Avaliação II Gestão de Pessoas

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Acadêmico: Raquel de Araujo Gomes (3175232)
Disciplina: Gestão de Pessoas (ADM70)
Avaliação: Avaliação II - Individual ( Cod.:668377) ( peso.:1,50)
Prova: 30251492
Nota da Prova: 10,00
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Para a realização de uma pesquisa salarial é importante que as organizações façam um
planejamento, estabelecendo um roteiro de trabalho, para que alcancem um resultado
confiável. Quais os processos que são usados para o levantamento desse planejamento?
 a) Seleção de cargos, seleção dos valores salariais praticados, análise dos resultados e
confecção do relatório.
 b) Seleção de cargos, verificação dos valores que o mercado paga e confecção do relatório.
 c) Seleção de cargos, seleção do número de funcionários afastados, tabulação e análise dos
resultados.
 d) Seleção de cargos, seleção de empresas participantes, coleta de dados, tabulação e
análise dos resultados.
2. É fundamental que os programas de integração nas organizações para novos colaboradores
deva seguir um manual explicativo. Nele, deve haver diversas informações referentes às
variadas dimensões da empresa e do trabalho. Alguns itens são fundamentais, como
assuntos organizacionais, benefícios, relacionamento e deveres do novo colaborador. Sobre
os itens que compõem o manual de integração de novos colaboradores, assinale a
alternativa CORRETA:
 a) O item "assuntos organizacionais" é composto, dentre outros temas, pelos aspectos que
caracterizam a empresa.
 b) O item "relacionamento" é composto, dentre outros temas, pelas responsabilidades
básicas do novo participante.
 c) O item "deveres do participante" é composto, dentre outros temas, pelos programas
sociais disponíveis.
 d) O item "benefícios" é composto, dentre outros temas, pela apresentação da estrutura
hierárquica da empresa.
3. O sistema de remuneração é acompanhado por uma política de administração salarial, em
que são estabelecidas normas e regras sobre cargos e salários. Neste sentido, é importante
que haja um manual explicativo sobre os procedimentos exigidos pela organização. Segundo
essa ideia, analise as seguintes sentenças:
I- É importante que o manual seja construído com base em uma pesquisa salarial de acordo
com o mercado.
II- É importante que o manual informe sobre a atualização da tabela salarial de acordo com o
cargo.
III- É importante que o manual torne público os salários de todos os indivíduos da
organização.
IV- É importante que o manual informe sobre os aspectos de segurança no trabalho
existentes na empresa.
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) Somente a sentença III está correta.

 b) As sentenças I e II estão corretas.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) Somente a sentença IV está correta.
4. Hoje as organizações desenvolvem seus profissionais através de treinamentos contínuos. Os
investimentos em treinamentos são feitos de forma a garantir que os profissionais adquiram
qualificação e capacidade necessárias para exercer com eficácia sua função. Diante desse
contexto, antes da realização de um treinamento, são feitos quatro tipos de análise. Sobre os
tipos de análises, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Análise organizacional.
II- Análise dos recursos humanos.
III- Análise da estrutura de cargos.
IV- Análise do treinamento.
( ) Considera a missão, a visão e os objetivos da empresa para a realização do
treinamento.
( ) Considera o perfil comportamental e as competências de um funcionário ou candidato
para exercer sua função de acordo com a estratégia organizacional.
( ) Determina as habilidades e as competências que as pessoas deverão ter para assumir
determinado cargo e, a partir daí, executa-se o levantamento das necessidades de
treinamento.
( ) Compara a necessidade da organização com o que pode ser oferecido como
treinamento, para determinar a eficácia do mesmo.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) II - IV - III - I.
 b) I - II - III - IV.
 c) III - II - IV - I.
 d) I - III - II - IV.
5. Ainda no processo de seleção, faz-se necessário que o profissional escolhido à vaga
disponível faça os exames admissionais exigidos pela segurança do trabalho e pelas normas
da medicina do trabalho. Este exame comprova que a saúde do trabalhador:
 a) Está razoável, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
 b) Deve ser comprovada pelo superior imediato da empresa.
 c) Apesar de estar boa, deve ser comprovada por laudo de seu médico particular.
 d) Está boa, diante dos aspectos exigidos pela empresa.
6. O processo de seleção consiste em comparar o perfil do cargo com o perfil dos candidatos
recrutados e escolher o candidato que mais se aproxima do perfil do cargo. Além dos
requisitos do cargo, outros elementos devem ser analisados. Sobre o que deve contemplar o
processo de seleção, assinale a alternativa CORRETA:
 a) Os aspectos da cultura organizacional, da cultura do departamento no qual o candidato
trabalhará e do planejamento estratégico.
 b) O julgamento do avaliador deve considerar a opinião pessoal do profissional que está
realizando a seleção sobre o candidato.
 c) O cumprimento total do processo preestabelecido, de forma rígida e inflexível, sem
exceções, pois o candidato deverá atender em 100% os requisitos exigidos.
 d) As técnicas e os métodos que o selecionador achar melhor, baseados na primeira
impressão sobre o candidato e de acordo com a sua vontade, sem seguir um padrão.
7. A implantação de um sistema de remuneração nas organizações tem seus objetivos e
vantagens, tanto para a organização como para seus funcionários. O sistema de
remuneração tradicional apresenta alguns objetivos, como a equidade nas relações de
trabalho e o equilíbrio interno e externo na política de remuneração. Considerando o porquê
de uma organização implantar um sistema de remuneração, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas:
( ) Para a organização definir o valor do salário a pagar quando vai admitir um funcionário.
( ) Para a organização decidir se deve ou não conceder ajuste salarial quando solicitado
pelo funcionário. 
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito acima do que deveria,
correndo o risco de perder ótimos profissionais.
( ) Para a organização saber se está pagando salários muito abaixo do que deveria,
afetando diretamente os custos organizacionais.
( ) Para a organização motivar e estimular os colaboradores ao crescimento e atingimento
de melhores resultados organizacionais.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) V - F - V - F - V.
 b) F - F - V - V - F.
 c) F - V - F - V - F.
 d) V - V - F - F - V.
8. Ao realizar um processo de seleção de pessoal, deve-se observar alguns pontos importantes.
Um deles é verificar se o candidato possui todos os requisitos exigidos pela área interessada
em sua contratação. Essa análise deve ser feita com cautela, para que não haja erros na
contratação. A partir desta ideia, analise as sentenças a seguir:
I- As organizações escolhem as pessoas para contratar, bem como as pessoas escolhem as
organizações para trabalhar.
II- O processo de seleção, algumas vezes, acontece antes do processo de recrutamento.
III- Quanto menor o tempo disponível para o processo de seleção, maior a probabilidade de
contratar um profissional que não preencha o perfil proposto para o cargo.
IV- O recrutamento de pessoal está relacionado com as técnicas de avaliação de
desempenho dos colaboradores. 
Assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças I e III estão corretas.
 b) Somente a sentença IV está correta.
 c) As sentenças II e IV estão corretas.
 d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
9. O fato de um indivíduo passar por um treinamento pode proporcionar a ele mudanças
consideráveis que envolvem a adoção de novos comportamentos e atitudes. O treinamento,
além de estimular o processo criativo, instrui o indivíduo na melhor forma de utilizar seus
conhecimentos. Sobre as mudanças que ocorrem por intervenção de um treinamento, analise
as sentençasa seguir:
I- Transmissão de informações atua de forma a estimular as pessoas a terem visão global, a
pensar de forma ampla.
II- Desenvolvimento de habilidades ensina a executar determinada operação, evolvendo
máquinas e equipamentos, além de propiciar o aprendizado de diversas ferramentas.
III- Desenvolvimento de atitudes propicia ao colaborador a percepção sobre a maneira como
lida com colegas e clientes, apontando os aspectos que precisam ser melhorados.
IV- Desenvolvimento de conceitos aumenta o conhecimento das pessoas sobre a
organização, os produtos e serviços, além de estabelecer as políticas e diretrizes a serem
seguidas.
Agora, assinale a alternativa CORRETA:
 a) As sentenças II e IV estão corretas.
 b) As sentenças II e III estão corretas.
 c) Somente a sentença II está correta.
 d) Somente a sentença I está correta.
10.O processo de recrutamento e seleção de pessoas contribui para o correto preenchimento do
quadro de funcionários da organização. Com relação aos critérios para a seleção de
candidatos, classifique V para sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O recrutador deve observar cuidadosamente qual candidato reúne as características
mais coerentes com o cargo a ser preenchido.
( ) O recrutador deve sempre seguir a sua intuição para o processo de seleção.
( ) Para um processo de seleção justo, é necessário estabelecer critérios para o
preenchimento da vaga.
( ) Todo critério de seleção deve ser validado em uma espécie de teste antes de ser
aplicado oficialmente no processo de seleção.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
 a) F - V - V - V.
 b) V - F - V - V.
 c) V - F - F - F.
 d) V - V - V - V.
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.