Dircursiva Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho

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Acadêmico:
	Morgana Gebhardt (2536304)
	
	Disciplina:
	Treinamento, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho (RHU09)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Discursiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:669254) ( peso.:4,00)
	Prova:
	33050331
	Nota da Prova:
	-
	
	
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	1.
	O treinamento é considerado uma forma de motivar os profissionais nas organizações, pois os colaboradores se sentem valorizados e, consequentemente, mais preparados para os desafios que são propostos pela organização. Diante dessa motivação, em quais situações o treinamento é requisitado?
	Resposta Esperada:
Diante das várias necessidades, o colaborador poderá obter maior conhecimento nas áreas das organizações, quando este apresentar dificuldades no desempenho de suas atividades exercidas em sua função, e principalmente para que as organizações tenham profissionais capacitados para enfrentar as mudanças contínuas, tecnológicas e comportamentais.
	2.
	Os métodos comportamentais são baseados em traços de personalidade, sendo estes subjetivos, como também é um método vago de avaliação. Os métodos modernos de avaliação focam no resultado esperado pelos funcionários, que vão além do comportamento. Assim, cite e descreva os métodos modernos de avaliação.
	Resposta Esperada:
Medidas de produtividade: utilizada para verificar o volume de venda ou produção.
Gestão por objetivos: comparação periódica entre resultados estabelecidos ao alcançado; assim é possível identificar pontos fortes e fracos no funcionário e desenvolver o planejamento de ações futuras.
Balanced Scorecard: avaliação do funcionário envolvendo todos os processos desde o desenvolvimento até a entrega, sendo financeiro, clientes, processos internos da organização e aprendizado e crescimento. Pode este observar o desempenho pessoal com o organizacional.
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