Questões Rotinas de Admissão e Processos Rescisório

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Questão 1/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
Os principais direitos sociais que a atual Constituição Federal nos trouxe foram a determinação de jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, e com o tempo e a evolução da sociedade houve surgimento de fontes jurídicas, as quais trouxeram direitos e obrigações inerentes a relação entre empregados e empregadores.
Com isso marque a alternativa correta em relação ao Acordo Coletivo.
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) Instrumento que determina condições na relação de trabalho e que se aplicam no âmbito da empresa.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “a”. Acordo Coletivo trata-se de instrumento que determina condições que se aplicam no âmbito da empresa ou empresas acordantes às respectivas relações de trabalho. Sendo assim, torna-se uma faculdade para as empresas e Sindicatos firmarem Acordos Coletivos de Trabalho.
	
	B
	(    ) Instrumento para que sejam estabelecidas normas de funcionamento da empresa.
	
	C
	(    ) São decisões que advêm dos Tribunais Regionais de Trabalho.
	
	D
	(    ) São documentos obrigacionais normativos e programáticos.
Questão 2/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
O Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e´ uma obrigação acessória que tem como objetivo registrar e informar ao governo, para fins estatísticos, dados como admissão, demissão, transferência de empregados e captura de dados utilizados pelo programa de seguro-desemprego.
Sobre o Caged é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) É um cadastro onde deve constar somente o nome do empregado.
	
	B
	(    ) É um cadastro obrigatório que fornece dados e dá suporte ao Ministério da Economia.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “b”. É uma obrigação acessória que fornece informação e da´ suporte ao Ministério da Economia (Secretaria do Trabalho) quanto a` concessão do seguro-desemprego e a` elaboração de políticas de emprego, salário e pesquisas sobre o mercado de trabalho.
	
	C
	(    ) Não é necessário em caso de contratos temporários.
	
	D
	(    ) Não é necessário se o empregado prestar serviço para empresas terceirizadas.
Questão 3/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
Uma tomada de decisão sempre se presume riscos, e é por isso que pessoas capacitadas, responsáveis por gerir empresas, necessitam fazer uma análise do cenário e conduzir essa tomada de decisão com uma lógica coerente, uma vez que inúmeros fatores podem induzir na qualidade das escolhas.
Com base em Tomada de Decisões analise as proposições e assinale a alternativa correta:
I – Identificar os critérios para decisão é um dos passos importantes para a tomada de decisão.
II – Avaliar as alternativas é um ponto essencial em um processo de tomada de decisão.
III – As decisões devem visar resolução de problemas emergenciais, ou seja, resolver com o foco no agora.
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) Somente as proposições I e II estão corretas
Você acertou!
Comentário: Alternativa “A”. As decisões devem considerar todos os cenários possíveis, inclusive entender se a decisão tomada agora influenciará em situações futuras.
	
	B
	(    ) Somente as proposições I e III estão corretas
	
	C
	(    ) Somente as proposições II e III estão corretas
	
	D
	(    ) Somente a proposição III está correta
Questão 4/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
O término dos contratos por prazo indeterminado ocorrerá por iniciativa de qualquer uma das partes, mediante pedido de demissão ou demissão. A legislação não prevê um modelo para o contrato por prazo indeterminado, porém podemos afirmar sobre o contrato por prazo indeterminado que:
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) Em caso de demissão sem justa causa o empregado pede o direito as férias.
	
	B
	(    ) Em caso de demissão com justa causa o empregado tem direito ao 13º proporcional.
	
	C
	(    ) Em caso de demissão com justa causa o empregado tem direito a indenização pelo tempo trabalhado.
	
	D
	(    ) Em caso de demissão sem justa causa o empregado tem direito as férias proporcionais e 1/3 constitucional.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “d”. No final de cada prestação de serviços, de forma imediata, o empregado terá´ o direito de receber as seguintes verbas: Remuneração pelo período de trabalho; Férias proporcionais e 1/3 constitucional; décimo terceiro proporcional; Repouso semanal remunerado; adicionais que forem devidos.
Questão 5/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
O eSocial foi criado para unificar e simplificar as obrigações acessórias, aperfeiçoar os conjuntos de informações trabalhistas, previdenciárias e tributarias.
Analise as proposições e marque a alternativa correta:
I – Em relação a obrigatoriedade do envio de informações, ela não se aplica aos funcionários de empresas de serviços
II – Em relação a obrigatoriedade do envio das informações, os empregadores foram agrupados em seis diferentes categorias
III – O eSocial tem procedimentos diante de eventos de ordem fiscal, trabalhista e previdenciários.
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) Somente as proposições I e II estão corretas
	
	B
	(    ) Somente as proposições II e III estão corretas
Você acertou!
Comentário: Alternativa “b”. A obrigatoriedade do envio de informações por parte do empregador vale para qualquer empregado de qualquer setor ou atividade.
	
	C
	(    ) Somente as proposições I e III estão corretas
	
	D
	(    ) Somente a proposição II está correta
Questão 6/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
Quando um novo empregado é contratado, ao ser admitido, deve passar por um trâmite interno da empresa, cuja proposta é atender os procedimentos da empresa e a legislação vigente, para que a iniciação desse novo empregado e sua adaptação na empresa tenham o máximo de êxito.
Sobre os documentos necessários para admissão, analise as proposições:
I – Uma rotina de admissão feita de forma incorreta pode colocar empregador e empregado em risco
II – O Exame toxicológico é exigido para qualquer contratação segunda a nova CLT
III – A CTPS do empregado deverá ser emitida preferencialmente em meio eletrônico.
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) Somente as proposições I e II estão corretas.
	
	B
	(    ) Somente as proposições I e III estão corretas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “b”. O exame toxicológico e´ exigido de trabalhadores que exercem função de motorista profissional de transporte de passageiros ou carga, com regulamentação prevista no art. 168, parágrafos 6° e 7°, e no art. 235-B, inciso VII – ambos da CLT.
	
	C
	(    ) Somente as proposições II e III estão corretas.
	
	D
	(    ) Somente a proposição II está correta.
Questão 7/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
Um contrato de trabalho é um pacto acordado entre o empregado e o empregador, a base das relações entre estes, e é neste contrato que estarão as responsabilidades de cada um.
Com base no contrato de trabalho analise as proposições e responda:
I – O contrato de trabalho com prazo determinado depende de uma data de início e de término previamente fixada no momento do acordo.
II – O contrato de experiência é um contrato determinado visando desenvolver no empregado habilidades para o posto de trabalho.
III – A CLT, bem como as demais leis que regulamentam as relações trabalhistas, não traz o contrato de experiência como sendo obrigatório.
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) Somente as preposições I e II estão corretas.
	
	B
	(    ) Somente as preposições I e III estão corretas.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “b”. A preposição II está incorreta pois o contrato de experiência tem como objetivo verificar a capacidade laboral do empregado e a sua adaptação às condições de trabalho, bem como trazer a capacidade de o empregador verificar o comportamento do empregado, em aspectos como disciplina, pontualidade e dedicação ao trabalho. Para o empregado, esse período e´ uma oportunidade de verificar as condições de trabalho, bem como sua adaptação ao ambiente de trabalho.
	
	C
	(    ) Somente as preposições II e III estão corretas.
	
	D
	(    ) Somente a preposiçãoI é a correta.
Questão 8/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
A CLT em seu Art. 3º traz o seguinte conceito de empregado: “considera-se empregado, toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”
Analisando o Art. 3º da CLT podemos entender que:
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) Para ser empregado basta estar trabalhando na empresa, não importa de que forma.
	
	B
	(    ) Para ser empregado tem que ser pessoa física mesmo que isso represente trabalhos eventuais.
	
	C
	(    ) Para ser empregado tem que ser pessoa física, ser um trabalho não eventual com subordinação hierárquica e onerosidade.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “C”. Ao analisar a CLT em seu Art.3º podemos entender que há vínculo de emprego se estiverem presentes os seguintes requisitos: pessoalidade, habitualidade, subordinação hierárquica e onerosidade.
	
	D
	(    ) Para ser empregado pode ser pessoa física ou jurídica desde que o trabalho seja não eventual
Questão 9/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
O contrato de trabalho temporário é uma contratação realizada entre empresas. Nessa modalidade, uma empresa que precisa de um empregado apenas para suprir uma necessidade transitória contrata uma empresa de trabalho temporário, devidamente autorizada pela Secretaria do Trabalho, para dispor de trabalhadores devidamente qualificados.
Sobre o contrato de trabalho temporário é correto afirmar:
Nota: 20.0
	
	A
	(    ) A contratação tem o prazo limitado em 180 dias, podendo ser consecutivos ou não.
Você acertou!
Comentário: Alternativa “a”. O contrato temporário e´ regido pela Lei n. 6.019/1974, a contratação tem o prazo limitado em 180 dias, podendo ser consecutivos ou não, sendo o serviço prestado por pessoa física.
	
	B
	(    ) A contratação tem o prazo estipulado em contrato, podendo ter o prazo estabelecido com base na necessidade da empresa.
	
	C
	(    ) A contratação tem o prazo limitado em 180 dias corridos.
	
	D
	(    ) A contratação tem o prazo limitado em 1 ano.
Questão 1/9
 
-
 
Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
 
 
Os principais direitos sociais que a atual Constituição Federal nos trouxe foram a 
determinação de jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, e com o 
tempo e a evolução da sociedade 
houve surgimento de fontes jurídicas, as quais 
trouxeram direitos e obrigações inerentes a relação entre empregados e 
empregadores.
 
Com isso marque a alternativa correta em 
relação ao Acordo Coletivo
.
 
Nota: 20.0
 
 
A
 
(
 
 
 
 
) Instrumento que determina condiçõ
es na relação de trabalho e que se 
aplicam no âmbito da empresa.
 
Você acertou!
 
Comentário: Alternativa “a”. Acordo Coletivo trata
-
se de instrumento que 
determina condições que se aplicam no âmbito da empresa ou empresas 
acordantes às respectivas relações 
de trabalho. Sendo assim, torna
-
se uma 
faculdade para as empresas e Sindicatos firmarem Acordos Coletivos de 
Trabalho.
 
 
B
 
(
 
 
 
 
) Instrumento para que sejam estabelecidas normas de funcionamento 
da empresa.
 
 
C
 
(
 
 
 
 
) São decisões que advêm dos Tribunais
 
Regionais de Trabalho.
 
 
D
 
(
 
 
 
 
) São documentos obrigacionais normativos e programáticos.
 
 
 
Questão 2/9
 
-
 
Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E)
 
 
O Caged
 
–
 
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e´ uma obrigação 
acessória que tem como objetivo registrar e informar ao governo, para fins 
estatísticos, dados como admissão, demissão, transferência de empregados e 
captura de dados utilizados pelo programa
 
de seguro
-
desemprego.
 
Sobre o 
Caged é correto afirmar
:
 
Nota: 20.0
 
 
A
 
(
 
 
 
 
) É um cadastro onde deve constar somente o nome do empregado.
 
 
B
 
(
 
 
 
 
) É um cadastro obrigatório que fornece dados e dá suporte ao Ministério 
da Economia.
 
Questão 1/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E) 
 
Os principais direitos sociais que a atual Constituição Federal nos trouxe foram a 
determinação de jornada de trabalho semanal de 44 horas, por exemplo, e com o 
tempo e a evolução da sociedade houve surgimento de fontes jurídicas, as quais 
trouxeram direitos e obrigações inerentes a relação entre empregados e 
empregadores. 
Com isso marque a alternativa correta em relação ao Acordo Coletivo. 
Nota: 20.0 
 
A 
( ) Instrumento que determina condições na relação de trabalho e que se 
aplicam no âmbito da empresa. 
Você acertou! 
Comentário: Alternativa “a”. Acordo Coletivo trata-se de instrumento que 
determina condições que se aplicam no âmbito da empresa ou empresas 
acordantes às respectivas relações de trabalho. Sendo assim, torna-se uma 
faculdade para as empresas e Sindicatos firmarem Acordos Coletivos de 
Trabalho. 
 
B 
( ) Instrumento para que sejam estabelecidas normas de funcionamento 
da empresa. 
 
C ( ) São decisões que advêm dos Tribunais Regionais de Trabalho. 
 
D ( ) São documentos obrigacionais normativos e programáticos. 
 
 
Questão 2/9 - Rotinas de Admissão e Processo Rescisório (E) 
 
O Caged – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados e´ uma obrigação 
acessória que tem como objetivo registrar e informar ao governo, para fins 
estatísticos, dados como admissão, demissão, transferência de empregados e 
captura de dados utilizados pelo programa de seguro-desemprego. 
Sobre o Caged é correto afirmar: 
Nota: 20.0 
 
A ( ) É um cadastro onde deve constar somente o nome do empregado. 
 
B 
( ) É um cadastro obrigatório que fornece dados e dá suporte ao Ministério 
da Economia.