AV2 - Gestão de Benefícios

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Questão 1
Incorreto
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Iniciado em quinta, 3 Jun 2021, 17:57
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 3 Jun 2021, 18:48
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Um dos possíveis benefícios oferecidos pelas empresas aos seus funcionários é a assistência jurídica. Luz (2011, p.172) indica que
“Algumas empresas oferecem esse benefício a fim de proporcionar segurança e tranquilidade aos seus empregados, apoiando-os na
realização de alguns atos jurídicos de ordem pessoal [...]”. Esse benefício, portanto, contribui para assegurar a tranquilidade do
funcionário quando necessita de serviços jurídicos. 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Analise as afirmações a seguir a respeito do benefício da assistência jurídica: 
I. A assistência jurídica geralmente é concedida de forma gratuita. 
II. Adoções, divórcios, inventários e acidentes de trânsito se excluem dos tipos de assistência jurídica de ordem pessoal. 
III. O benefício jurídico pode ser oferecido por meio do serviço jurídico da própria empresa. 
IV. A assistência jurídica é impossibilita de ser oferecida por algum escritório contratado pela empresa. 
 
Escolha a opção que apresenta as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. As afirmativas II, III estão corretas. 
b. As afirmativas III e IV estão corretas.
c. As afirmativas I e III estão corretas.
d. As afirmativas I e II estão corretas.
e. As afirmativas I e IV estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: As afirmativas I e III estão corretas.
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=37
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/index.php?categoryid=42
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-28
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1079&sectionid=34863#section-29
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/view.php?id=143397
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 3
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Estudiosos parecem ter esperança da flexibilidade tornar mais equitativo o acesso ao mercado de trabalho para todos, como, por
exemplo, para as mulheres com filhos, e colaborar para o equilíbrio entre as demandas pessoais/familiares e de trabalho. [...] Nesse
sentido, esta flexibilidade pode resultar em um aumento da produtividade e redução do absenteísmo, acidentes e demissões.”
(FARIA; RACHID, 2006, p. 88). 
 
FARIA, G. S. S. RACHID, A. Gestão de pessoas em tempos de flexibilização do trabalho. Revista de Ciências Gerenciais. São Paulo,
v. 10, n. 12, p. 86-95, 2006. Disponível em: <http://pgsskroton.com.br/seer/index.php/rcger/article/view/2717/2581>. Acesso em: 22
fev. 2019. 
 
Analise as afirmativas abaixo: 
I. Ao dispor de possibilidades alternativas para que os funcionários exerçam seu trabalho, a empresa os incentiva a se dedicarem
com prazer as suas funções. 
II. Ao ofertar home office a determinados funcionários, as empresas reconhecem que podem ter menos gastos com direitos
trabalhistas. 
III. A redução do absenteísmo decorrente do home office, relaciona-se com a possibilidade de conciliação entre vida pessoal e
profissional e dinamização dos horários. 
IV. O home office dispensa a necessidade da existência de instalações físicas de empresas, podendo ter todos os cargos e funções
em locais diversos. 
 
Marque a opção que representa as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. III e IV. 
b. II e IV.
c. I e IV.
d. II e III.
e. I e III.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: I e III.
Os programas de alfabetização promovidos pelas empresas objetivam, além da erradicação do analfabetismo, a motivação dentre os
funcionários, possibilitando-lhes novas perspectivas de crescimento profissional e pessoal. Os alfabetizadores envolvidos podem ser
profissionais de rede pública de ensino e voluntários que tenham, pelo menos o ensino médio completo ou, ainda, outras parcerias
consolidadas pela própria empresa.
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011.
 
Com base no que foi discutido acerca dos programas de alfabetização promovidos pelas empresas e seus possíveis custos, assinale
a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. A oferta desse recurso mostra-se dificultosa à empresa devido às taxas cobradas pelas instituições parceiras disponíveis e
dificuldade de se encontrar voluntários.
b. A oferta desse benefício é gratuita, pois os profissionais que se dispõem a ministrar as aulas são os próprios funcionários da
empresa.
c. Apesar do baixo custo, as aulas dificilmente têm continuidade devido à rotatividade e desistência de profissionais enviados
pelas redes de ensino públicas.
d. Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício torna-se
pouco custosa ou mesmo gratuita. 
e. A parceria principal é a do governo, que custeia 100% dos profissionais que serão destinados a esse fim nas empresas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a participação de estagiários, voluntários e parcerias com instituições de ensino, a oferta desse benefício
torna-se pouco custosa ou mesmo gratuita.
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 5
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Suponha que o RH da empresa Alfa pretende conceder a assistência ao transporte para seus gerentes e iniciou uma avaliação dos
quilômetros rodados pelos gestores de três áreas: administrativa, comercial e industrial. O gerente administrativo e o da fábrica não
viajam externamente, porém residem em cidades distantes cerca de 125 km do local em que trabalham. O gerente comercial
percorre em torno de 250 km por semana em viagens externas e reside na mesma cidade em que trabalha. A empresa paga R$ 0,80
(oitenta centavos) por quilômetro rodado ou o valor de R$ 1.000,00 (mil reais) de cota-combustível.
 
De acordo com as informações da situação hipotética e considerando qual seria o benefício mais interessante para a empresa,
assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. Os três gerentes receberão por quilômetro rodado, conforme o que rodarem, independentemente de onde residirem.
b. Os gerentes administrativo e industrial receberão cota-combustível de R$ 1.000,00 por utilizarem o veículo apenas para
deslocamento residência-trabalho-residência.
c. A empresa concederá o benefício do quilômetro rodado no valor de R$ 1.000,00 por mês ao gerente comercial.
d. Somente o gerente comercial receberá o benefício do automóvel, por utilizá-lo para o trabalho, mesmo residindo na mesma
cidade.
e. Os três gerentes receberão a cota combustível pelo fato de esse recurso ser o mais barato para a empresa. 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os três gerentes receberão por quilômetro rodado, conforme o que rodarem, independentemente de onde
residirem.
No contexto cooperativista brasileiro, Oliveira (2000) esclarece que as cooperativas de crédito comumente são formadas por
poupadores ou por tomadores de recursos financeiros, objetivando a obtenção de crédito para seus associados com juros e prazos,
por exemplo, em condições melhores do que as que costumam ser oferecidas pelo mercado.
OLIVEIRA, C. H, de. Como organizar e administrar uma cooperativa. Rio de Janeiro: FGV, 2000.
 
Analisando o trecho apresentado e considerando o que foi estudado no tema sobre a constituição das cooperativas de crédito,
assinale a opção correta. 
Escolha uma opção:
a. As cooperativas podem funcionar legalmente independentemente de fiscalização externa, porque não se configuram como
bancos.
b. A fiscalização do Banco Central do Brasil sobre as cooperativas configura-se como um tipode fiscalização interna.
c. As cooperativas devem ser geridas por alta administração, conselho dirigente e conselho deliberativo.
d. As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas, administração e fiscalização. 
e. As cooperativas somente podem ser criadas e funcionar legalmente se contarem com a participação de 30 cotistas, no
mínimo.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: As cooperativas devem possuir um estatuto definindo capital mínimo, valor das quotas, administração e
fiscalização.
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,80
Questão 7
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“A Organização Mundial da Saúde considera que o local de trabalho deve dar a oportunidade e estimular os trabalhadores a fazerem
escolhas saudáveis. Nesse sentido, a consolidação do PAT como um Programa que visa à promoção da alimentação saudável no
ambiente de trabalho demanda que os seus gestores diretos, responsáveis pela sua execução nas empresas, tenham compreensão
e aceitação desta questão.” 
 
BANDONI, D. H.; BRASIL, B. G.; JAIME, P. C. Programa de Alimentação do Trabalhador: representações sociais de gestores. Rev.
Saúde Pública, v. 40, n. 5, p. 838, 2006. 
 
Nesse contexto e considerando os objetivos do PAT, analise as afirmativas a seguir. 
 
I. Redução de proliferação de doenças contagiosas. 
II. Redução de casos de improdutividade. 
III. Melhoria da qualidade de vida. 
IV. Prevenção de doenças profissionais. 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Escolha uma opção:
a. III e IV.
b. I e III. 
c. I e II.
d. IV, apenas.
e. II e IV.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: III e IV.
O vale-transporte propõe que o colaborador vá ao trabalho tendo suas despesas de deslocamento compartilhadas com o
empregador e está entre um dos direitos conquistados através do Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987. Aderir ao
pagamento do benefício era facultativo, e quando sua concessão passou a ser obrigatória, para todos os trabalhadores brasileiros,
do quadro de empregados fixo ou temporário, dos meios urbano e rural, as empresas foram obrigadas a buscar a melhor forma de
operacionalizar o vale-transporte. 
 
BRASIL. Decreto nº 95.247, de 17 de novembro de 1987. 
Regulamenta a Lei n° 7.418, de 16 de dezembro de 1985, que institui o Vale-Transporte, com a alteração da Lei n° 7.619, de 30 de
setembro de 1987. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto/d95247.htm>. Acesso em: 16/10/2018. 
 
Sobre a operacionalização do vale-transporte mencionada no trecho e considerando os estudos do tema, assinale a opção correta. 
 
Escolha uma opção:
a. A demanda de vale-transporte poderá ser adquirida ou comercializada com três meses de antecedência de seu uso.
b. Para comercializar os vales, o responsável deverá sempre adquirir quantidade maior para manter os estoques compatíveis
com a demanda necessária.
c. A comercialização do vale-transporte será realizada, exclusivamente, dentro das empresas.
d. Somente para a aquisição antecipada de vale-transporte haverá descontos e parcelamento.
e. Os dias faltados, por doença ou outro tipo de afastamento, não obrigam a empresa a pagar vale-transporte. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Os dias faltados, por doença ou outro tipo de afastamento, não obrigam a empresa a pagar vale-transporte.
Questão 8
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Questão 9
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
“Esse é um importante benefício, especialmente para os funcionários administrativos. Deles as empresas geralmente exigem o nível
superior. E nem sempre é possível para um funcionário, especialmente quando é casado e com filhos, conseguir pagar seus estudos.
Nesse sentido, esse benefício constitui um diferencial, tanto para a atração, quanto para a fixação e satisfação das pessoas no
trabalho.”
 
LUZ, R. Gestão de Benefícios: a experiência brasileira. 1. ed. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011, p. 129.
 
Acerca das normas de operacionalização do benefício de subsídio educacional para funcionários, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Basta o funcionário matricular-se no curso de sua preferência, e a empresa custeará até 70% deste.
II. A correlação do curso com a atividade exercida pelo funcionário é requisito básico para a concessão do benefício.
III. O desempenho do funcionário nas disciplinas não interfere no investimento educacional oferecido pela empresa.
IV. Ao iniciar alguma das modalidades dos cursos, o funcionário terá os valores das mensalidades dos cursos descontados em sua
folha de pagamento.
 
Está correto o que se afirma em: 
Escolha uma opção:
a. II, apenas. 
b. I e III.
c. II e IV.
d. I, apenas.
e. III e IV.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: II, apenas.
“Art. 1º - A gratificação salarial instituída pela Lei número 4.090, de 13 de julho de 1962, será paga pelo empregador até o dia 20 de
dezembro de cada ano, compensada a importância que, a título de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo
seguinte. Art. 2º - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagará, como adiantamento da gratificação
referida no artigo precedente, de uma só vez, metade do salário recebido pelo respectivo empregado no mês anterior.”
 
BRASIL. Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965. Dispõe sobre o Pagamento da Gratificação Prevista na Lei n. 4.090, de 13 de julho
de 1962. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/L4749.htm>. Acesso em: 26/12/2018.
 
Acerca do pagamento da primeira parcela do 13º salário, conforme mencionado no trecho e estudado no tema, analise as afirmativas
a seguir e assinale V para o que for verdadeiro e F para o que for falso.
 
( ) A antecipação da primeira parcela do 13º salário deve ser feita, conforme a CLT, unicamente no mês de fevereiro.
( ) Não é possível fazer a antecipação do 13º por iniciativa da empresa, pois a CLT impõe que esse pagamento seja estabelecido
pelos sindicatos.
( ) O pagamento antecipado da primeira parcela do 13º salário pode ocorrer junto com o pagamento das férias do funcionário.
 
Assinale a opção que apresenta a sequência correta. 
Escolha uma opção:
a. F, F, V. 
b. V, V, V.
c. V, F, V.
d. F, V, F.
e. F, V, V.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,80 de
0,80
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: F, F, V.
A flexibilização nos horários tem sido uma alternativa bastante eficaz nas empresas, no entanto, “Um outro cuidado importante é
acompanhar após a implementação do horário flexível se os empregados estão compensando as horas não trabalhadas pelas
chegadas após o início do expediente e pelas saídas antecipadas. Se essa compensação não estiver sendo feita, só os empregados
estarão sendo beneficiados com a introdução do benefício.” (LUZ, 2011, p. 154). 
 
LUZ, R. Gestão de benefícios: a experiência brasileira. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2011. 
 
Com base no exposto sobre horário flexível, analise as afirmativas abaixo: 
I. Funcionários contemplados com o benefício de flexibilização de horário laboral devem compensar o tempo não trabalhado pagando
uma taxa estipulada pela empresa. 
II. A empresa solicita dos funcionários que estejam utilizando o benefício de flexibilização do horário, que realizem trabalhos extras,
com acréscimos desse tempo. 
III. A compensação pelo tempo não trabalhado deve ser acordado entre a empresa e o funcionário, de modo que podem haver
variadas possibilidades para tal cumprimento. 
IV. O aumento da motivação dos funcionários obtida pela concessão de tal benefício influencia a melhoria qualitativa da sua
produção e a compensação do tempo não trabalhado não costuma ser um fator de conflitos. 
 
Sobre a compensação do tempo não trabalhado para funcionários que solicitam flexibilização dos horários laborais, marque a opção
que contém as afirmativas corretas: 
 
Escolha uma opção:
a. I e IV.
b. II e IV.
c. I e III.
d. I e II.
e. III e IV. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: III e IV.
◄ Exercício de Fixação - Tema20 Seguir para... AV3 - Gestão de Benefícios ►
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