Fontes do Direito do Trabalho

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1.
		(FCC/TRT - 4ª Região - RS - Analista Judiciário/Oficial de Justiça Avaliador Federal - 2015) A sentença normativa é a decisão proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho como
	
	
	
	Fonte material profissional
	
	
	Fonte material heterônoma
	
	
	Regra de hermenêutica e não fonte do direito
	
	
	Fonte formal autônoma
	
	
	Fonte formal heterônoma
	
	
	
	 
		
	
		2.
		(FCC/TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Administrativa ¿ 2012) Com relação às Fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é uma fonte material autônoma.
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma.
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
Está correto o que se afirma APENAS em
	
	
	
	 II e IV
	
	
	I, II e IV
	
	
	I e III
	
	
	III e IV
	
	
	I, II e III
	
	
	
	 
		
	
		3.
		(FCC/TRT - 9ª Região - PR - Técnico Judiciário/Área Administrativa - 2015) Considere:
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho.
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos.
Está correto o que se afirma em:
	
	
	
	I, II e III
	
	
	II, apenas
	
	
	I e III, apenas
	
	
	III, apenas
	
	
	I e II, apenas
 
 
 
 
 
1.
 
 
 
(FCC/TRT 
-
 
4ª Região 
-
 
RS 
-
 
Analista Judiciário/Oficial de Justiça 
Avaliador Federal 
-
 
2015) A sentença normativa é a decisão 
proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, 
estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai 
reger à
s relações entre trabalhadores e empregadores de uma 
determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho 
como
 
 
 
 
Fonte material profissional
 
 
 
Fonte material heterônoma
 
 
 
Regra de hermenêutica e não fonte do direito
 
 
 
Fonte formal autônoma
 
 
 
Fonte formal heterônoma
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2.
 
 
 
(FCC/TRT 
-
 
6ª Região (PE) 
-
 
Analista Judiciário 
-
 
Área 
Administrativa ¿ 2012) Com relação às Fontes do Direito do 
Trabalho, considere:
 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é 
uma fonte material autônoma.
 
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia 
privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade 
de editar.
 
III. O contrato ind
ividual de emprego é uma fonte autônoma.
 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
 
 
 
 
 
II e IV
 
 
 
I, II e IV
 
 
 
I e III
 
 
 
III e IV
 
 
 
I, II e III
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3.
 
 
 
(FCC/TRT 
-
 
9ª Região 
-
 
PR 
-
 
Técnico Judiciário/Área Administrativa 
-
 
2015) Considere:
 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são 
exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho.
 
 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte 
integradora do Direito do Trabalho.
 
III. A jurisprudência nã
o é considerada fonte formal de Direito do 
Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, 
bem como se refere apenas a casos concretos e específicos.
 
Está correto o que se afirma em:
 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
(FCC/TRT - 4ª Região - RS - Analista Judiciário/Oficial de Justiça 
Avaliador Federal - 2015) A sentença normativa é a decisão 
proferida por um Tribunal do Trabalho em um dissídio coletivo, 
estabelecendo uma regra geral, abstrata e impessoal que vai 
reger às relações entre trabalhadores e empregadores de uma 
determinada categoria, sendo classificada no Direito do Trabalho 
como 
 
 
 
Fonte material profissional 
 
 
Fonte material heterônoma 
 
 
Regra de hermenêutica e não fonte do direito 
 
 
Fonte formal autônoma 
 
 
Fonte formal heterônoma 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
(FCC/TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área 
Administrativa ¿ 2012) Com relação às Fontes do Direito do 
Trabalho, considere: 
I. A Lei Ordinária que prevê disposições a respeito do 13º salário é 
uma fonte material autônoma. 
II. As fontes heterônimas decorrem do exercício da autonomia 
privada, ou seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade 
de editar. 
III. O contrato individual de emprego é uma fonte autônoma. 
IV. A Convenção Coletiva de Trabalho é uma fonte autônoma. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 
 II e IV 
 
 
I, II e IV 
 
 
I e III 
 
 
III e IV 
 
 
I, II e III 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
(FCC/TRT - 9ª Região - PR - Técnico Judiciário/Área Administrativa 
- 2015) Considere: 
I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são 
exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. 
II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte 
integradora do Direito do Trabalho. 
III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do 
Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, 
bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. 
Está correto o que se afirma em: