Portfólio 04

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ATIVIDADES
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. JOANA, empregada da empresa “KLJ Ltda.”, sofreu acidente doméstico queimando-se na cozinha, e em razão das queimaduras, terá que se ausentar do serviço por treze dias. Enquanto JOANA enfrentava uma situação difícil, seu irmão, GERSON, empregado da empresa “DGR Ltda.” presenciava o nascimento do seu filho e está gozando de licença-paternidade. VALÉRIA, amiga dos irmãos, e também empregada da empresa “KLJ Ltda.”, está de férias e em razão de suas férias visitará os irmãos para prestar seu apoio. Nestes casos, considerando as regras sobre a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, como podemos classificar a ausência de JOANA, a licença-paternidade de GERSON e as férias de VALÉRIA? Explique.
No caso de Joana, o contrato está interrompido, pois esta só esteve 13 dias afastada, só seria suspenso ao 16º dia, aquando do inicio do pagamento das prestações devidas pela Previdência Social.
O caso de Gerson é uma interrupção de contrato de trabalho previsto no art. 473, III da CLT, alterada pelo art. 10 § 1º do ADCT.
No cado de Valéria, também é uma interrupção de contrato de trabalho, 129 e 130 da CLT.
2. JÂNIO firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em informática para trabalhar no município de Dourados/MS. Há uma cláusula contratual prevendo como condição do seu trabalho a possibilidade de transferência. Após três meses, o empregado foi transferido para a filial da empresa localizada na cidade de Campo Grande/MS, por real necessidade do serviço, permanecendo nesse novo local por quatro meses e retornando a Dourados/MS. Nessa situação, a transferência ocorreu de forma lícita? Justifique sua resposta.
Sim, esta transferência é lícita, pois foi estipulada em contrato de trabalho, e foi por real necessidade da empresa, conforme art. 469 da CLT. 
Preciso mandar minha atividade!
ATENÇÃO:
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