Liderança - UNOPAR

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03/07/2021 Cosmos · Cosmos
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Liderança
Professor(a): Regis Garcia (Doutorado)
1)
2)
Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 100% da média final.
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Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
O poder da _____________ possui como perspectiva o ________________de objetivos e
atitudes ao seu redor. Esta funciona como ________________ para a liderança
__________________e focada em resultados. 
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Missão; Alinhamento; Obstáculo; Transformadora.
Visão; Direcionamento; Obstáculo; Proativa.
Visão; Direcionamento; Alinhamento; Passiva.
Missão; Direcionamento; Alinhamento; Transformadora.
Visão; Alinhamento; Direcionador; Transformadora.  CORRETO
Código da questão: 57102
Sobre as organizações exponenciais, são apresentadas as afirmações a seguir: 
I. Digitalização representa a característica de valorização do ser humano no ambiente de
trabalho. 
II. Disrupção significa rompimento, buscar o novo. 
III. A característica de desmonetização implica da alta dos preços de produtos que possuem
maior emprego de tecnologia. 
IV. A democratização tem relação com o livre acesso às informações e ao conhecimento
por parte dos clientes e de todos que os desejam. 
V. Organizações exponenciais tendem à restrição de seus mercados de atuação, evitando
assim embates com concorrentes que atuam em outros mercados. 
São verdadeiras:
Alternativas:
I - II.
II - IV.  CORRETO
I - III - V.
I - II - III - V.
II - III - V.
Código da questão: 57112
Resolução comentada:
O poder da visão sob a perspectiva do alinhamento de objetivos e atitudes ao seu
redor funciona como o direcionador para a liderança transformadora focada em
resultados.
Resolução comentada:
A afirmativa I é falsa, porque a digitalização diz respeito à transformação digital das
organizações. 
A afirmativa II é verdadeira, pois a ampla conectividade deve ser aliada, e não
inimiga da comunicação contemporânea. 
A afirmativa III é falsa, porque romper com velhos paradigmas em busca do novo é
uma das características das organizações exponenciais. 
A afirmativa IV é verdadeira, pois democratizar o acesso à informação e ao
conhecimento é uma das características das organizações exponenciais. 
A afirmativa V é falsa, pois uma das características das organizações exponenciais é
justamente a ampliação de seus mercados por meio da inovação.
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3)
4)
5)
O Balanced Score Card (BSC) é um dos modelos que visam a avaliação de desempenho e
o feedback dentro das organizações. 
Sobre o BSC, analise as afirmativas a seguir e assinale V para as verdadeiras e F para falsas. 
( ) O BSC está focado exclusivamente em indicadores financeiros. 
( ) Uma das perspectivas do BSC é a do cliente. 
( ) O BSC possui quatro perspectivas de avaliação de desempenho. 
( ) O BSC visa ao alinhamento entre a missão e visão da organização com os planejamentos
estratégicos, táticos e operacionais. 
( ) O BSC está focado exclusivamente em indicadores não financeiros. 
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – V – V – F – V.
F – V – V – V – F.  CORRETO
F – V – V – F – F.
V – F – V – V – F.
V – V – V – F – F.
Código da questão: 57103
Conhecer as características esperadas de um líder não basta para garantir que o exercício
da liderança seja eficaz em seus objetivos. 
Além de conhecer, é necessário que o líder exerça seu papel considerando estas
características. 
É nesse sentido que a liderança deve buscar:
Alternativas:
Padronizar por meio do recrutamento a contratação de pessoas de uma mesma geração,
evitando assim conflitos internos.
Não envolver questões de cultura de pessoas e grupos em suas ações, pois deve
prevalecer sempre a cultura organizacional.
A harmonização do ambiente de trabalho, 
desconsiderando as diferenças culturais e características das gerações que 
convivem no mesmo ambiente.
Conhecer as características culturais e das diferentes gerações que convivem no mesmo
ambiente, buscando harmonizá-lo.  CORRETO
Priorizar a contratação de pessoas que pertençam à sua própria geração, assim seus
liderados pensarão da mesma forma que a liderança.
Código da questão: 57099
Resolução comentada:
O BSC opera com indicadores financeiros e não financeiros, buscando o equilíbrio
entre eles. Além de monitoramentos financeiros, são utilizadas medidas qualitativas
de avaliação.
Resolução comentada:
Cabe à liderança buscar a harmonização do ambiente de trabalho. Para isso, é
preciso que o líder busque conhecer as diferenças entre as gerações que compõem
a organização. Conhecendo-as, é possível entendê-las, melhorando os processos de
comunicação e de gestão de pessoas e equipes.
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6)
Alternativas:
I-C; II-A; III-B.  INCORRETO
I-C; II-B; III-A. CORRETO
I-B; II-C; III-A.
I-A; II-B; III-C.
I-B; II-A; III-C.
Código da questão: 57111
Analise as afirmações a seguir sobre o papel implementador da liderança: 
I. O sentido responsivo exige um caminho que vai da gestão, passa pela gerência e
supervisão e chega no time de contato com o cliente. 
II. O sentido responsável exige o caminho que vai do time de contato com o cliente, passa
pela supervisão e gerência e chega à gestão. 
III. O time de contato com o cliente representa a menor parte da pirâmide representativa
do papel implementador da liderança. 
IV. A gestão representa a maior parte da pirâmide representativa do papel implementador
da liderança. 
V. O papel implementador da liderança consiste em ações que visem atender a todas as
etapas do processo operacional da organização. 
São verdadeiras:
Alternativas:
I - II.
I - III - V.
II - III - V.
I - II - V.  CORRETO
I - II - III.
Resolução comentada:
Os valores pessoais correspondem ao que cada um traz consigo em qualquer
relação e em qualquer ambiente. As atitudes pessoais são fortemente influenciadas
pelo contexto e também pelas culturas; e o comportamento é caracterizado pela
forma como as pessoas enfrentam as situações experimentadas nos vários contextos
e momentos de sua vida pessoal e de trabalho.
Resolução comentada:
A afirmativa I é verdadeira, pois indica corretamente o sentido responsivo na
pirâmide do papel implementador da liderança. 
A afirmativa II é verdadeira, pois indica corretamente o sentido responsável na
pirâmide do papel implementador da liderança. 
A afirmativa III é falsa, porque o time de contato com o cliente representa a maior
parte da pirâmide representativa do papel implementador da liderança. 
A afirmativa IV é falsa, porque a gestão representa a menor parte da pirâmide
representativa do papel implementador da liderança.
A afirmativa V é verdadeira, porque o papel implementador da liderança consiste em
ações que visem atender a todas as etapas (do contato com o cliente até os mais
elevados níveis de gestão) do processo operacional da organização.
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8)
9)
Código da questão: 57105
A essência do processo de liderança no contexto organizacional envolve alguns
elementos que precisam estar sempre em foco quando o assunto é o desenvolvimento de
políticas de aperfeiçoamento contínuo. 
Nesse sentido, assinale a alternativa que traz de forma correta estes elementos:
Alternativas:
Atrair, desenvolver e trocar constantemente lideranças.
Atrair, substituir, treinar e recontratar pessoas prontas como líderes.
Atrair, manter, capacitar e desenvolver pessoas e lideranças. CORRETO
Atrair, desenvolver e substituir pessoas que não sejam líderes.
Atrair, manter e moldar pessoas segundo os padrões organizacionais.
Código da questão: 57121
Sobre os cuidados com os exercícios de efeitos gerais, podemos afirmar que: 
I. A velocidade e o volume das transformações impactam diretamente a forma de liderar e
manter coesas as equipes de trabalho. 
II. No tocante à comunicação torna-se fundamental garantir que a ampla conectividade do
mundo moderno se transforme em aliado da gestão. 
III. O líder contemporâneo precisa demonstrar capacidade para esclarecer o que é esperado
de cada liderado. 
IV. A liderança não deve estar aberta ao erro, isto pode comprometer o respeito dos
liderados em relação ao líder. 
V. A liderança deve manter a empatia, exceto diante dos conflitos internos. 
São verdadeiras:
Alternativas:
I - II - III.  CORRETO
II - III - V.
I - II.
I - III - V.
I - II - III - V.
Código da questão: 57098
Além da liderança exponencial, outros termos são discutidos no ambiente de trabalho
caracterizado pela Indústria 4.0. 
As organizações que fazem parte desta nova revolução industrial possuem algumas
Resolução comentada:
A essência do processo de gestão de pessoas está nas práticas relacionadas à:
atração, manutenção, capacitação e desenvolvimento de pessoas e lideranças que
poderão atender às demandas organizacionais diante dos desafios das constantes
mudanças e transformações.
Resolução comentada:
A afirmativa I é verdadeira, pois a velocidade do mundo contemporâneo afeta
diretamente a forma de liderar. 
A afirmativa II é verdadeira, pois a ampla conectividade deve ser aliada, e não
inimiga da comunicação contemporânea. 
A afirmativa III é verdadeira, pois a assertividade do líder contempla o
esclarecimento quanto aos objetivos e o que se espera de cada um de seus
liderados. 
A afirmativa IV é falsa, pois o erro faz parte do processo de liderança, devendo o
líder estar aberto a errar e a se corrigir. 
A afirmativa V é falsa, pois mesmo em situações de conflitos internos a liderança
deve manter a empatia.
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10)
características fundamentais. 
Assinale a alternativa que contém uma característica correta das organizações pertencentes
ao que se denomina de Indústria 4.0.
Alternativas:
Mesmo tendo na tecnologia um dos principais fatores de mudanças, o humano é
fundamental e demanda a liderança transformadora.  CORRETO
Elas devem colocar as questões humanas em segundo plano, pois a tecnologia visa
substituir a força de trabalho.
Por envolver alta tecnologia, estas empresas estão concentradas em países de primeiro
mundo, não afetando mercados em desenvolvimento.
A tendência das indústrias 4.0 é a de estabilidade, pois já atingiram um nível bastante
satisfatório de desenvolvimento e evolução.
Elas estão alicerçadas exclusivamente em tecnologia, pois atuam de forma 
preponderante na indústria de softwares.
Código da questão: 57114
Uma das características principais da liderança envolve o trato com a coletividade. A
busca pelo engajamento constitui um desafio de todo líder que busca atingir os objetivos
traçados. 
Uma das ações importantes nesse sentido envolve a soma de esforços. 
Sobre engajamento e condução dos times de trabalho, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Líder mais liderados compõem o nós em busca dos objetivos.  CORRETO
A pessoa do líder é mais importante do que a dos liderados.
Liderados tendem sempre a contrariar a liderança.
Ser líder não requer esforços, liderança não se aprende.
Para ser líder atualmente é preciso ser nativo digital.
Código da questão: 57094
Resolução comentada:
As características da Indústria 4.0 sem dúvidas passam pela tecnologia, pela
organização baseada na transformação digital e na qualificação da força de trabalho.
Porém, relegar o fato humano a um segundo plano representaria o rompimento do
principal alicerce que sustenta qualquer organização, seja a do passado, do presente
ou a do futuro.
Resolução comentada:
Cabe ao líder estar aberto ao aprendizado constante, demonstrar que os objetivos
traçados não são dele ou de seus liderados, mas de todos. Todos fazem parte das
soluções dos problemas.
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