Gestão de cargos e salários Tema 18

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	sexta, 14 Mai 2021, 10:57
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	sexta, 14 Mai 2021, 10:59
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Questão 1
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Texto da questão
As organizações buscam estes tipos de programas visando identificar a produtividade do indivíduo ou da equipe que ao atingirem as metas estabelecidas o empregador divide um percentual de valores de seus orçamentos, que não têm limites de distribuição e as regras seguem o que a organização determinar, que ainda tem benefícios como isenção de impostos e vinculadas a convenções coletivas de trabalho.    
 
A partir do excerto e dos estudos sobre remuneração estratégica, pode-se afirmar que o trecho se refere ao conceito de:
Escolha uma opção:
a. Remuneração Variável. 
b. Lump Sum.
c. Programa de participação de lucros e resultados (PLR).
d. Hiring bônus.
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Sua resposta está incorreta.
Por meio da remuneração estratégica, é possível atuar com mais flexibilidade do que no método tradicional. Afinal, ela envolve uma remuneração mais funcional, com pacote de benefícios, que visa as competências e as habilidades como, por exemplo, a distribuição de lucros (PLR).
A resposta correta é: Programa de participação de lucros e resultados (PLR)..
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Dentre os benefícios da remuneração estratégica podemos listar a forma de remunerar cada cargo e como se exige os conhecimentos, que diferem quanto a complexidade das tarefas, as responsabilidades e execução. A empresa pode determinar resultados específicos para cada cargo tornando os salários mais competitivos em relação ao mercado.
                                        
Podemos afirmar que os benefícios da remuneração estratégica são:
Escolha uma opção:
a. a promoção constante com alterações salariais do funcionário.
b. o sucesso profissional e o aperfeiçoamento constante. 
c. a individualização dos sonhos da vida do funcionário.
d. a vinda da família ao ambiente profissional do funcionário.               
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Sua resposta está correta.
O profissional deve estar disposto a enfrentar situações de conflito de interesses da empresa e dos colaboradores. Isto acontece quando a empresa não tem transparência no que define a progressão de seus funcionários, seja de forma vertical ou horizontal, criando um clima de desmotivação e insegurança.
A resposta correta é: o sucesso profissional e o aperfeiçoamento constante..
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Por meio do salário fixo ou outras formas de remuneração, o indivíduo recebe um conjunto de valores, que vão desde compensações pela produtividade, ou mesmo os benefícios sociais. São exemplos as comissões, o bônus, participação nos lucros e resultados, gratificações etc. Estas formas de remunerar caracterizam a remuneração estratégica.
                                                           
Com base no excerto e nos conceitos estudados sobre remuneração estratégica, relacione as colunas com o conceito correto.
(1)  Remuneração variável.
(2)  Bônus.
(3)  Benefícios fixos.
 
 
(  ) Vinculada ao desempenho e cumprimento de metas.
(  ) Relacionados ao salário indireto que compõe a remuneração.
(  ) Faz parte de uma forma de remuneração variável.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 1 – 3 – 2.
b. 2 – 1 – 3.                                          
c. 1 – 2 – 3.
d. 3 – 2 – 1.
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Sua resposta está incorreta.
A remuneração variável (1), que está vinculada ao desempenho e cumprimento de metas, é um plus ao salário convencional. Assim como os bônus (2), que fazem parte da remuneração estratégica, por ser uma complementação da remuneração fixa que o funcionário recebe por produtividade ou outra regra que a empresa definir. Por fim, benefícios fixos (3) são outras formas de valorizar o colaborador oferecendo um plano de saúde ou odontológico, por exemplo, como uma remuneração que agrega valor.
A resposta correta é: 1 – 3 – 2..
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Ao profissional entender que seus esforços estão sendo recompensados, e está tenho uma melhoria financeira que melhora suas condições de vida, o funcionário compreende o valor da remuneração estratégica e tanto de forma individual, quanto para a equipe existe uma complementação que vai além do trabalho e valores, mas também o cliente é melhor tratado o trabalho rende mais e existe melhor qualidade no que se entrega. Para a equipe, remuneração estratégica é uma forma de entender o crescimento de sua renda individual e melhoria nas condições de vida, com uma complementação de valores. Assim, existe maior desenvolvimento relacionado ao rendimento, pois o cliente é melhor tratado, o trabalho tem mais qualidade e ainda existe uma melhora na área financeira que ajuda o profissional a ficar mais tranquilo e a ver que seus esforços são recompensados.
 
Um dos benefícios que envolve a remuneração estratégica é:
Escolha uma opção:
a. estar obrigatoriamente vinculada a produtividade individual para avaliar.
b. oportunizar creches às mães oportunizando a proximidade de seus filhos no trabalho.
c. ter vinculação com academias e programas nutricionais para alimentação.
d. como forma de reconhecer o funcionário por seus esforços e empenho. 
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Sua resposta está correta.
Por meio da compensação que a remuneração estratégica proporciona, o profissional sente-se valorizado e rende mais, dando o retorno a empresa e ao mesmo tempo ganhando uma remuneração que, para ele, é a valorização do seu trabalho, sendo motivado sempre a fazer mais pela organização.
A resposta correta é: como forma de reconhecer o funcionário por seus esforços e empenho..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Ao explicitar sobre a remuneração estratégica, e suas formas de pagamentos dos funcionários, de acordo com a sua produtividade e suas entregas (performance), é possível motivar a equipe a melhorar continuamente aumentando a sua qualidade de produção garantindo o bem-estar do indivíduo e um reconhecimento que vai além de uma compensação financeira.
                                      
Relacione os exemplos da segunda coluna de acordo com a primeira.
(1)  Hiring bônus.
(2)  Lump Sum.
(3)  Ações de QVT.
 
 
 
(  ) Programas que visam melhorias na vida pessoal do funcionário.
(  ) Nos cargos executivos ou entre os recém contratados, é uma prática comum.
(  ) Quando existe uma pessoa a ser promovida dentro da área, é pago junto ao PLR.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma opção:
a. 1 – 2 – 3.
b. 2 – 1 – 3.                                                         
c. 3 – 1 – 2. 
d. 1 – 3 – 2.
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Sua resposta está correta.
Nos estudos da remuneração estratégica, foi possível definir as formas de aplicabilidade como programas de qualidade de vida no trabalho (QVT), que promovem uma forma mais assertiva os interesses pessoais e da organização (maior produtividade e maior qualidade). O Hiring Bônus (1) é usado, quando o profissional for um diretor ou até mesmo uma pessoa a ser promovida, que está sendo preparada. Esta forma de remunerar promove uma minimização da expectativa, pois o profissional já se prepara para esta remuneração que virá. Já o Lump Sum (2) é utilizando também visando quem será promovido, porém é pago junto ao programa de resultados, anualmente.
A resposta correta é: 3 – 1 – 2..
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