Prova 1

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Leia atentamente a afirmativa apresentada a seguir e, na sequência, assinale a alternativa CORRETA. “Corresponde a um conjunto de novas práticas voltadas a conduzir as equipes considerando as suas características em busca de pessoas em potencial para a organização como um todo”. De acordo com os assuntos estudados no livro didático, esse trecho diz respeito:
Escolha uma:
a. A formas de avaliação de desempenho. 
b. À Gestão de talentos. 
c. Ao treinamento de pessoas. 
d. Ao Plano de Carreira. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: À Gestão de talentos..
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Considere o trecho apresentado a seguir, pautado nas considerações de Gil (2014), Chiavenato (2010) e Dessler (2003): “[...] o enfoque principal está em que participam dessa avaliação todas as pessoas que de alguma forma têm relação com o avaliado, como: superior, colegas e pares, fornecedores, subordinados e outros”. 
Essas características pertencem a que método de avaliação de desempenho? Assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma:
a. Escolha forçada. 
b. Escalas gráficas. 
c. Avaliação 360º. 
d. APPO. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliação 360º..
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Segundo os conteúdos estudados: “[...] corresponde à apresentação das atividades que serão desempenhadas pelo empregado e as relações hierárquicas estabelecidas na estrutura organizacional”. De acordo com os conteúdos estudados no livro didático, esse trecho explica o conceito de:
Escolha uma:
a. Análise de desempenho. 
b. Gestão de talentos. 
c. Gestão por competências. 
d. Gestão de cargos. 
e. Nenhuma das anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Gestão de cargos..
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Segundo Chiavenato (2010), a área de Gestão de Pessoas passa por transformações contínuas desde o final da década de 1990 até os dias atuais, passando a assumir um novo papel nas organizações e aos seus colaboradores como atividade de suporte, uma atividade de staff.
Portanto, a respeito da função de staff da gestão de pessoas, é CORRETO afirmar que:
Escolha uma:
a. Para funcionar bem na função de staff, é indispensável que os gestores de RH assumam um modelo de gestão mais autocrático e direcionado. 
b. A função de staff hierarquicamente falando está subordinada à diretoria, devendo o órgão que tenha essa função responder diretamente à direção. 
c. Na prática, esse novo papel da gestão de pessoas só funciona adequadamente em grandes estruturas físicas e tecnológicas. 
d. Tem como premissa a de que quem supervisiona e toma decisões sobre os empregados da empresa são os seus supervisores diretos. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Tem como premissa a de que quem supervisiona e toma decisões sobre os empregados da empresa são os seus supervisores diretos..
Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questão
Considerando a gestão da Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) sob dois enfoques, técnicos e comportamentais, relacione os enfoques apresentados com as sentenças e assinale a sequência que representa a alternativa CORRETA:
1.    Enfoque técnico.
2.    Enfoque comportamental.
(  ) Está relacionado com a saúde física do trabalhador.
(  ) Considera a exposição dos trabalhadores a agentes externos como ruído e ar.
(  ) Volta-se à saúde mental do trabalhador, evitando impactos como o estresse.
(  ) Considera a criação de ambientes com relacionamentos agradáveis.
(  ) Indicador do grau de satisfação das pessoas no ambiente de trabalho.
(  ) Estabelecimento de um sistema de indicadores e estatística de acidentes.
Assinale a alternativa que corresponde à sequência CORRETA:
Escolha uma:
a. 1, 2, 2, 1, 2, 1. 
b. 1, 2, 1, 2, 1, 2. 
c. 2, 1, 2, 1, 2, 1. 
d. 1, 1, 2, 2, 2, 1. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: 1, 1, 2, 2, 2, 1..
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Sabe-se que a gestão de pessoas passou por diversas influências ao longo dos tempos, modificando a forma pela qual é praticada a condução das pessoas nos ambientes das organizações. Considerando esse assunto, assinale a alternativa que apresenta CORRETAMENTE como as teorias organizacionais influenciaram a gestão de pessoas. 
Escolha uma:
a. O primeiro grande movimento da teoria dos estudos em Administração, a Escola Clássica, foi determinante no tocante à valorização do ser humano, já que esse era um “recorte” de seus princípios maiores. 
b. A escola de relações humanas passou a focar as pessoas em sua totalidade e não simplesmente como “apêndice da máquina”, tendo, assim, influenciado para que as organizações tivessem uma nova visão de seus empregados. 
c. A teoria da burocracia foi um modelo de gestão que influenciou a gestão de pessoas pela sua ênfase no exercício racional da autoridade, levando a obediência como elemento fundamental ao lidar com empregados. 
d. A escola de Relações Humanas foi um movimento que aconteceu na chamada Era da Informação, estabelecendo contextos cada vez mais contingenciais nas organizações. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A escola de relações humanas passou a focar as pessoas em sua totalidade e não simplesmente como “apêndice da máquina”, tendo, assim, influenciado para que as organizações tivessem uma nova visão de seus empregados..
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Considerando os conteúdos estudados em aula e também o conteúdo do livro didático, assinale a alternativa que preenche adequadamente as lacunas no enunciado proposto a seguir.
Nos dias atuais o ambiente das organizações está cada vez mais ____________________, por esse motivo a gestão da _________________ torna-se essencial no papel do gestor de pessoas. As diferentes _____________, por exemplo, estão cada vez mais presentes nos ambientes das empresas, tornando assim necessário o desenvolvimento de políticas ________________ nesses ambientes. 
Escolha uma:
a. Dinâmico/Força de trabalho/Gerações/Especiais. 
b. Complexo/Pessoas/Diversidade/Complementares. 
c. Heterogêneo/Diversidade/Gerações/Inclusivas. 
d. Difícil/Gerações/Pessoas/Especiais. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Heterogêneo/Diversidade/Gerações/Inclusivas..
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Leia atentamente o trecho apresentado a seguir: “[...] um processo que permite conhecer o grau de realização do empregado em relação às exigências do seu cargo”. Considerando o conteúdo estudado, esse trecho refere-se ao processo de:
Escolha uma:
a. Recrutamento e seleção. 
b. Avaliação de desempenho. 
c. Planejamento de carreira. 
d. Descrição de cargos. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Avaliação de desempenho..
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
Texto da questão
Sabe-se que a gestão de cargos diz respeito a toda a caracterização sobre os cargos existentes em uma empresa, que o gestor de pessoas precisa compreender todo o sistema de trabalho da empresa e que esse é formado pelas pessoas que ocupam cargos. Considerando as concepções dos autores estudados, marque verdadeiro (V) ou falso (F) nas afirmativas a seguir e assinale a alternativa CORRETA.
( ) A descrição de cargos ocorre por meio da apresentação das expectativas dos novos contratados com a sua nova ocupação.
( ) O cargo constitui a base para o desempenho dos indivíduos na estrutura organizacional.
( ) As semelhanças e diferenças precisam ser estabelecidas, e em relação aos cargos devem ser estabelecidas com precisão.
( ) Em cargos similares pode haver variação de remuneração, mesmo que não haja variação de conteúdo do cargo.
( ) Mesmo que seja em empresas diferentes,cargos que possuem a mesma nomenclatura também detêm o mesmo conteúdo.
( ) Cada cargo representa a composição do conjunto de tarefas e responsabilidades desempenhadas por um indivíduo em uma organização.
Assinale a alternativa que corresponde à sequência CORRETA:
Escolha uma:
a. F, V, V, F, F, V. 
b. V, F, F, V, V, F. 
c. F, F, V, V, V, F. 
d. V, V, V, F, F, F. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores. 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, V, V, F, F, V..
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
Texto da questão
Segundo Chiavenato (2010), a mudança tornou-se um aspecto essencial da criatividade e da inovação nas organizações atuais que pode ser percebido nas mais diversas vertentes, como: nas pessoas, nos clientes, nos produtos e serviço, na tecnologia, no tempo e no clima. Tendo por base a afirmação do autor sobre a mudança organizacional e a gestão de pessoas, assinale a alternativa INCORRETA.
Escolha uma:
a. Atualmente os ambientes empresariais tornaram-se espaços de crescente mudança e instabilidade ambiental. 
b. As organizações tornaram-se estáveis e previsíveis, levando a um modelo tradicional de gestão de pessoas. 
c. Para atuar eficazmente nesse novo contexto, as mudanças precisam integrar os diversos grupos da organização. 
d. O novo contexto de mudança suscita um trabalho cooperativo e pautado na gestão do conhecimento corporativo. 
e. Nenhuma das alternativas anteriores.