Avaliação Virtual e Sistemas de Remuneração

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1)
Sobre os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial na elaboração de um plano de cargos e salários adequado para uma empresa, podemos afirmar que:
I – A pesquisa salarial possibilita à empresa obter conhecimento sobre a sua posição salarial em relação ao mercado em que atua.
II – A pesquisa salarial não possibilita a atração de novos talentos e proporciona uma equidade interna de salários, aumentando assim sua competitividade.
III - Pesquisa salarial na definição do valor dos salários de cada cargo que compõe o organograma de uma empresa, que irá demonstrar de forma transparente todo o processo de carreiras a todos os funcionários da empresa, tirando qualquer subjetividade de avaliação.
IV – A pesquisa salarial não só proporciona a visualização dos salários, benefícios e promoções dos cargos no mercado, mas também obriga todos os participantes do processo a corrigirem seus salários para acompanhar o mercado externo e não aumentar o seu turnover.
V – Existem inúmeras empresas no mercado especializadas em conduzir pesquisas salariais e as empresas que pretendem fazer pesquisa salarial são obrigadas a contratar uma delas, em razão de ser esta a única forma de se obter dados e informações confiáveis.
São corretas:
Alternativas:
Todas as alternativas estão incorretas, exceto a III.
Apenas as alternativas I e II.
Todas as alternativas.
Apenas as alternativas I e III.checkCORRETO
Apenas as alternativas IV e V.
Resolução comentada:
Apenas as alternativas I e III são corretas quando estamos mencionando benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa. Quanto às demais alternativas, II, IV e V, estão incorretas, porque contradizem os benefícios de se utilizar a pesquisa salarial no plano de cargos e salários para uma empresa.
Código da questão: 58019
2)
Em relação ao método que é mais utilizado pelas empresas, que consiste em uma técnica que compara os cargos de forma analítica utilizando fatores de avaliação quantitativa, em que se atribui valores numéricos (pontos) para cada atributo do cargo. Este método de ponto é o de Mary Lott, que avalia por meio de pontuação, para qualificar um cargo. Sendo assim, considere as seguintes afirmações que condizem com fatores de diferenciação (pontuação):
( ) Nível de atuação = Hierarquia de cargos = Estratégico; Tático e Operacional.
( ) Não permitiu uma integração de forma justa com os novos funcionários.
( ) Quanto à quantidade de fatores de diferenciação, irá depender da estratégia que a empresa for adotar.
( ) Nível de maturidade = Experiência exigida para a atuação em determinado cargo na empresa.
( ) Qualificações e conhecimentos exigidos para a ocupação de um cargo facilitam a avaliação de um candidato.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V – V – F – V – F.
V – V – V – F – F.
F – V - F – V – V.
F - V - F - V – F.
V – F – V – V – V.checkCORRETO
Resolução comentada:
Apenas a segunda afirmativa menciona a não integração de forma justa com os novos funcionários, já que o método de pontos tem como uma das finalidades permitir um equilíbrio interno em se tratando de salários.
Código da questão: 58017
3)
Em relação aos vários tipos de ________ para uma empresa remunerar seus colaboradores, dentre eles existe a remuneração por ___________, que remunera com base nas __________. Dessa maneira, serve como incentivo para que eles busquem aprendizados extras.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas acima:
Alternativas:
Benefícios; Habilidades; Qualificações.
Remuneração; Resultados; Qualificações.
Benefícios; Competência; Habilidades.
Benefícios; Resultados; Qualificações.
Remuneração; Habilidades; Qualificações.checkCORRETO
Resolução comentada:
A remuneração por habilidades é uma boa maneira de incentivar a qualificação dos colaboradores de uma empresa, que vincula pagamentos extras aos níveis de especialização. É uma forma de premiar o estudo e/ou um treinamento específico, é também uma boa forma da empresa incentivar seu quadro de colaboradores a cada vez mais se aprimorarem em suas áreas de trabalho.
Código da questão: 58023
4)
Em se tratando de um sistema de remuneração tradicional, considere as seguintes afirmações:
( ) É um sistema que também é chamado de bonificação, é um tipo de remuneração condicionado aos resultados por um determinado período de tempo.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de cargos e salários.
( ) É um sistema que também é conhecido como sistema de remuneração funcional.
( ) É um sistema que é conhecido por remunerar por habilidades, e tem o objetivo de pagar os colaboradores pela sua capacidade e aperfeiçoamento.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
V - V - F - V.
V - V - V - F.
F - V - V - F.checkCORRETO
F - V - F - F.
V - V - F - F.
Resolução comentada:
A remuneração tradicional ou funcional é estabelecida a partir da implementação dos planos de cargos e salários, tendo base nas descrições das tarefas dos cargos, avaliação de cargos, faixas salariais e pesquisa salarial. Este tipo de remuneração será a base para a empresa utilizar outros tipos, tais como a variável, por competências ou habilidades.
Código da questão: 58024
5)
Dentre os vários tipos de salários que são pagos aos colaboradores de uma empresa está o salário bruto. Analise e assinale a alternativa que descreve o conceito de salário bruto:
Alternativas:
São os vários tipos de valores pagos ao colaborador, sendo o primeiro fixo e o segundo variável, como no caso de comissões, com descontos.
É o salário total recebido pelo empregador pelos seus serviços prestados, com os devidos descontos.
É o salário total recebido pelo empregado pelos seus serviços prestados, sem descontos.checkCORRETO
É o salário-mínimo, fixado em lei, dado ao colaborador que integra uma categoria profissional.
É o salário pago em parte como adiantamento ao colaborador.
Resolução comentada:
O salário bruto, também considerado como salário base, é a remuneração total paga pela empresa ao colaborador por mês, sem considerar os descontos dos impostos e encargos, tais como o INSS (Instituto Nacional do Seguro Social) e o Imposto de Renda, entre outros.
Código da questão: 60237
6)
Em relação à remuneração por competência, podemos afirmar que:
I. Direciona o foco para as pessoas e não para os cargos ou responsabilidades.
II. Remunera os empregados segundo as suas responsabilidades desenvolvidas e aplicadas ao trabalho.
III. Favorece todo aprendizado organizacional contínuo, focando apenas nas funções definidas nas descrições de cargo.
IV. Faz um alinhamento das capacidades dos empregados com o direcionamento estratégico das necessidades da empresa.
São verdadeiras
Alternativas:
I e IV.checkCORRETO
IV, apenas.
II e III.
I, III e IV.
II e IV.
Resolução comentada:
Tratando-se da remuneração por competências, ela tem como objetivo remunerar os empregadores pelas competências e habilidades individuais e não as descritas no cargo, pois está relacionada ao comportamento, posturas, habilidades e conhecimentos desempenhados. É por esta razão que somente as alternativas I e IV são verdadeiras. A demais alternativas estão incorretas por mencionarem que o desempenho do empregado está baseado nas competências descritas somente nos cargos.
Código da questão: 60238
7)
Em um plano de cargos e salários pressupõe-se que é preciso conhecer _______ cada função do conjunto de _______ de uma empresa. Devem ser considerados também todos os _______ estabelecidos
para poder executar cada atividade, compatível com a(os) ________de cargos da empresa.
Assinale a alternativa correta que preencha as lacunas:
Alternativas:
Detalhadamente; Cargos; Requisitos mínimos; Estrutura.checkCORRETO
Basicamente; Estruturas; Requisitos mínimos; Missão.
Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Estrutura.
Detalhadamente; Funções; Requisitos únicos; Valores.
Detalhadamente; Funções; Requisitos mínimos; Valores.
Resolução comentada:
Em um plano de cargos e salários, há que se conhecer profundamente cada função desempenhada do conjunto de cargos da empresa, principalmente no que diz respeito aos requisitos mínimos exigidos para se poder atribuir, com segurança, um salário justo, de acordo com o cargo e as funções pertinentes ao cargo que o funcionário desempenha na empresa, de forma a manter o equilíbrio interno e externo da empresa, sem ferir ao disposto em sua missão, visão e valores.
Código da questão: 58009
8)
Os sistemas de remuneração oferecem uma infinidade de possibilidades para as empresas motivarem seus colaboradores, dentre elas estão os benefícios tradicionais e os flexíveis. Sendo assim, como é entendido benefícios flexíveis?
Assinale a alternativa correta.
Alternativas:
São benefícios estabelecidos pelas empresas, os quais serão concedidos a todos os seus colaboradores.
São benefícios que estão previstos em legislação e acordos coletivos.
São benefícios determinados por cargos.
São benefícios que os colaboradores flexibilizam seu uso em formatos pré-determinados pela empresa.checkCORRETO
São benefícios estabelecidos por leis, que as empresas devem conceder a todos os colaboradores da empresa.
Resolução comentada:
A diferença entre benefícios flexíveis e benefícios tradicionais concedidos pelas empresas está na opção de livre escolha do colaborador em relação aos benefícios disponíveis que mais se adaptam ao seu perfil. Mas há que se ter cuidado em relação ao controle desta concessão, para que não haja possíveis riscos trabalhistas envolvidos, por exemplo, um colaborador que alega que seus pares têm benefícios muitos melhores que os seus.
Código da questão: 58022
9)
Dentre as várias opções de remuneração variável utilizadas pelas empresas está a previdência complementar, também chamada de:
Alternativas:
Previdência Pública.
Previdência Social.
Previdência Privada.checkCORRETO
Todas as alternativas estão corretas.
Todas as alternativas estão incorretas.
Resolução comentada:
Previdência complementar, também chamada de previdência privada, é um produto financeiro contratado com o objetivo de gerar renda extra e futura ao contribuindo quando ele aposentar.
Código da questão: 58029
10)
Tipo de remuneração utilizada pela maioria das empresas para remunerar seus funcionários, tendo como base as descrições das suas tarefas e responsabilidades. Assinale a alternativa correta em relação a esta afirmação:
Alternativas:
Remuneração tradicional.checkCORRETO
Remuneração por habilidades.
Remuneração por competências.
Remunerações alternativas.
Remuneração variável.
Resolução comentada:
A remuneração funcional ou tradicional é a mais utilizada pela maioria das empresas e é baseada nas estruturas de um plano de cargos e salários e por uma metodologia de graus e pontos.