GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS

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Requisição: 3047203 Matricula: 583052 Data: 05/02/2021 11:15 Página: 1/3
Prova presencial regular
Curso: 24 MESES - TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS - UNILINS EAD
Módulo: 6 Grupo: 184
Município: ITABERABA - BA
Disciplina(s): 101077 - GESTÃO DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS EM CARGOS E SALÁRIOS
Nome: 583052 - MARIMI DE QUEIROZ DE SOUZA
Data: ___/___/_________
Assinatura do aluno: ________________________________________________________
 Preencha o gabarito abaixo com X na coluna correta. Atente para a coluna de numeração e das alternativas.
Questões A B C D E
1
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3
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5
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8
9
10
11
12
1 ) Qual a diferença entre análise de cargos e avaliação de cargos?
A ) Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se a pesquisa de mercado.
B ) Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realizam-se as nomenclaturas dos cargos.
C ) Na análise, realiza-se o ranqueamento dos cargos; na avaliação, determinam-se os salários de cada cargo.
D ) Na análise, realiza-se a descrição dos cargos; na avaliação, realiza-se o ranqueamento dos cargos.
E ) Na análise, realiza-se a pesquisa de mercado; na avaliação, realiza-se a descrição de cargos.
2 ) Em quais espécies de remuneração podemos aplicar com maior facilidade os conceitos de
desempenho e performance?
A ) Incentivos salariais e benefícios.
B ) Salário por produção e programas de bonificação.
C ) Incentivos salariais e salário admissão.
D ) Salário por produção e benefícios.
E ) Programas de bonificação e adicional por tempo de serviço.
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3 ) Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. O princípio de uma política de
remuneração é ser:
A ) arrojada.
B ) estratégica.
C ) objetiva.
D ) aplicável.
E ) equilibrada.
4 ) Quais são os critérios fundamentais para a seleção das empresas do mercado referência?
A ) Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e faturamento.
B ) Localização geográfica, ramo de atividade, tamanho e política salarial.
C ) Localização geográfica, porte financeiro e mesmos departamentos.
D ) Tipo de negócio, compatibilidade de clientes e mesmos departamentos.
E ) Localização geográfica, tipo de negócio e número de colaboradores.
5 ) Quais são os itens de um caderno de coletas?
A ) Descrições de cargos simplificadas e indicadores de gestão.
B ) Descrições de cargos completas e política de remuneração.
C ) Descrições de cargos completas e instruções para preenchimento.
D ) Apresentação, instruções para preenchimento e razão social.
E ) Descrições de cargos simplificadas e organograma.
6 ) Qual das alternativas a seguir é um método de coleta de dados para análise de cargos?
A ) Método de pontos.
B ) Método do escalonamento.
C ) Método da observação local.
D ) Método da autodescrição.
E ) Método sistêmico.
7 ) A participação nos lucros e resultados (PLR) é uma prática obrigatória em todas as empresas? Por
quê?
A ) Não, porque a obrigatoriedade só se estabelece após a habitualidade da prática.
B ) Sim, porque está prevista na Lei n. 10.101 e a ausência de sua prática constitui uma infração.
C ) Não, porque empresas de comércio, prestação de serviço, entre outras, estão isentas dessa prática.
D ) Sim, porque deve estar conforme o artigo 621, da CLT, para as operações industriais.
E ) Não, porque só existe exigência legal caso haja previsão em acordo coletivo de trabalho.
8 ) Qual é a definição correta do conceito de cargo?
A ) É o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo na organização, em que é preciso que elas sejam delegadas por um
superior para serem executadas.
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B ) É o agregado de atividades e salários atribuídos a cada indivíduo na organização, separados pelas funções que esses
indivíduos ocupam.
C ) É a atividade executada por um indivíduo na organização de forma isolada, a fim de sanar um problema específico ou suprir
uma demanda urgente.
D ) É o conjunto de funções substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações exigidas
dos ocupantes.
E ) É o conjunto de nomenclaturas organizacionais substancialmente idênticas quanto à natureza das tarefas executadas e às
especificações exigidas dos ocupantes.
9 ) De que maneira o equilíbrio interno pode ser garantido no contexto do sistema de remuneração?
A ) Por meio da prática de remuneração justa.
B ) Por meio da pesquisa de mercado.
C ) Por meio do equilíbrio externo.
D ) Por meio da compatibilidade de salários.
E ) Por meio da avaliação e classificação dos cargos.
10 ) Com base nos resultados de uma pesquisa de remuneração, como é possível presumir a força de
trabalho que as outras empresas utilizam para realizar suas tarefas?
A ) Por meio das nomenclaturas utilizadas.
B ) Por meio da política de remuneração instituída.
C ) Por meio da incidência dos cargos na pesquisa.
D ) Por meio do ramo de atividade.
E ) Por meio dos salários pagos.
11 ) Qual é a principal aplicação do incentivo à educação na estratégia de gestão de pessoas de uma
empresa?
A ) Aplicar mérito para colaboradores que busquem seu desenvolvimento.
B ) Formar os colaboradores que não possuem graduação.
C ) Investir e ampliar o capital intelectual.
D ) Cumprir os pré-requisitos técnicos exigidos para o cargo.
E ) Atender à legislação vigente.
12 ) Os benefícios começaram a ser ofertados a partir dos anos 1980 pelas empresas americanas e
europeias. Qual foi o principal motivador desse fato?
A ) Atendimento à legislação e aos órgãos de classe.
B ) Busca por diferenciais para atração de profissionais.
C ) Redução da remuneração fixa.
D ) Melhoria do clima organizacional.
E ) Isenção de taxas fiscais.