AOL 3 - SELEÇÃO, TREINAMENTO E DINÂMICA DE GRUPO

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1. Pergunta 1 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Entrevista, análises de currículos e teste de percepção são técnicas usadas no processo de 
seleção de pessoas. 
II)O recrutamento inicia-se e com a emissão da requisição de pessoal e com a primeira 
entrevista de triagem. 
III)Valorizar os colaboradores que já estão na organização é uma vantagem do processo de 
recrutamento interno. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta 
2. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
3. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
4. 
Todas estão corretas. 
5. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
2. Pergunta 2 
/1 
Complete: As _________ atuam sobre as capacidades coletivas e individuais de toda a 
organização com o objetivo de atender às necessidades de desenvolvimento e melhoria de 
desempenho (RUAS, 2009): 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Habilidades individuais. 
2. 
Avaliações de desempenho. 
3. 
Competências organizacionais. 
Resposta correta 
4. 
Competências individuais. 
5. 
Atitudes coletivas. 
3. Pergunta 3 
/1 
Podem ser característica do recrutamento interno, exceto: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Gestão das expectativas frustradas. 
2. 
Dispensa de anúncios e agências de emprego. 
3. 
A proximidade dos candidatos. 
4. 
Economia de custos. 
5. 
Trazer funcionários com outras experiências. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Treinamento gera a aquisição de habilidades em decorrência da necessidade de 
especialização. 
II)O subsistema de Recursos Humanos que programa cursos para o desenvolvimento dos 
funcionários denomina-se “Treinamento e Desenvolvimento”. 
III)O treinamento, considerado um processo para desenvolver pessoas, é constituído de 
ações educacionais de longa duração que incluem manuais e roteiros. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
Resposta correta 
2. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
3. 
Apenas a afirmativa II está correta. 
4. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
5. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
5. Pergunta 5 
/1 
O processo de comunicação dentro das organizações, e em especial entre as lideranças e os 
seus subordinados, ganhou destaque como consequência: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
das relações sindicais. 
2. 
das experiências de Hawthorne. 
Resposta correta 
3. 
da hierarquia das necessidades, de Maslow. 
4. 
do alinhamento estratégico. 
5. 
da Revolução Industrial. 
6. Pergunta 6 
/1 
Ao se iniciar um processo de seleção, alguns requisitos são necessários, como conhecer de 
perto a realidade da vaga. A _____________ deve ter as informações básicas acerca das 
atividades que serão desempenhadas pelo funcionário, possibilitando delinear o perfil do 
candidato. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Análise psicológica. 
2. 
Estrutura organizacional. 
3. 
Avaliação de desempenho. 
4. 
Descrição do cargo. 
Resposta correta 
5. 
Classificação do cargo. 
7. Pergunta 7 
/1 
Complete com a palavra correta: “______________é a capacidade do indivíduo de fazer uso 
produtivo do conhecimento, consiste na aplicação e apropriação dos conhecimentos para a 
consecução de uma ação, visando alcançar um propósito específico. Este componente refere-
se ao SABER COMO FAZER” (DURAND, 2000). 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Esforço. 
2. 
Habilidade. 
Resposta correta 
3. 
Atitude. 
4. 
Conhecimento. 
5. 
Competência. 
8. Pergunta 8 
/1 
Consultor cujo trabalho se resume em recrutar e selecionar profissionais de alta performance 
para uma determinada empresa. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Agências Recrutadoras. 
2. 
Coaching executivo. 
3. 
Headhunter. 
Resposta correta 
4. 
Recolocação profissional. 
5. 
Outplacement. 
9. Pergunta 9 
/1 
Analise as assertivas abaixo: 
I)Um dos erros mais comuns que limitam o sucesso da técnica de entrevista e impedem a 
seleção do melhor candidato é o direcionamento das perguntas de modo que fique óbvia a 
resposta desejada. 
II)Tanto no recrutamento interno quanto no externo, consideram-se, de maneira geral, 
apenas as necessidades momentâneas das organizações. 
III)O recrutamento interno é um processo que induz os colaboradores a padrões de 
comportamento exclusivos de uma mesma cultura organizacional. 
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Apenas a afirmativa III está correta. 
2. 
Apenas as afirmativas I e II estão corretas. 
3. 
Apenas as afirmativas II e III estão corretas. 
4. 
Apenas as afirmativas I e III estão corretas. 
Resposta correta 
5. 
Apenas a afirmativa I está correta. 
10. Pergunta 10 
/1 
Definido como um processo utilizado pela liderança quando se quer melhorar o 
comportamento no trabalho ou perfil do colaborador, esse processo visa obter os resultados 
esperados desenvolvendo as habilidades dos componentes de uma equipe e desta como um 
todo. Essa definição é sobre: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Headhunter. 
2. 
Outplacement. 
3. 
Agências Recrutadoras. 
4. 
Coaching executivo. 
Resposta correta 
5. 
Recolocação profissional.