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27/04/2021 V1
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Painel Meus cursos 85014N1 AVALIAÇÕES V1
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
De acordo com a Lei 11.788/2008  que regulamenta o trabalho dos Estagiários, assinale a única alternativa
correta:  
Escolha uma opção:
a. O Estágio só poderá ocorrer na modalidade obrigatória e seguindo estritamente as determinação das
diretrizes curriculares do projeto pedagógico do curso.
 
b. A jornada de atividade em estágio, para os estudantes em todos os níveis de escolaridade é de, no
máximo 4 (quatro) horas diárias e 20 (vinte) horas semanais.
 
c. A duração do estágio, na mesma parte concedente, não poderá exceder 2 (dois) anos, mesmo quando
se tratar de estagiário portador de deficiência. 
 
d. Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à
preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando instituições de
educação. 
 
 
e. Apenas as pessoas jurídicas de direito privado podem oferecer estágio.
 
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https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=3056
https://ead.universo.edu.br/course/view.php?id=3056#section-3
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Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
(OAB/SP 2009-CESPE - adaptada)- Assinale a opção correta no que se refere ao trabalhador avulso.
Escolha uma opção:
a. O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestação do serviço, pois a relação é intuitu
personae.
 
b. O trabalhador avulso não é amparado pelos direitos previstos na legislação trabalhista, só tendo direito
ao preço acordado no contrato e à multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. 
c. Exige-se a intermediação do sindicato na colocação do trabalhador avulso na prestação do serviço,
razão pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado. 
d. Será enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar serviço sem vínculo de emprego, a
diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediação obrigatória do gestor
de mão-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcação. 
e. O trabalhador avulso terá seus direitos garantidos nas regras do Direito Civil. 
 (OAB Exame XXVII)- adaptada   Em determinada localidade, existe a seguinte situação: a convenção coletiva da
categoria para o período 2018/2019 prevê o pagamento de adicional de 70% sobre as horas extras realizadas de
segunda-feira a sábado. Ocorre que a sociedade empresária Beta havia assinado um acordo coletivo para o
mesmo período, porém alguns dias antes, prevendo o pagamento dessas horas extras com adicional de 60%.
                 De acordo com a CLT, assinale a opção que indica o adicional que deverá prevalecer.
Escolha uma opção:
a. Convenções e Acordos Coletivos não fazem parte da legislação brasileira.
 
b. Deverá ser respeitada a média entre os adicionais previstos em ambas as normas coletivas, ou seja, 65%. 
c. Diante da controvérsia, valerá o adicional de 50% previsto na Constituição Federal. 
d. Prevalecerá o adicional de 70%, por ser mais benéfico aos empregados.
 
e. Valerá o adicional de 60% previsto em acordo coletivo, que prevalece sobre a convenção. 
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Questão 4
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
(OAB- Exame XIII - assemelhada.) A empresa Infohoje Ltda. firmou contrato com Paulo, pelo qual ele prestaria
consultoria e suporte de serviços técnicos de informática a clientes da empresa. Para tanto, Paulo receberia 20%
do valor de cada atendimento, sendo certo que trabalharia em sua própria residência, realizando os contatos e
trabalhos por via remota ou telefônica. Paulo deveria estar conectado durante o horário comercial de segunda a
sexta feira, sendo exigida sua assinatura digital pessoal e intransferível para cada trabalho.
              Sobre o caso sugerido, assinale a afirmativa correta.
Escolha uma opção:
a. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o pagamento de
salário fixo.
 
b. Paulo é empregado da empresa, pois presentes todos os requisitos caracterizadores da relação de
emprego
 
c. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente o requisito
dapessoalidade, já que impossível saber se era Paulo quem efetivamente estaria trabalhando.
 
d. Paulo é prestador de serviços autônomo, não tendo vínculo de emprego, pois ausente a subordinação, já
que inexistente fiscalização efetiva física.
 
e. Paulo é trabalhador avulso.
Dentre as possibilidade emanadas do poder diretivo do empregador, pode o Regulamento da empresa dispor
sobre:
Escolha uma opção:
a. Origem social, raça e sexo do candidato a emprego; 
b. Horário do início da jornada, quer para o setor administrativo, quer para o setor da produção; 
c. Exigência de presença semanal do empregado a culto religioso;
 
d. Exigência do uso de uniformes não convencionais, em caráter punitivo, para empregados que tiverem
faltas não justificadas; 
e. Prestação de qualquer tipo de serviço, mesmos os defesos e ilícitos; 
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Questão 6
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
Questão 7
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
(OAB 2015-EXAME XVII- adaptada)  Verônica foi contratada, a título de experiência, por 30 dias. Após 22 dias de
vigência do contrato, o empregador resolveu romper antecipadamente o contrato, que não possuía cláusula
assecuratória do direito recíproco de rescisão. Sobre o caso, de acordo com a Lei de Regência, assinale a opção
correta:
 
a. Verônica terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato. 
b. O contrato é irregular, pois o contrato de experiência deve ser feito por 90 dias. 
c. Verônica tem estabilidade no emprego em razão do contrato de trabalho por prazo determinado e não
poderá ser dispensada. 
d. O contrato se transformou em contrato por prazo indeterminado, porque ultrapassou metade da sua
vigência. 
e. Verônica, como houve ruptura antecipada terá direito ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de
trabalho.  
Maria foi contratada firmando Contrato de Trabalho por prazo determinado de 15 (quinze) meses para laborar
para a sociedade empresária Compre Muito Ltda. Transcorridos 08 (oito) meses,  a empresa decidiu romper o
contrato de trabalho, o qual foi firmado com Cláusula Assecuratória do Direito Recíproco de Rescisão.
            Diante da situação acima relatada, assinale a resposta correta:
 
a. O contrato de trabalho se transformou em contrato de experiência, porque ultrapassou metade da sua
vigência. 
 
b. Maria não terá direitos às parcelas rescisórias, pois firmou Cláusula Contratual do direito de rescisão. 
c.  Como houve ruptura antecipada terá direito apenas ao aviso prévio e à sua integração ao contrato de
trabalho. 
d. Será aplicada à rescisão de Maria os princípios que regem a rescisão dos contratos por prazo
indeterminado. Ou seja, ela ira receber todas as verbas rescisórias, incluindo aviso prévio e multa de 40%
do FGTS, como se o Contrato de Trabalho fosse por prazo indeterminado. 
e. Maria terá direito à remuneração, e por metade, a que teria direito até o termo do contrato. 
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Questão 8
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
De acordo com o que dispõe o art. 7º   da Constituição Federal , em relação ao trabalho da gestante, assinale a
alternativa correta :  
Escolha uma opção:
a. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com duraçãode 120 dias.
b. É proibido o acesso de gestante com mais de 10 semanas de gravidez, em trabalho  que demande
atividade física.
 
c. Toda gestante tem direito a receber adicional de maternidade, no valor de 10% de seu salário contratual,
desde a confirmação da gestação até 05 ( cinco) meses após o parto.
 
d. Proteção do mercado de trabalho da mulher gestante, mediante a obrigatoriedade de toda empresa
com mais de 20 empregados ter nos seus quadros, no mínimo, uma gestante.
 
e. A empregada só fará jus a licença maternidade se a confirmação do seu estado de gravidez ocorrer em
até 30 dias antes do rompimento do contrato de trabalho.
 
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Questão 9
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
(ENADE 2012) - ADAPTADA-  A partir dos textos abaixo, assinale a única afirmação correta:
 Poeminha sobre o trabalho
Chego sempre à hora certa,
contam comigo, não falho,
pois adoro o meu emprego:
o que detesto é o trabalho.
     Millôr Fernandes
 Três apitos
Nos meus olhos você lê
Que eu sofro cruelmente
Com ciúmes do gerente
Impertinente
Que dá ordens a você.  
                 Noel Rosa
 Fábrica
Quero trabalhar em paz
Não é muito o que lhe peço
Eu quero um trabalho
honesto
Em vez de escravidão.
               Renato Russo
Escolha uma opção:
a. Todos os textos fazem referência a um único tema do Direito do Trabalho referente à " jornada e horário
de trabalho". 
 
b. O texto de Renato Russo apresenta viés histórico, porque a erradicação do trabalho escravo e
degradante já foi alcançada no Brasil.
 
c. No trecho “gerente / Impertinente / Que dá ordens a você” do texto de Noel Rosa, há referência indireta a
um dos elementos caracterizadores da figura do empregado, que, conforme os termos da legislação
trabalhista vigente, é o pressuposto da subordinação.
 
d. No texto de Millôr Fernandes  não há referências a temas de ordem trabalhista. 
 
e. Os Textos não fazem referência a figuras da relação de  trabalho, tratando-se apenas de ficção.
 
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Questão 10
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
(OAB Exame XXVII)- adaptada Paula trabalha na residência de Sílvia três vezes na semana como passadeira. Em
geral, comparecem as segundas, quartas e sextas, mas, se necessário, mediante comunicação prévia,
comparece em outro dia da semana, exceto sábados, domingos e feriados. A CTPS não foi assinada e o
pagamento é por dia de trabalho. Quando Paula não comparece, não recebe o pagamento e não sofre punição,
mas Sílvia costuma sempre pedir que a ausência seja previamente comunicada.
            Paula procura você, como advogado (a), com dúvida acerca da sua situação jurídica. À luz da legislação
específica em vigor, assinale a opção que contempla a situação de Paula. 
Escolha uma opção:
a. Paula é trabalhadora Avulsa.
 
b. Paula é empregada doméstica.
 
c. Paula é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horários. 
d. Paula é empregada eventual.
 
e. Paula é diarista, pois trabalha apenas três vezes na semana. 
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