Questões sobre Contrato de Trabalho

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Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as 
questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. JOANA, empregada da empresa “KLJ Ltda.”, sofreu acidente doméstico 
queimando-se na cozinha, e em razão das queimaduras, terá que se ausentar do 
serviço por treze dias. Enquanto JOANA enfrentava uma situação difícil, seu irmão, 
GERSON, empregado da empresa “DGR Ltda.” presenciava o nascimento do seu 
filho e está gozando de licença-paternidade. VALÉRIA, amiga dos irmãos, e também 
empregada da empresa “KLJ Ltda.”, está de férias e em razão de suas férias visitará 
os irmãos para prestar seu apoio. Nestes casos, considerando as regras sobre a 
suspensão e interrupção do contrato de trabalho, como podemos classificar a 
ausência de JOANA, a licença-paternidade de GERSON e as férias de VALÉRIA? 
Explique. 
Os afastamentos por motivo de doença nos primeiros 15 dias são custeados 
pelo empregador. A licença paternidade, prevista no art. 10, §1o do ADCT, e as 
férias prevista no art. 129 da CLT são casos de interrupção do contrato de 
trabalho. 
 
2. JÂNIO firmou contrato de trabalho com uma empresa de consultoria em 
informática para trabalhar no município de Dourados/MS. Há uma cláusula 
contratual prevendo como condição do seu trabalho a possibilidade de transferência. 
Após três meses, o empregado foi transferido para a filial da empresa localizada na 
cidade de Campo Grande/MS, por real necessidade do serviço, permanecendo 
nesse novo local por quatro meses e retornando a Dourados/MS. Nessa situação, a 
transferência ocorreu de forma lícita? Justifique sua resposta. 
Sim, a transferência ocorreu de forma lícita, pois havia uma cláusula no contrato 
prevendo a possiblidade de transferência com a real necessidade do serviço. 
 
 
 
 
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