AV2 recrutamento e seleção

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Tentativa 1Enviado: 01/07/21 21:18 (BRT)
4,2/6
Conteúdo do exercício
Conteúdo do exercício
1. Pergunta 1
/0,6
Também conhecido como processo de provisão ou suprimentos de pessoas, esse processo envolve práticas de recrutamento e seleção, e pode ser compreendido como qualquer atividade da empresa para encontrar e estabelecer uma relação de trabalho com pessoas capazes de atender às necessidades da organização e contribuir para o sucesso organizacional.
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/os-seis-processos-da-gestao-de-pessoas/#:~:text=Tamb%C3%A9m%20conhecido%20como%20processo%20de,da%20organiza%C3%A7%C3%A3o%20e%20contribuir%20para>. Acesso em: 27 fev. 2021.
A respeito do processo de agregar pessoas, correlacione os itens a seguir:
1) Recrutamento
2) Seleção
( ) Anúncio de vagas em classificados de periódico.
( ) Aprovação de currículo.
( ) Envio de currículo por e-mail.
( ) Entrevista.
( ) Anúncio em sites especializados de emprego.
Agora, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
2, 1, 2, 1, 1.
2. 
2, 2, 1, 1, 2. 
3. 
1, 2, 1, 2, 1.
Resposta correta
4. 
1, 1, 2, 2, 1.
5. 
1, 2, 1, 1, 2.
2. Pergunta 2
/0,6
O recrutamento de novos talentos pode ser definido como a etapa de busca. Essa parte do processo tem como objetivo primordial atrair potenciais profissionais para a vaga disponível na empresa. A captação desses candidatos é feita através da divulgação da vaga, seja por e-mail, divulgação em sites de emprego, fóruns e redes sociais.
Disponível em: <https://www.senior.com.br/blog/recrutamento-e-selecao-de-pessoas-o-que-voce-precisa-saber>. Acesso em: 08 set. 2020.
Analise as afirmativas sobre recrutamento, coloque V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas.
(  ) O recrutamento interno pode ser utilizado para proporcionar novas oportunidades para os colaboradores da própria empresa.
(  ) Uma desvantagem do recrutamento misto é o baixo alcance de candidatos na divulgação da vaga.
(  ) Dentre as características positivas da aplicação do recrutamento externo, temos a renovação do quadro de funcionários.
(  ) O recrutamento que apresenta o menor custo e agilidade no processo é o recrutamento interno.
Agora, marque a alternativa correta.
Ocultar opções de resposta 
1. 
V. F. V. V.
Resposta correta
2. 
F. V. F. V.
3. 
F. F. V. V.
4. 
V. V. V. F. 
5. 
V. V. F. F.
3. Pergunta 3
/0,6
Quando há uma vaga de emprego, por necessidade de aumentar o quadro de colaboradores ou para substituição de alguém, inicia-se o processo com o preenchimento de um formulário específico para essa demanda pelo gestor imediato, que encaminha para o responsável pelo recrutamento e seleção da instituição. Esse formulário pode ser chamado de:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Avaliação de desempenho.
2. 
Requisição de pessoal.
Resposta correta
3. 
Curriculum Vitae.
4. 
Solicitação de emprego.
5. 
Teste psicométrico.
4. Pergunta 4
/0,6
Conhecer os tipos de recrutamento pode ser uma carta na manga para encontrar o profissional mais qualificado. Assim, será possível colocar as pessoas certas nos lugares certos, gerando maior eficiência operacional e promovendo o crescimento do negócio. Os tipos de recrutamento têm características, riscos e benefícios diferentes. Logo, exigem uma análise criteriosa para uma boa decisão. 
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/tipos-de-recrutamento/>. Acesso em: 28 fev. 2021.
Com base nos tipos de recrutamento, é correto o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
No recrutamento misto, a prioridade de seleção é para os profissionais que já atuam na organização. 
2. 
O profissional selecionado em um recrutamento interno possui um custo elevado por necessitar do processo de integração na empresa.
3. 
Um dos benefícios do recrutamento interno é que o perfil dos candidatos já é conhecido pelos recrutadores. 
Resposta correta
4. 
O recrutamento externo possui o menor custo de operação dos três tipos de recrutamento. 
5. 
O recrutamento interno é utilizado quando a organização deseja renovar o quadro de funcionários com novos profissionais. 
5. Pergunta 5
/0,6
O processo de recrutamento e seleção é essencial para encontrar as pessoas com as melhores habilidades para o cargo. Diante disso, além da análise de currículo e da realização de entrevistas, é importante conhecer exemplos de dinâmicas de grupo para que a estratégia traga resultados mais efetivos.
Disponível em: <https://etalent.com.br/artigos/dinamicas-de-grupo-para-recrutamento-e-selecao/>. Acesso em: 08 set. 2020.
A partir das informações apresentadas no texto e sobre dinâmica de grupo, é correto o que se afirma na alternativa:
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
O objetivo da dinâmica de grupo é selecionar candidatos que apresentam altos índices de empregabilidade.
2. 
A dinâmica de grupo é uma técnica utilizada exclusivamente para o preenchimento de cargos que não envolvem liderança.
3. 
Todo processo seletivo deve ser estruturado para a utilização de dinâmica de grupo e entrevistas.
4. 
A aplicação da dinâmica de grupo pode ser executada por qualquer profissional que atue na área de recursos humanos.
5. 
A aplicação da dinâmica de grupo visa analisar as competências e características pessoais, como a liderança.
Resposta correta
6. Pergunta 6
/0,6
Dentro do mercado de trabalho existem diferentes relações, como a oferta e a demanda, que se caracterizam na parcela de trabalho oferecido, ou seja, a quantidade de vagas de emprego, e a parcela de trabalhadores disponíveis para vender sua força de trabalho para essas vagas, o que muitas vezes é maior.
Disponível em: <https://www.infoescola.com/economia/mercado-de-trabalho/>. Acesso em: 27 fev. 2021.
Referente ao mercado de recursos humanos, é correto o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O nível elevado de absenteísmo no trabalho aumenta a quantidade de candidatos à procura de vagas. 
2. 
O mercado de trabalho não interfere nas projeções de oferta do mercado de recursos humanos.
3. 
Quando o número de candidatos é maior que as vagas oferecidas, diz-se que o mercado de recursos humanos está em oferta.
Resposta correta
4. Incorreta: 
O mercado de recursos humanos, no que tange à procura de profissionais, pode ser dividido em procura estruturada e procura conjunta.
5. 
A especialização e competências do profissional atuante na área de recursos humanos são direcionadas pelo crescimento econômico.
7. Pergunta 7
/0,6
O processo de integração é de suma importância, já que, por meio dele, o novo contratado pode se sentir realmente parte da empresa e produzir muito mais. Além disso, a equipe de trabalho pode atuar com maior sinergia, aumentando o sucesso no que é feito.
Disponível em: <https://kenoby.com/blog/integracao-na-empresa/#:~:text=A%20integra%C3%A7%C3%A3o%20da%20equipe%20no,atividade%20que%20desempenham%20na%20organiza%C3%A7%C3%A3o.>. Acesso em: 01 mar. 2021.
A respeito do processo de integração, é correto o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
A integração no setor é responsável pela eficiência e habilidade do colaborador recém-integrado. 
2. 
A adaptação do colaborador na organização depende de vários fatores, como capacidade financeira e faixa etária.
3. 
A integração é sempre feita em grupos, com os colaboradores recém-contratados. 
4. 
O processo de integração pode ocorrer em conjunto com o processo seletivo, diminuindo o tempo de adaptação do colaborador. 
5. 
O processo de integração pode ocorrer no setor onde o colaborador vai atuar, no próprio cargo ou de forma geral com toda a organização. 
Resposta correta
8. Pergunta 8
/0,6
Com o advento da era da informação no início da década de 90, grandes transformações ocorreram, pois a evolução das tecnologias proporcionou agilidade no repasse das informações, permitindo-nos fazer parte da chamada globalização. Paralelamente a essa evolução ocorreram mudanças significativas no relacionamento entre empresa x empregado, no qual as relações humanas passaram a ser priorizadas, havendo a valorização do conhecimento e habilidades. 
Disponível em: <https://www.rhportal.com.br/artigos-rh/integrao-de-funcionrios-s-empresas/>. Acesso em: 02 mar. 2021.
Para a assimilação dos hábitos e crenças de um grupo laboral, a ____________________________ é a forma que a empresa utiliza para auxiliar na adaptação do novo colaborador à cultura organizacional, facilitando assim o __________________________.
 
Com base nos estudos sobre treinamento e compartilhamento de conhecimento, marque a opção que preenche, corretamente, as lacunas acima.
Ocultar opções de resposta 
1. 
Administração organizacional, processo de desligamento. 
2. 
Socialização organizacional, processo de integração. 
Resposta correta
3. 
Divisão organizacional, processo seletivo. 
4. 
Capacitação organizacional, processo de treinamento. 
5. 
Disseminação organizacional, processo de análise ambiental. 
9. Pergunta 9
/0,6
O PDCA é uma das ferramentas mais consagradas do mundo para a resolução de problemas, seu escopo de utilização é tão amplo que até mesmo a ISO 9001:2015 recomenda a utilização da metodologia. Segundo a norma, pode-se aplicar o ciclo PDCA em qualquer processo.
Disponível em: <https://blogdaqualidade.com.br/o-que-e-pdca/>. Acesso em: 28 fev. 2021.
A respeito da ferramenta PDCA, é correto o que se afirma em:
Ocultar opções de resposta 
1. 
O PDCA utiliza, para avaliar o desempenho, a informação, coleta de dados, mensuração e desenvolvimento. 
2. 
O PDCA é dividido em quatro etapas: desenvolver, diagnosticar, retratar e solucionar o problema.
3. 
O PDCA é utilizado para auxiliar na elaboração da base organizacional de uma empresa.
4. 
O PDCA é um ciclo de melhoria contínua estruturado pelo planejamento, execução, checagem e ação. 
Resposta correta
5. Incorreta: 
O PDCA é uma ferramenta de monitoramento de processos que visa ao diagnóstico preciso de problemas de desempenho.
10. Pergunta 10
/0,6
Realizar a descrição de cargos compreende uma estratégia para destacar tanto o perfil desejado para determinada função quanto as suas atribuições em si. Dessa forma, tudo fica mais organizado e transparente para os envolvidos. Como exemplo, o gestor tende a ter maior liberdade para orientar seu colaborador. Afinal, as informações vão estar detalhadas em um só local.
Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/descricao-de-cargos/>. Acesso em: 07 set. 2020.
Considerando o exposto acima e o perfil de cargo, é correto o que se afirma na alternativa:
Ocultar opções de resposta 
1. 
Todo cargo deve ter em sua descrição os ganhos relativos à área de atuação.
2. 
O profissional que almeja ascensão em sua carreira deve conhecer o cargo que ocupa através do desenvolvimento do cargo.
3. 
Por fazerem parte do profissional e não do cargo, as habilidades e competências não compõem a descrição de cargos.
4. 
A análise de cargo refere-se às atribuições importantes para que o profissional ocupe determinado cargo.
Resposta correta
5. 
A avaliação de cargos refere-se à estrutura na qual o cargo está vinculado dentro da organização.