Teste seus conhecimentos 2

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Iniciado em quarta, 16 jun 2021, 15:17
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 16 jun 2021, 15:58
Tempo
empregado
41 minutos 3 segundos
Avaliar 8,00 de um máximo de 10,00(80%)
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que apresenta uma atividade vinculada ao processo de provisão de pessoas:
Escolha uma opção:
a.
Integração de profissionais
b.
Relações sindicais
c.
Treinamento
d.
Banco de dados de RH
e.
Modelagem do trabalho
O processo de manutenção tem o objetivo de preparar e desenvolver os profissionais.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
Verifique se as afirmativas são verdadeiras (V) ou falsas (F) e, posteriormente, assinale a alternativa que apresenta a
sequência correta:
(   ) A gestão de pessoas reduz a competitividade da organização.
(   ) A gestão de pessoas promove a satisfação das pessoas no trabalho. 
 
(   ) A gestão de pessoas favorece as políticas éticas e o comportamento socialmente responsável.
 
(   ) A gestão de pessoas deve minimizar as mudanças organizacionais.
 
a.
F - V - F - F
 
b.
F - V - V - V
 
c.
V - V - V - F
 
d.
V - V - F - F
 
e.
F - V - V - F
Antônio Carlos é assistente de gestão de pessoas da empresa Alpha S.A. e realiza atividades relacionadas ao subsistema de
manutenção de pessoas. Joana atua na mesma organização e desenvolve atividades vinculadas ao subsistema de
monitoração de pessoas. Diante disso, é possível afirmar que Antônio Carlos e Joana executam, respectivamente, as
atividades ligadas à (ao):
Escolha uma opção:
a.
Gestão da higiene no trabalho e Sistema de informações gerenciais
 
b.
Gestão da segurança no trabalho e Treinamento
 
c.
Gestão da remuneração e Modelagem do trabalho
d.
Gestão da remuneração e Recrutamento de profissionais
 
e.
Gestão da saúde no trabalho e Seleção de novos profissionais
 
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Assinale a alternativa que preenche a lacuna corretamente:
O processo de ______________ tem o objetivo de incluir pessoas na empresa e definir quem irá trabalhar na organização.
 
Escolha uma opção:
a.
provisão
b.
manutenção
c.
aplicação
d.
monitoração
e.
desenvolvimento
Assinale a alternativa que NÃO representa uma função tradicional da gestão de pessoas:
Escolha uma opção:
a.
Criar, atualizar e manter uma estrutura organizacional adequada aos objetivos empresariais.
 
b.
Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal.
 
c.
Prover a qualificação dos profissionais vinculados à empresa.
 
d.
Captar novos clientes.
e.
Assegurar o bom relacionamento da empresa com o funcionário.
 
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
A gestão da remuneração está relacionada ao processo de:
Escolha uma opção:
a.
monitoração
b.
manutenção
c.
desenvolvimento
d.
provisão
e.
aplicação
Relacione as colunas, considerando as diferentes abordagens da gestão de pessoas:
Contempla os profissionais que trabalham em atividades da
gestão de pessoas, tais como selecionadores, treinadores,
administradores de salários e benefícios, engenheiros de
segurança, médicos e enfermeiros do trabalho etc.
 
Unidade operacional com a função de prestar serviços nas
áreas de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração,
comunicação, higiene e segurança do trabalho, benefícios
etc.
 
Modo como a organização opera suas atividades de
recrutamento, seleção, treinamento, remuneração, benefícios,
comunicação, higiene e segurança do trabalho.
 
Gestão de pessoas como profissão
Gestão de pessoas como um departamento
Gestão de pessoas como um conjunto de práticas
As principais funções da gestão de pessoas devem equilibrar os anseios dos profissionais e das organizações.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Relacione os processos de gestão de pessoas e as suas respectivas atividades:
Monitoração  
Provisão  
Manutenção  
Aplicação  
Desenvolvimento  
Auditorias
Planejamento de pessoas
Higiene e segurança no trabalho
Avaliação de desempenho
Treinamento