AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS (1)

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Requisição: 3421218 Matricula: 565929 Data: 18/05/2021 08:58 Página: 1/4
Prova presencial regular
Curso: 24 MESES - TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS - UNIFACVEST EAD
Módulo: 8 Grupo: 181
Município: IPORÃ DO OESTE - SC
Disciplina(s): 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS
Nome: 565929 - CRISTIANE HORST BAZZO
Data: ___/___/_________
Assinatura do aluno: ________________________________________________________
 Preencha o gabarito abaixo com X na coluna correta. Atente para a coluna de numeração e das alternativas.
Questões A B C D E
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
1 ) Assinale a alternativa correta. Samir é muito amigo de Amanda e ambos trabalham na mesma
empresa. Contudo, Samir é chefe de Amanda e realizou sua Avaliação do Desempenho. Vendo que
Amanda obteve resultados abaixo do esperado, Samir, deliberadamente, alterou a pontuação de Amanda,
de modo que ela ficou com uma ótima avaliação. Qual o tipo de interferência que a avaliação de Amanda
sofreu?
A ) Interferência com efeito longo.
B ) Interferência com zelo parental.
C ) Interferência com efeito curto.
D ) Interferência com reação consciente.
E ) Interferência com reação inconsciente.
2 ) Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 7ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é realizada a...
A )
avaliação por objetivos 360º.
B ) avaliação por metas circulares.
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C ) avaliação por objetivos coletivos.
D ) avaliação por 10 passos.
E ) avaliação por metas externas.
3 ) Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 3ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), faz-se a...
A ) determinação de recebimentos.
B ) determinação de recursos.
C ) determinação de prazos.
D ) determinação de horários.
E ) determinação de pagamentos.
4 ) Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 2ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é realizada a...
A ) concordância com as opiniões dos clientes.
B ) concordância com a porcentagem salarial.
C ) concordância das metas propostas.
D ) concordância com o perfil do estagiário.
E ) concordância com as opiniões dos colegas.
5 ) A Assinale a alternativa correta. Qual é o objetivo dos relatórios sobre Avaliação do Desempenho
emitidos pelos gestores das áreas?
A ) Avaliar a timidez do empregado.
B ) Analisar o caráter do empregado.
C ) Investigar aspectos financeiros do empregado.
D ) Avaliar a altura do empregado.
E ) Avaliar pontos fortes e fracos do empregado.
6 ) Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença:
Para Chiavenato (2004, p. 223), "Avaliação do Desempenho é uma apreciação sistemática do
desempenho de cada pessoa em função...
A ) das atividades que ela desempenha, trazendo aos concorrentes insegurança e elevando o moral dos seus colegas".
B ) das atividades que ela desempenha, das atitudes para com os clientes da empresa e de sua satisfação pessoal com a rotina
organizacional".
C ) das atividades que ela desempenha e das atitudes para com os fornecedores, que devem se sentir confiantes".
D ) das atividades que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de desenvolvimento".
E ) das atividades que ela desempenha, ainda que envolvam atitudes contrárias ao que se espera no ambiente de trabalho".
7 ) Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença:
No método tradicional de escolha forçada, o avaliador precisa qualificar o funcionário com base na escolha
de duas respostas positivas e uma resposta negativa em cada bloco. Isso contribui para que o avaliador...
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A ) solicite auxílio aos concorrentes.
B ) escolha respostas incoerentes com o funcionário.
C ) evite fundamentar a avaliação em vários quesitos.
D ) evite embasar a avaliação em um só quesito.
E ) escolha muitas frases diferentes para a avaliação.
8 ) Assinale a alternativa correta.
Quem são os responsáveis pela aplicação da Avaliação do Desempenho dos empregados?
A ) Os clientes externos da empresa.
B ) Os fornecedores externos da empresa.
C ) Os familiares do empregado.
D ) Os compradores externos da empresa.
E ) Os administradores da empresa.
9 ) Assinale a alternativa correta. A avaliação do método tradicional de escolha forçada é feita mediante a
escolha de frases preparadas e divididas em blocos. Quais são os quesitos que essas frases levam em
consideração?
A ) Funcionário isolado; coletivo; participação nas atividades da empresa.
B ) Tópicos avaliados; relação com o cliente; funcionário isolado.
C ) Empresa; ambiente familiar; divisão das funções de cada funcionário.
D ) Empresa; tópicos avaliados; separação dos melhores e piores funcionários.
E ) Amizade; relação com o cliente; separação dos melhores e piores funcionários.
10 ) Assinale a alternativa correta.
O processo de Avaliação do Desempenho de Pessoas em uma empresa é um procedimento básico
utilizado por quem?
A ) Vizinhos da empresa.
B ) Concorrentes da empresa.
C ) Gestor da empresa.
D ) Familiares dos empregados.
E ) Fornecedores da empresa.
11 ) Estão envolvidos na avaliação do empregado no sistema de Avaliação do Desempenho 360°:
I - Diretor.
II - Integrantes de outros setores.
III - Subordinados.
IV - Clientes.
V - Fornecedores.
Assinale a alternativa correta. É verdadeiro o que se diz:
A ) apenas nas afirmativas II, IV e V.
B ) em todas as afirmativas.
C ) apenas nas afirmativas I, II e III.
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D ) apenas nas afirmativas I, III e IV.
E ) apenas nas afirmativas I, II, IV e V.
12 ) Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença:
De acordo com o conceito de Carvalho e Nascimento (1998), a Avaliação do Desempenho é composta de
várias técnicas com a finalidade de...
A ) obter informações sobre o comportamento profissional do avaliado durante o seu desempenho no trabalho.
B ) obter informações da vida pessoal do empregado durante o seu desempenho no trabalho.
C ) obter informações das atividades do terceiro setor durante o seu desempenho no trabalho.
D ) obter informações sobre pesquisa de clima organizacional durante o seu desempenho no trabalho.
E ) obter informações sobre datas comemorativas na empresa durante o seu desempenho no trabalho.