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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
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Avaliação On-Line 2 (AOL 2) - Questionário
Kely Barato dos Santos
Pergunta 1 1 /1
Para realizar uma análise de cargos, é preciso uma pesquisa para informações necessárias a respeito dos 
cargos existentes na organização. Alguns fatores importantes devem ser relevados como: que tipo de 
informação deve ser obtido? De que forma a informação deve ser obtida? Qual o método de análise a ser 
utilizado? Que agente (indivíduo que ocupa o cargo, seu superior direto ou outra pessoa) deverá colher a 
informação sobre o cargo? 
Disponível em: < https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-
cargos#:~:text=A%20descri%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%20an%C3%A1lise,de%20treinamento%2C%20e%20o
utros%20mais (https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-
cargos#:~:text=A%20descri%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%20an%C3%A1lise,de%20treinamento%2C%20e%20o
utros%20mais)>. Acesso em: 15 mai. 2021.
A análise e descrição de cargos determinam os requisitos básicos da força de trabalho: __________, _____________, 
_____________, _____________ e ______________.
Marque a opção que melhor preenche as lacunas acima.
Pergunta 2 1 /1
O processo de recrutamento ganha mais força e automação, pois elimina a subjetividade com que era feito 
pelo recrutador ou mesmo achismos e adivinhações. 
Essa definição descreve qual conceito? Assinale a melhor afirmativa.
Pergunta 3 0 /1
A área de Recursos Humanos precisa mensurar o resultado do processo seletivo. Existem alguns fatores que 
ajudam no processo de avaliação
8/10
Nota final
Enviado: 06/06/21 18:41 (BRT)
××
https://administradores.com.br/artigos/descricao-e-analise-de-cargos#:~:text=A%20descri%C3%A7%C3%A3o%20e%20a%20an%C3%A1lise,de%20treinamento%2C%20e%20outros%20mais