caso 10 respostas

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Aluno: Jean Eduardo Lima 
Matricula: 202003170879 
Caso Concreto 10 
 
CASO CONCRETO 
Em 2017, João foi contratado, em Campo Grande ? MS, como auxiliar administrativo da empresa 
X, sediada no mesmo município. Em 2018, depois de um ano de serviços prestados a essa 
empresa, João foi dispensado sem justa causa. Em 2019, ele mudou seu domicílio para Corumbá 
? MS e lá ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa X em determinada vara do trabalho 
de Corumbá. Na petição inicial, João afirmou ter trabalhado apenas em Campo Grande, mas 
sustentou a competência da vara do trabalho de Corumbá, por ser o foro de seu atual domicílio. 
Três dias depois de ter sido notificada e antes da data marcada para a audiência, a empresa X 
apresentou peça sinalizada como exceção de incompetência territorial, alegando a competência 
de vara do trabalho de Campo Grande. A partir dessa situação hipotética e com base nas 
alterações da Lei 13467/2017, esclareça qual o procedimento a ser adotado pelo Magistrado? 
Fundamente 
R: A justiça do trabalho de acordo com a sumula vinculante 22 STF, com a ação de caio ainda 
não teve decisão de mérito a justiça competente é a justiça do trabalho. 
 
QUESTÃO OBJETIVA 
 
Consoante disposição legal constante da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT), é correto 
afirmar que 
A)o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de 
fato quando o litígio versar sobre direitos indisponíveis. 
B)ausente o reclamado, mesmo que presente o advogado na audiência, não serão aceitos a 
contestação e os documentos eventualmente apresentados. 
C)a parte deverá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a 
audiência. 
D)terminada a instrução, terão as partes, para aduzir razões finais, o prazo comum de 10 (dez) 
minutos. 
E)não havendo acordo, o reclamado terá 20 (vinte) minutos para aduzir sua defesa, após a 
leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes.