixo estão de acordo com a CLT, exceto:
A)
São consideradas atividades ou operações perigosas em virtude de exposição permanente do trabalhador a
roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou
patrimonial.
B)
O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo
Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional respectivamente de 40%, 20% e 10% do salário-
mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
C)
A eliminação ou a neutralização da insalubridade ocorrerá somente com a adoção de medidas que
conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerância.
D)
Caberá às Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas,
estipulando prazos para sua eliminação ou neutralização.
E)
São consideradas atividades ou operações perigosas em virtude de exposição permanente do trabalhador a
inflamáveis, explosivos ou energia elétrica.
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Exercício 14:
Pode-se afirmar acerca da remuneração do trabalhador, EXCETO:
A)
Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação,
habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume,
fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum, será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas
ou drogas nocivas.
B)
Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em
cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo.
C)
Excepcionalmente serão considerados como salário os vestuários, equipamentos e outros acessórios
fornecidos ao empregado e utilizados no local de trabalho, para a prestação dos respectivos serviços.
D)
Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: educação em
estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula,
mensalidade, anuidade, aos livros e ao material didático.
E)
O transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por
transporte público, não será considerado como salário.
Comentários:
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Exercício 15:
Sobre a remuneração do trabalho, identifique como verdadeiras (V) ou falsas (F) as seguintes afirmativas:
 
( ) Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o quinto dia
útil do mês subsequente ao vencido.
 
( ) Não serão considerados como salário vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos
empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço.
 
( ) As importâncias habituais pagas a título de ajuda de custo, diárias para viagem, prêmios e abonos
integram a remuneração do empregado, se incorporam ao contrato de trabalho e constituem base de
incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
 
( ) O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço
ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
A)
V – V – F – V.
B)
F – F – V – V.
C)
V – V – F – F.
D)
F – V – V – V.
E)
V – F – V – F.
Comentários:
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Exercício 16:
Não integram o salário do empregado para qualquer efeito
A)
os prêmios e as comissões variáveis
B)
as comissões variáveis e as ajudas de custo.
C)
as comissões variáveis e os valores relativos à assistência médica prestada pelo empregador.
D)
as gratificações legais e os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por empresa
contratada pelo empregador.
E)
os valores relativos à assistência médica ou odontológica prestadas por serviço próprio do empregador.
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