Albert Menezes - Atividade 12 05 21

Prévia do material em texto

1 - Qual o prazo que o empregador tem para efetuar o pagamento de salário ao empregado?
R: Poderá ser feito até o 5° dia útil do mês.
2 - Qual o procedimento a ser adotado se o empregado que está de aviso prévio praticar irregularidades no trabalho?
R: Converter a dispensa imotivada em dispensa por justa causa.
3 - O que fazer se o empregado demitido, comparecendo ao sindicato ou ao Ministério do Trabalho para homologação da rescisão trabalhista, se negar a receber as verbas devidas?
R: É recomendável ingressar, no mesmo dia ou no subsequente, com ação de consignação em pagamento na Justiça do Trabalho, visando demonstrar a intenção de pagar o empregado. 
4 - O que é Convenção Coletiva de Trabalho?
R: Acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos da categoria econômica e profissional estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
5 - Na rescisão por justa causa é possível a homologação pelo sindicato ou no Ministério do Trabalho?
R: Sim, de acordo com a IN-03/2002, que não exige a expressa confissão do empregado de haver cometido falta grave para que se efetue a homologação.
6 - O empregado que trabalha no turno noturno se transferido para o diurno, perde o direito ao adicional noturno?
R: O empregado perde o adicional, caso seja transferido para o horário diurno.
7 - O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros funcionários, após seu retorno ao trabalho?
R: Sim, o empregado tem direito à correção salarial.
8 - É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado?
R: É possível, sim, seja feito pelo empregado ou pelo patrão, e tudo depende na verdade do acordo entre as partes.
9 - Qual a duração da jornada de trabalho?
R: 8 horas diárias e 44 semanais
10 - Quantas horas de descanso deve haver entre uma jornada de trabalho e outra?
R: Um período mínimo de 11 horas
11 - Qual é o prazo para pagamento da remuneração das férias e abono solicitados?
R: até 2 dias antes do início do respectivo período.
12 - Quantas vezes o empregado pode faltar ao serviço sem perder o direito às férias?
R: 32 faltas, acima dessa quantidade, ele não ter direito a férias
13 - Qual é o prazo para pagamento das verbas oriundas da rescisão do contrato de trabalho?
R: O prazo previsto deverá ser no primeiro dia útil após o final do aviso prévio trabalhado e até 10 dias corridos, se for o caso de aviso prévio indenizado.
14 - Em caso de morte do empregado, qual o procedimento para se efetuar a rescisão?
R: O empregador deve efetuar o pagamento das verbas rescisórias diretamente aos dependentes habilitados, por meio do recibo de quitação. A extinção do contrato de trabalho, em virtude de morte do empregado, equivale a um pedido de demissão.
15 - As horas extras ficam incorporadas ao salário?
R: O valor das horas suplementares prestadas habitualmente por mais de 2 anos, ou durante todo o contrato de trabalho, se suprimidas, integra-se no salário para todos os efeitos legais.
16 - Como proceder caso o empregado abandone o emprego?
R: No caso de abandono de emprego por mais de 30 dias, o empregador deverá notificar o empregado para que compareça ao local de trabalho; se comparecer e não justificar, fica caracterizada a desídia (faltas reiteradas ao serviço), o que enseja a dispensa por justa causa.
17 - Existe algum critério para aplicação de penalidades ao empregado, no caso de suspensões e advertências?
R: Não há ordem de procedência na aplicação de penalidades aos empregados; todavia, deve haver bom senso na aplicação delas.
18 - Qual o prazo que o empregado tem para solicitar a primeira parcela do 13º por ocasião das férias?
R: Ele deve ser pago em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até 20 de dezembro.
19 - Qual é o prazo que o empregador tem para devolver, a carteira de trabalho, que tomou para anotações?
R: Um prazo de 48 horas.
20 - Quando a carteira de trabalho deve ser atualizada?
R: A atualização da carteira de trabalho precisa ocorrer toda vez que houver promoção, reajuste salarial, férias, mudanças de cargo, contribuição sindical, demissões ou admissões.
21 - Em que hipóteses o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário?
O artigo 473 da CLT apresenta determinadas situações em que não pode haver desconto do salário:
R: Em virtude de casamento (3 dias); no período em que tiver de cumprir as exigências do Serviço Militar; nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas, exames de vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
22 - É possível implantar o “banco de horas “as horas extras e serem compensadas com a diminuição em outro dia)?
R: Essas horas excedentes podem ser compensadas com a diminuição da jornada de trabalho em outro dia, previamente combinada com o empregador. Segundo a lei do banco de horas, ele só pode ser realizado mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho e deve ser aceito ou não pelo funcionário.
23 - Uma empresa pode contratar um empregado para trabalhar menos que 44 (quarenta e quatro) horas semanais,
recebendo salário proporcional à sua jornada?
R: Não, exceto se houver previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho.
24 - Todo empregado é obrigado a contribuir para a Previdência Social?
R: Todos os trabalhadores que exercem atividade remunerada devem contribuir para a Previdência Social
25 - Em que ocasiões devem ser realizados os exames médicos?
R: antes da admissão do empregado; mudança de função, quando a nova ocupação exponha o trabalhador a agente de risco
26 - Quais os intervalos mínimos para a realização dos exames periódicos?
R: Anual, quando menores de dezoito anos e maiores de quarenta e cinco anos de idade;
A cada dois anos, para os trabalhadores entre dezoito e quarenta e cinco anos de idade.